毕业生都是年薪普遍几十万，是真的吗

网友：

据说九零后靠自己车房全齐存款百万的有很多，毕业生都是年薪普遍几十万，是真的吗？

因为我经常看一些头条小视频对类似你认为现在三十岁男生应有多少存款的问答，女生们都说最基本也要年薪二十万以上外加车房全齐。我想问问这个是不是现在真实的普遍社会现状。因为评论里面不少人都说那些女生说的一点都不夸张，北京上海深圳三十几岁买了四五套房的大有人在。应届毕业生进入金融公司或者网络科技公司都是年薪二十万起步，即使是一般的公司都要一万二起步，否则都找不到女朋友。这些都是真实的吗？

前不久我刚发过你说的某个小视频采访，里面记者问三十岁的男生年薪二十万算什么水平？接受采访几个女生的回答基本都是说20万年薪不高，中等或偏下这个水平。

再联系到这个问题的内容，毕业生都是年薪普遍几十万，我觉得放到全国来看，不太现实！

至于没有月薪一万二起步就找不到女朋友这种说法，更没有依据了。

下面，我结合自身职场经验，说说对这个问题的一些看法。

一、媒体新闻爆料的都是少数情况，而非绝大部分年轻人现状。

如果你要看头条小视频或者某些热门新闻，你看到的当然是一些可以拿来话题讨论的个例，而关于年薪的个例，基本都是举一些年轻人拿高薪的事。

例如华为招聘博士生可以年薪200万，难道你会天真地以为全国的博士毕业生平均工资都有200万吗？

这个问题中说到的几个现象，在我看来都不是普遍情况。

90后靠自己车房齐全存款百万我看凤毛麟角，至少我身边那么多90后，我还没碰到一个能靠自己赚钱做到的！

毕竟年轻人初入职场，起步阶段赚钱是次要的，能够确保生存就不错了，主要的目标还是积累经验和学习技能，不排除是有些厉害的90后靠着自己创业啥赚到第一桶金，但这样的成功案例实在太少了，根本无法说明年轻人的现状。

更多的现状是90后毕业生们当下找工作越来越难，毕业即失业的都有。

至于找女朋友这件事，就更加不靠谱了。

如果只是以男生赚钱的月薪作为标准的话，你让低于1万月薪的90后们都单着吗？或者说，你认为现在的女生都要靠男生的收入来养活自己吗？

我想显然是不合常理的，中国的现代女生也没有把爱情物质化到这个地步！

你遇到一两个物质的女生，只能说明彼此的价值观不合适，并非所有的女生都是如此想。

二、年轻人不要总盯着人家房车齐全年薪几十万，更应该聚焦自己的职业规划

对初入职场的年轻人来说，如果你总是盯着别人买房买车了，你自己还没有；别人年薪几十万了，你才几万，那么你的心态就很容易浮躁，即使加盟了一个好好的发展平台，你也会心生不满，随意跳槽。

我曾经就招聘过两个同年毕业加入公司的90后应届生，小王和小李。

两人工资一模一样，做的岗位都是销售。

小王入职后，总是抱怨销售难做、工资又低，羡慕同学里考公务员的人福利待遇好，所以他整个人压根没有进入做销售的状态，后面听说是悄悄在备考公务员可又考不上，于是心态就更加不好，一年后，小王跳槽去了别的公司做销售，但依然没做出什么业绩来。

而小李入职后，就非常投入这份工作，尽管我们给的起薪并不算很高，但他踏踏实实去开拓业务了，起步是有点慢，可我们都肉眼看得见他在一点点进步，一年多以后，小李的业绩逐渐好起来，奖金也越拿越高。

这两人一样都是毕业生进入公司，可一两年后的发展差异就很大，我想并不是小王的能力真的很差，而是两人对待工作的态度存在差异。

你怎么对待自己的工作，工作就怎么回报你！

所以，我是建议年轻人不要总盯着别人去看，更多应聚焦自己的职业规划。

一是锚定适合自己长远发展的职业定位，能够耐得住寂寞，沉得住气，你要知道，很多职业的成功不是一蹴而就的，前期肯定有个积累的过程。

二是确立自己的职业目标，包括近期的、中期的、远期的等等，一个目标一个目标去实现它，小目标都实现了，你的大目标还会远吗？

三、赚钱是很重要，但年轻时培养赚钱的能力更重要

我发现很多人总是非常短视，对短期利益看得很重。

比如毕业生选择两个offer，一个小公司非常不规范但薪资开5000，另一个大公司平台好有人带但月薪少500，于是为了这500元的差别，宁愿去那家不怎么规范的小公司上班！

短期来看，确实赚到了更多，但长期来看你的损失都无法估量！

因为去大公司发展，你的能力可以提升得更快更多，那么也许一年两年后你的薪资就能够翻倍了！

这个道理其实很容易理解，但就是有些年轻人不会往后看，不注重自己能力的培养。

我把这样的职场新人称之为缺乏“投资能力”的人，这种“投资能力”其实不是金钱投资的意思，而是自我投资的意思。

年轻时，你其实最需要的就是投资时间、金钱到自己身上，让自己更快速成长，具备未来赚大钱的能力。

那么该如何做呢？

第一、多学习

年轻时，记忆力还不错，且不容易有家庭的羁绊，所以学习的成本相对是比较低的！等到了30岁、40岁再去学习不是不可以，只是你需要更大的代价去付出！

第二、多干活

年轻时，不要觉得领导给你任务多了自己就吃亏了，领导愿意把事情交托给你，其实就是对你最大的信任和培养！

第三、多积累人脉

年轻时，人脉的积累非常重要，因为职场上并不是你辛苦了，事情就一定办得成！有好的人脉资源，你可以做到事半功倍！