探寻职场新人的发展之路

很多职场新人为自己进入职场的发展而困惑，身在中国，就要懂得中国的传统文化对现代社会的深远影响，潜移默化的文化底蕴植根在每个人的潜意识里。其实中国古代先贤的智慧已经很明白的将道理讲清，大湘君不过是以一种浅显易懂的方式来诠释一下。职场新人初入职场，有以下六个发展阶段，在每个阶段需要注意一些事项，下面一一陈述。

1.潜藏待机阶段

这个阶段是刚刚毕业，对很多情况并不了解和熟悉，所以需要潜水深入，好好学习和积淀能力与知识，等待时机展示自己的才华。这个阶段切忌浮躁，不能沉下去，就不能浮起来。诸葛亮当年被比作卧龙也是处于这个阶段。所以对于分配给大学毕业生的工作，千万不能拈轻怕重，一定要练好扎实的基本功。

2.崭露头角阶段

一旦得到展示自己才华的机会，就要好好把握，但是不是所有的机会都要展示，那样只能让周围的人觉得肤浅。因此，好钢要用到刀刃上，好机会要有足够的实力去展现自己。切忌一瓶子不满，半瓶子晃荡，没有太多能力硬是要充数，那样不但不能得到锻炼自己的机会，反而会显露新人的虚浮。

3.初见成果阶段

这个阶段是职场新人已经取得一定成果的阶段，已经进入一家公司发展，对公司业务和人员很熟悉，自己的能力得到了展示，才华得到了认可， 而这时是最需要慎行防凶的。这个阶段需要注意不要锋芒太露，需要韬光养晦，学会更加谦虚的对待周围的人和荣誉。这个阶段的群众基础一定要打好，只有大家说你好，你才是真的好。

4.上升晋级阶段

这个阶段通常已经到达公司的中层管理阶段，需要审时度势，既不能得罪上面的副总、总监，也不能得罪下属。这也是一个人在职场之中压力最大，做事最艰苦的阶段。这个阶段不能追求有大的功劳，但要追求没有大的过失。做好中层管理者贵在沟通和协调，沟通是个大学问，既要领会上层领导的意图，也要传达给下属正确的指令，同时不能让人感觉你有官架子，脱离群众的领导是不会受到上级赏识的。这个阶段也容易产生职场倦怠和职场价值通胀，是相当的危险的历程。

5.功成名就阶段

这是一个跳跃的阶段，把握好机会，可能一跃龙门，也可能一跃深渊。这个阶段是到了高层管理阶段，最重要的是这个阶段已经可以和高层老板直接对话了，也基本远离了群众。所以很多信息是宏观的，更要注重细节。如果是副总或者总监，把握老板的心理脉搏就是相当重要的。需要审时度势，灵活应变， 人们常说“伴君如伴虎”。对于打工的高层管理者来说，这点非常重要，老板的方向把握住了，你可以一跃龙门，成为他的接班人；如果没有把握好，触犯了他的规则，你就可能什么都不是。

6.盛极必反阶段

这个阶段是最辉煌的阶段，也必然会呈现由盛向衰的转变。人如果到了最高层次，就容易被胜利冲昏头脑。事业兴旺，得意之时，一定要居安思危，防止走向盛极而衰的境地。从过去的过程去反思，不断学习，每个人都有自己能量的极限，不要逼迫自己，但也不要过分自傲。把握好人生的分寸，让一辈子走得从容不迫，快乐满足。