“另类求职”，是无奈还是哗众取宠?

现在社会上出现了越来越多的另类方式，而这样的方式同样也出现在应聘工作的面试上!以前一向严肃的面试，被越来越多的人演变成了一场闹剧。有些同学在制作自己求职简历时，把个人写真照片放到求职简历中。也有的学生未得到用人单位通知便强行参加面试，被称为“霸王求职法”;有的学生为了求职面试不惜花费重金购置衣物，甚至进行整容手术，被称为“包装求职法”;还有的同学在大型招聘会上自报“天价薪水”，被称为“明码标价求职法”……对于这股“另类求职风”，你又是如何看待的呢?

　　策划：查宁 陈盈

西安-郭某某：不论是何种求职方式，都客观反映了社会的人性化层次在下滑，也深刻反映出如韭菜一般一茬接一茬的大学生为了适者生存劣者淘汰的生物链规矩不得已走向畸形化的方向，实属叫人叹息无奈，是社会变了还是我们眼里的社会变了。

浙农林大-小寿：现在企业招人的方法多种多样，扶扫帚的考察方式到现在已经不受用了。求职者也只能跟着这股潮流前进，更多的也是无奈。在部分大城市，有的应届毕业生甚至主动扫楼来求职。

黄老师：“另类求职”的出现，一方面反映了当代大学生思想活跃、善于创新的特性，同时也反映出目前我国高校毕业生就业压力较大的现状。但是无论在什么情况下，大学生求职应聘都要依靠自身的聪明才智和知识储备，用人单位招聘人才看重的也是工作能力，而一些“另类求职”的方法的确能吸引人注意，但同时也易让人产生哗众取宠的感觉。

南京-小神：不认同这种做法，这样有损大学生的形象。

杭州-汪勤：我认为应该提升自己的实力，到了毕业求职才想到学些所谓求职技巧，没有啥用的。

南京-小神：对，自己就应该夯实基础。

黄老师：关键是能力是否和创意相匹配，有些人文字功底很扎实，语言表达就不太行。好的简历和有创意的求职，固然是难得，但还是要建立在现实的基础上。为了工作创造出有适合这个工作的另类求职。而不是什么样的面试都适合另类求职。

杭州-汪勤：面试官也不是弱智。如果没有实力，再怎么包装，也会被人识破。

宁波-偾赆：是的，纸终归包不住火。

Jing：我觉得只要能进公司，不影响到公司，求职的形式是没限制的。毕竟机会是靠自己争取来的。只要自己的能力偏差不要太大，面试使用点小技巧是必须的。

宁波-喳喳：我就“霸王求职法”发表一下意见，虽然强行面试不是上上策，但作为下策还是可以的。有的时候简历并不能将个人全面的展现出来，如果有机会能当面跟HR接触，成功的机率会大一点。不过同时也存在着很大的风险，在没经过公司同意的情况下就擅自参加，会给人一种很冒失的感觉，反而得不到想要的结果。

杭州-汪勤：所谓的另类求职其实是一种创新，如果真正创意好的，也会给人留下深刻的印象。

南京-小神：创新不反对，但是要本着实事求是的角度出发。我认为黄老师所提的应该是过分的另类。

杭州-汪勤：另类不等于创新。

宁波-喳喳：创新是可取的，但是要在人们能接受的范围内。

Jing：换做是我，直接冲到总经理办公室，知道我为什么冲进去吗，因为根本就没人这么做，你进了就是另类，后面就靠你自己的了。当然，不是毫无准备就干这么件蠢事的。

黄老师：所以还是要建立在现实的基础上。我想知道大家如果遇到了另类求职，是否能够接受。

Jing：我接受，不违法不要严重影响到别人就行。

宁波-偾赆：我个人认为那是更充分的展现自己，没什么不好的。

宁波-喳喳：如果一两个这样还挺新奇的，但是大家都这样会感到腻烦，毕竟工作是很严肃的事情。

黄老师：针对公司而言，比如公司是做策划、广告、服装之类的，本身就是需要创意的，那么这样的方式我比较接受。如果公司是做金融，需要严谨的工作作风，那么这样的求职方式，我不能接受。

Jing：不管是另类也好传统也好，目的就是求得机会，没必要太多的条条框框，最终的结果也是因人而异的，所以多一次尝试，就是多给自己一次机会，即使失败了也不要紧。想到了就去做吧。

黄老师：不管怎样，大多数人对另类求职并不反感，相反也鼓励年轻人要大胆创新。但必须要注意的是每个企业的企业文化、企业性质和工作环境都不尽相同，所以即使是同样的岗位，不同企业的要求都是不一样的。所以“另类求职”也要因岗而异，因企业而异，因面试官而异。如果面试岗位要求求职者“稳重大方”，面试官又是一位不苟言笑的老先生，而您却非要大秀个性，一身嘻哈风格的服装去参加面试，结果就可想而知了。