兼职：从“另类”走向“流行”

如今“兼职”已不是一种另类现象，而是成了一种都市流行。在网上进行的“当兼职成为流行”专题调查显示，被调查者中66%的人有兼职行为。从兼职人群的数量来看，越是发达的城市兼职现象越是普遍，上海、北京、广州排在了前三位。

兼职者每周多干一天

日益增长的物质需求，不断严峻的就业形式，再加上日趋激烈的人才竞争，这些都加快了兼职一族的产生。调查显示，60%的兼职者一周花5——10小时在兼职上。如果按平均分配的话，一周一天（按工作日计算）花在兼职上的时间是1——2小时；如果是双休日在外兼职，那基本就放弃了白天的休息时间，等于一周增加了一天的工作日。

专家提醒：

当有了想兼职的冲动，先审时度势分析一下自己的状况，有没有时间、精力去兼职。不可捡了芝麻丢了西瓜，主次不分。更不能为了兼职导致健康问题，这样的兼职反而得不偿失。

兼职不纯粹为了钱

所谓“君子爱财取之有道”，但随着职业多元化的发展和人们对生活更高层次的追求，钱已经不是兼职者们唯一的目的，有时更像一个附属的利益而已。

兼职一族的待遇如何呢？调查显示，兼职收入占主职收入50%的人群占到总体比例的70%。大多数兼职人的工作量还是无法与正职相比，两者间有着明显的主次之分。兼职收入占主职收入50%——100%的人群占到20%，而超过主职收入的也有10%左右。

随着新兴职业的出现和兼职形式的丰富，极大地提升了兼职人员的素质和含金量。兼职高端收入人群有所增长，容易接触兼职的职位包括销售、广告、翻译、财会等，一些兼职的待遇可以和主职相当，甚至超过主职的收入。

专家提醒：

一些兼职职位听上去风险不大，付出不多却收入很高。但要切记“天上不会掉馅饼”，老板也不会白白送你银子，受到引诱的时候头脑必须冷静，可多征询专家、家人的意见，不要盲目下决定。另外，有些兼职需要签订协议的，要把协议看仔细，可以讨论后再签；有些兼职没有协议保障的，也需要制定些合理的保护措施，以备将来不时之需。

兼职销售最受欢迎

人们最喜欢的兼职类型是什么呢？调查显示，人们最喜欢把销售这一职位作为自己的兼职。首先，一般人都可以尝试此类兼职，这就决定它“群众基础”比较广；其次，按时计费的销售类型比较多，时间上能够周转过来；再次，销售可以建立广大的人脉关系网，为今后有个更好的职业前途打下一定基础。三点优势使销售当仁不让成为人们眼中最喜欢的兼职职位。

受欢迎程度紧随销售职位之后的，分别是IT、翻译打字员和广告艺术类行业，比例都达到12%左右。近几年IT业蓬勃发展，令许多人决定向IT业谋求发展。小到PC机发烧友、网页制作设计，大到程序编程员，众多掩盖身份的IT“狂热分子”正蓄势待发。

专家提醒：

把兴趣作为兼职的出发点是再合适不过了。这样不仅能弥补自己职业兴趣上的空虚，又能为将来的职业规划积累资本。有了兴趣必然有了工作热情，积极性提高了，对正职工作也会有拉动作用。

六成公司禁止员工兼职

公司老板对员工“吃里扒外”行为有何反应呢？调查显示，有60%的公司采取明文禁止或以“潜规则”不允许员工兼职。但当兼职愈演愈烈时，只要不是公司骨干或关键位置的人员“叛变”，只要不是出卖公司资源，一般公司都默认了员工兼职这一现状。

单位同事对兼职的态度似乎更大度一些。调查中有56%的人选择了“无所谓”，认为这是别人的隐私何必去打听；有35%的人选择了“鼓励”，并试图自己也能找到一份兼职；而真正介意同事兼职，觉得影响了团队工作的只有10%不到。

专家提醒：

最好不要让身边同事知道你有兼职的行为，因为这样势必影响到身边同事的情绪。但世间没有不透风的墙，出于对自身的保护或出于对团队凝聚力的保护，做到能回避的尽量不要提及，更不能到处宣扬。

来源：南方网