职场之路不应该被任何人排挤孤立

在职业生涯中，不少人会遇到被领导排挤与孤立的现象。这是很现实的问题，为什么会遇到这样的问题，纵观职场现象，如果遇到被领导排挤的现象有如下几点：

一：你的能力太出色对领导有一定的危机感，在这种情况下，领导为了维护自己的利益当然会排挤你。

二：能力不太好又特别有主见的人，这种人往往说话会不顾及领导的感受，久而久之，领导当然会排挤。

三：你的能力出色，但是不知道和领导的相处技巧，在一些场合，领导认为你没有给他面子。会认为你对他构成威胁。而领导的性格相差很大，比如说双方之间的性格孤僻古板。

四：每个领导身边都会有几个“小人”，也是他们的眼线，领导被利用了，是因为你得罪了这几个眼线，自然就会遭到领导的排挤。

然而不管是哪种情况，一旦被领导孤立排挤，职场之路就变得极其艰辛。解铃还需系铃人，和领导之间的问题，最好的方法还是和领导直接解决，毕竟，任何的下属与领导之间的直接冲突，往往都是下属弱势一些，如果放任类似的问题存在，那下属的工作会很难开展，最后落得一个卷铺盖走人的地步。

可以回过头来想想，和领导造成目前局面的起因，是谁的问题，或者说是谁的问题多一些，如果是自己的问题，那么，本身作为弱势的一方，可以主动找一个机会和领导和解，毕竟，问题出在自己的身上，这样做，其实不存在示弱的问题。

那如果问题是出在领导身上，找个机会，可以适当和领导沟通一下，沟通的时候，可以先给领导一个台阶，先自我检讨一下，毕竟，作为领导，应该也会表现出一个姿态来，而不是还是一味的自大。所以，即使是领导的问题，还是要多沟通并且注意沟通方式。

其实，被领导排挤，孤立和冷落，其实还不是最坏的局面，如果领导发动其他的下属一起对你进行排挤，孤立和冷落，才是最让人难受的。所以，适当的笼络一下周围同事，对自己也是有利的，或者找一个和你与领导关系都不错的人，从中来劝解一下。除此以外，如果有机会和领导的领导接触，其实，也可以让领导的领导从中来劝解一下，当然，不到万不得已，最好还是别动用这个招数。

总之，得罪了领导，被排挤和孤立，其实都是非常难受的一件事，但是，既然事情发生了，也不必要担心，慢慢去排解和消除就是。我们要提升自己的人际交往能力，提高自己的综合水平，协调好同事关系才能在职场上发挥自己的才能。如果实在真的无法消解，再找一个下家也未尝不行。