职场里该不该抱团取暖

王丽今年刚大学毕业，进了当地一家小有名气的广告公司。

因为行业关系，公司里年轻同事居多。

王丽原以为，大家都是年轻同事，公司的人际关系相处起来应该相对简单。

但入职一段时间后，王丽才发现，即便大家都是年轻同事，公司里依然存在着许多小团体。

平时打扮时尚，爱逛街的几个年轻小姐姐组成了一个“逛吃团”；

爱打游戏的几个小哥哥，组成了一个“游戏团”；

有娃的几个男女同事，平常总在一起交流育儿经验，组成了一个“奶爸奶妈团”；

这些小团体，不仅平时关系很好，吃饭的时候总是约在一块儿，

私底下甚至还有自己的微信群。每次工作之余闲聊的时候，王丽都觉得自己插不上话，这让她一度很苦恼。

那么，作为刚入职的职场小白，到底是应该单打独斗，还是应该加入小团体抱团取暖呢？

我觉得答案是肯定的。

常言道，职场如江湖，身在江湖，想要独善其身几乎是不可能的。

因此，身在职场，“抱团取暖”是一个很常见的现象。

作为职场新人，在进入一个新单位之后，懂得快速寻找盟友，

迅速融入新的环境，本来也是有能力的一种表现。

一、报团取暖的好处

首先，在职场，“抱团取暖”可以让人获得更多安全感。

作为刚刚踏入职场的新人，快速融入一个职场小团体，小团体里经验丰富的老职工在工作上可以给你更多提点，让你少走许多弯路，也能让你获得更多安全感。

其次，在职场，“抱团取暖”，小团体成员之间还可以分享资源和信息。

譬如，在《庆余年》里，就存在很多小团体，他们或许因为价值观一致，比如范闲和王启年；或许因为有共同的利益，比如为了夺权的长公主和太子；或许因为有共同的敌人，比如要联手对付沈重的范闲和北齐小皇帝......

这些人之所以会形成“小团体”，就是为了分享消息和资源。

在职场同样如此，小团体成员之间“抱团取暖”，相互分享消息和资源，更有利于工作的推进。

二、“抱团取暖”也存在弊端

但是，作为职场新人，我们也应该知道，职场里的“抱团取暖”也存在弊端。

职场新人，在决定融入某个小团体之后，也就意味着放弃了与其他小团体的更亲密的接触。本来，在职场，不同的小团体之间就有厚厚的“隔离墙”，你加入这个小团体，必定与其他小团体的同事之间就会相互防备，从而导致沟通不顺畅，有时候甚至会阻碍工作。

三、在职场“抱团取暖”需要注意哪些问题呢？

首先，“抱团取暖”不可过分高调。

一个单位，存在小团体是不可避免的。在不影响具体工作的情况下，老板一般选择睁一只眼闭一只眼，不会对这些小团体进行干扰。

但，作为职场新人，你要知道，老板最忌讳在职场里拉帮结派。

因此，作为职场新人，要“抱团取暖”，但切忌高调张扬。在平时的工作中，切忌过分展示小团体之间的私人关系。

其次，“抱团取暖”也要注意拿捏分寸，保持距离。

作为职场新人，一定要记住：不管一般同事之间，还是亲密的“小团体”成员之间，我们时时刻刻都要掌握好交往的度，过分依赖小圈子带给你的安全感，可能使你失去独立思考的能力，也不利于你的进一步成长。

而既然是圈子，无论大小都存在着排外的情况，太过紧密的维持圈子，会和其他同事产生矛盾，进而影响到工作，单位就不会容忍这样的圈子存在。

因此，在职场，我们需要“抱团取暖”的亲密与信任，但更需要时刻谨记保持自己独立思考的能力。

总之，身在职场，我们可以“抱团取暖”，抵御寒冬，走过泥泞；

也要学会拿捏分寸，学会独立，最终才能走向职场的康庄大道。