职场老人不再“值钱”的真正原因

在职场上，我们经常会看到一种现象，很多公司愿意花高薪去招聘新人，他们也不愿意将一些低薪的老员工继续留在单位工作，这到底是怎么回事呢？所谓”老狗学不了新把戏”。很多时候公司的老人在企业服务多年，成为了公司的“老油条”，这里所说的“老油条”实际上是经过企业文化渲染，会有以下几个思维弊端。

1、 行动懒惰

很多老员工在初入公司时，满怀抱负，灵感满满，但工作上过程中，慢慢因为企业各种固有的做事风格与处事态度，又或者是领导自身的局限性，打击了积极性、限制了想象力的发挥，于是慢慢变得墨守成规，即使有新的想法想要尝试，也会想着“算了，反正公司不会接受这样的合作……”

2、 思维懒惰

进入公司多年的老员工在企业平台的庇护下，按一定的规矩有节奏的前进，形成了一定的思维惯性，逐渐丧失了对社会发展行业变化的快速反映；员工没有了危机意识，不愿意主动去通过学习提升自己的能力，觉得自己在公司呆了这么长时间了，公司的各项业务流程都比较熟悉，自己干起来得心应手，当一个员工没有了危机意识，那么就是说明他给公司提供的价值也就慢慢在降低！

3、 门派局限

多数企业内部都有门派之别，这体现在处事态度上，容易对人不对事。不仅不利于公司内部氛围的养成，而且还会在一些时候拖了公司的后腿。

企业就像一个大染缸，员工适应企业环境的过程就是慢慢将自己的棱角磨平，染成企业或领导喜欢的颜色，在做事风格和思维逻辑都相对圆滑，符合企业的某种调性，接受新鲜事物及自主创新的触觉变得不敏锐。

等到企业需要变革了，大船需要转弯了，很多老员工已经习惯了原来安逸舒适的工作方式，就会深感不适，甚至痛苦，很容易跟不上节奏，导致被遗弃，而此时作为企业老板，一定会站在有利于公司长远发展和公司成本的角度去衡量，面对一个可塑性强的新员工无疑比给老员工加工资更有价值，因为新员工冲劲儿大，求知欲望强烈；面对一个新进入的公司新员工为了能让自己在公司立足，必然会不断的通过学习来提升自己的能力，那种冲劲和斗志是多数老员工都无法给予的，同时也会给公司创造更多不可预期的价值，所以老板如此选择，实属无奈！