找工作时，到底是看工资还是看发展前景？

我们找工作时，都会面对两难的选择：工资高的工作并不是自己的兴趣职业，自己心仪的工作工资却低得离谱。找工作时，到底是看工资还是看发展前景？相信很多应届毕业生心里都没底。

我有一个做HR的朋友，她也笑着跟我们说，自己面试时也曾经对一些95后应聘者提出过这个问题，她很想知道现在的年轻人对职业会有怎么样的看法和规划。

HR朋友觉得很有趣，想听听他的想法，这个95后的回答很漂亮。

一、没有眼前的温饱，谈何发展前景

现在大部分应届毕业生出来社会求职，都是身无分文的小白一枚，读书时期的学费、生活费、兴趣班、考证等费用都是来自于父母，而现在出来社会工作了，最先体现我们成长的表现是能自己赚钱养活自己，不用再手心朝上向父母要钱。

只有解决了眼前的温饱问题，我们才会有精力和时间去考虑发展前景的问题。

有些贫穷书生在读书时期就贷款交学费，被人资助完成学业等，也有一些人生活在父母的庇护下，衣食无忧。这两种类人的毕业生在迈进社会第一步起，就意味着命运重新洗牌，大家都站在同一起跑线上，看谁能优先赚到第一笔工资。

所以，毕业生首先要赚到人生第一份工资，才有底气去继续打拼，要是工作后常常饿肚子，入不敷支，为每天的生活开支而担忧，这时候，发展前景再大，也抵不过生活的折磨。

毕业生要先赚到足够养活自己的钱，换哪家公司，做哪份工作才会有选择的权利和底气，因为人的尊严是物质基础撑起来的。有钱了，生存条件有保障了，才能谈前景，吃不上饭谈前景都是扯淡。

二、工资高代表发展前景好

工资和发展前景并不是脱离的，两者相互并存。根据市场物价和社会发展需求而言，工资高的工作发展前景并不会差，相反，工资低的工作意味着趋向于饱和或没落。

物以稀为贵，大部分稀缺的工作都很抢手，同时它的要求会更高，你得到的报酬会更大。因此，当你因为它的高工资而选择入行时，很大程度上，你已经选择了好的发展前景。

当然，大部分人都无法预判到未来5-10年的发展前景是怎么样的，但是，我们可以把握当下，找一个工资还过得去，自己又感兴趣的行业和岗位，先是在当下专业生根发芽，然后持续保持跨界学习的激情与能力，无论何时都会有好的发展前景。

至少，有了工资的支撑，你不用陷入每天能不能交得起房租，吃得上一口热饭的困境，没有实际上的温饱，怎么会有闲情逸致谈理想。

三、发展前景可以自己创造出来

当毕业生出来社会打拼2-3年后，拥有了自己的积蓄，知道自己的能耐到哪里，也明白自己想要些什么样的生活时，你就可以有底气地去寻找自己感兴趣的工作。

有发展前景的工作不是求出来的，而是自己创造出来的。手有余粮心不慌，此时，你手头上积累的第一桶金能为你保驾护航，你想做什么工作都能有物质的支撑。

HR朋友听完95后应聘者的想法后，感觉很实在，一点都不虚假。应聘者不会掩饰对金钱的渴望和追求，同时也不会忘记发展前景的培养，拥有这样思维的人值得录用，相信他也会在岗位上兢兢业业，踏踏实实地赚取人生第一桶金。

HR朋友说，很期待这名95后的加入，希望能给公司带来不一样的发展。