老实人得不到重用？4个原因

什么样的人最容易得到领导重用？学历高的？机灵的？家庭条件好的？老实的？你可以没想到，这些人当中，除了老实的，都有可能成为领导的培养对象。

大家是不是觉得很奇怪，老实人不会作妖，不会有花花肠子，应该会让领导很放心，为什么得不到重用呢？猛地一看似乎有些不合理，但其实仔细一琢磨，这其中并不是没有道理的，不信大家可以看看以下这几点分析，看完之后，肯定会有不一样的收获：

1. 领导都是有些私心的

人都是自私的，领导也不例外，老实人那么听话，领导难道不想留在身边、一直为自己所用吗？

如果太重用老实人，让他们的表现越来越好，有了很多冒头的机会，领导很有可能就控制不了他了。今后身边若是没有得力之人，领导心里会很恐慌的。

所以，为了自己着想，领导一定不会太重用老实人，只会让他们一直待在自己身边，没有机会“走出去”发展。

2. 老实人创造力比较弱

个性老实的人有些因循守旧，因为他们习惯守规矩，从小到大都是在条条框框的规则中做事的，从来不会跨越框线一步。

这种行为模式，一方面会避免犯错，但另一方面，也束缚了他们的创造能力。因为太规矩，就没有了勇气，也就没有了创新能力，这在现代职场中是很不利的。

竞争这么激烈，如果没有创意的话，很容易被人比下去，被超越。

3. 老实人不适合做领导

一般来说，被重用的人会有怎样的前景呢？当然是升职，成为管理者，这是领导培养人的主要目的：帮他进行管理，分担他的工作。

所以，老板当然要找有领导力的人来提拔，一个不会管人的人，当然是不会成为培养对象的，而老实人，恰恰就是不会管理的人。

他们特别听话，但是不擅长指挥，没有威严的领导，提拔上去他也镇不住下属，只会让管理更加混乱，试问哪个领导愿意让自己的队伍走下坡路呢？

4. 老实人社交能力不足

社交能力在职场中一定程度上等同于资源，越擅长社交的人，越容易链接到有用的资源，而封闭自我的人，圈子会越来越窄，见识会越来越少，眼光会越来越差，价值也就越来越小。

没有价值的人值得重用吗？答案显而易见，领导肯定会选择最利己的用人方式。

领导都是有些私心的、老实人创造力比较弱、老实人不适合做领导、老实人社交能力不足，这4点原因你信服吗？