大学毕业是终点也是起点

第二章 大学毕业是终点也是起点
　　 学生时代的终点，职业生涯的起点 近年来，由于高校教学质量下滑，学历贬值，越来越多的大学生将“大学里根本学不到东西”挂在嘴边。找不到工作，是“因为根本学不到东西，哪里找得到工作”，工作做不好，是“因为大学根本没学到有用的东西”。一切不利状况都能顺理成章地推给大学，大学，成了“零”困境毕业生的宣泄对象。 还有一种毕业生本身对大学抱持尊重，但严峻的就业现实令他们不得不怀疑大学的价值。最后，大学成了他们迁怒的对象。 “在大学里根本学不到东西”是一种不负责任的议论，高中毕业要不要上大学，涉及到一个时间、成本的问题， 有待后来者思考。但是，已经毕业的大学生，不应该否定自身的大学生活，轻率地否定大学生活的人，对自我能力缺乏正确认知，一个成熟的毕业生，应该对自己毕业的学校怀着感恩的心态。 用人单位负责招聘的人事经理，面试应聘者时必问的一个问题是“说说你以前的工作或学习环境”，人事经理需要从应聘者的回答中提炼出信息：这个人是否对给他提供了工作机会或学习机会的地方抱有感恩心态。同样，应聘者回答这个问题也有一个原则：不要说从前的环境不好，即使它真的不好，也为应聘者提供过工作，提供过学习条件，提供过宝贵经验，提供过实质性的成长环境，这些都是值得感谢的。应聘者出于个人脾气或眼光偏颇抱怨自己的学校或之前的公司，会让人事经理在脑中狂敲警钟：这是一个只考虑自己的自私的人，有一天他也会用同样的态度对待我们公司。 不负责任的议论，导致不负责任的心态，产生不负责任的想法，而这种不负责任的无意流露，直接导致了用人公司将应聘者拒之门外。所以，大学生在找工作之前，先要正确估计大学的价值，大学教育的价值。大学文凭并不能直接兑换成工作，但是，大学的价值不能小看，大学四年中，你已在无形中积累了一笔庞大的财富，它们将协助推动你今后的事业。
　　 学习能力。
　　 不要小看大学的价值。大学办学的目的不是给予学生文凭，而是切实地教授学生一种学习的能力。大学之前的被动填鸭式教学，变成了大学后的主动求知，这种自学能力将广泛地被毕业生运用到工作中，帮助毕业生有效率地汲取新知识。
　　 核心能力 大学四年，全面地培养了大学生的核心能力，包括思维能力，专业知识，创新意识，适应能力，个人意志力，这些能力构成了毕业生竞争力的核心部分。比起一张文凭，上述能力才是大学生的就业资本。
　　 个人素质。
　　 大学本身的庄重氛围，能够熏陶人的气质，包括礼貌、真诚、正直、进取、尊重他人等等，这就是“大学无用”叫嚣了很多年，家长还是要把孩子送进大学，用人单位还是要在资历要求上限制大学学历的原因。并不是学历歧视，而是大学教育的潜移默化，能够开阔人的眼界，改变人的气质，提升人的形象，在当今社会，一个大学生，仍然能让人想到“高素质”。
　　 同窗情谊。
　　 你的同学，来自大江南北，你的校友，分布在各行各业，这就是你今后的社会关系网。大学时的真挚情谊使你们能够坦诚地寻求对方的帮助或是为对方提供帮助，甚至成为彼此信任的伙伴。
　　 师长关爱。
　　 师长对学生的爱护没有太多的功利性，他们希望每个学生都能够体验丰富的人生。他们愿意以已有的经验指导学生克服困难，他们对学生的了解，远胜于学生的自我测评，有什么困难不妨问问自己的老师，他们总会给出建设性的答案。
　　 大学毕业，是学生时代的终点，职业生涯的起点。
　　 毕业生走出校门时并不是一无所有，他们已经具备了开拓事业的核心能力，适应社会的基本素质。对大学教育有了正确的认识，能够更理智地分析客观就业条件和自身状况，对大学校园抱有感恩心态，有助毕业生形成良好的就业观念，

第7节：大学毕业是终点也是起点(2)
　　上班和上学是两回事儿
　　 走入社会，要在心态上完成“角色转换”，大学毕业生不再是学生，而是职场新鲜人，社会入门选手。学生时代的多数习惯、与人相处的模式、生活理念都与社会不兼容，上班和上学是两回事儿。毕业生工作后，会不由自主地做同一件事：怀念学生时代。也许还要加上一句感叹：当学生真好。那么，上班和上学有什么区别？ 老板不是你的老师。
　　 毕业生进入职场，最初都抱有“学习”的心态，他们希望尽快学到技术，得到经验，做到更好的职位，拿到更高的工资，甚至把第一个公司当做职业跳板，学成后就立刻跳槽。 有这样一个故事，老虎和猫学本领，猫教老虎跳跃，怒吼，敏捷地捕捉动物。老虎学会猫的本领后，第一件要做的事就是吃掉猫。而猫轻轻一跳，跳到了树上。猫没有把爬树的方法教给老虎，所以，它保住了自己的性命。 在商业社会，处处充满激烈竞争，猫与老虎的故事，随时都在发生。所以，不要惊讶你的老板或你的上司总是留下一手不肯教你，他们不是你的老师。老师的职责是教书育人，他们愿意将自己的知识倾囊相授，而老板或上司为了得到更高的工作效率，的确也会教你很多东西，但是，他们同时也在提防你成为未来的竞争对手。 同事不是你的同学。
　　 进入职场，毕业生会发现同事关系非常友好，大家客客气气，在人际交往上不用费太大的心思，学生时代那些意气用事的争吵几乎不会在办公室发生。但是，过了几天，就会发现同事之间的客气是一种疏远，你无法与同事保持同学朋友间的那种亲密友爱。再过几天，你发现同事关系的复杂程度远远超过你的想象，一旦涉及到工作利益，办公室立刻硝烟弥漫。 所有人进入公司工作都是为了生活，为了拿到更高的薪水，这就注定了你与同事处于竞争关系，有些人会不遗余力地打击竞争对手，大公司更会出现派系斗争。过去在学校，同学之间也有竞争，但同学间的竞争最多是争争奖学金和班级名次，职场上的竞争，有时会让你丢了饭碗，丢了名誉。 进入职场，不要把同事当做同学，必须认清你们的关系：既要合作，也要竞争。当然，也不要把同事关系想得过于冷酷，真诚的人自有真诚的力量，志同道合的同事，更容易互相欣赏，进而成为朋友。
　　 工资不是你的零用钱。
　　 进入职场，靠自己的努力维持生活，孝敬父母，这才懂得金钱来之不易。房租、水电费、交通费、生活费、电话费……衣食住行，全都需要钱。从前在学校大手大脚，钱包空了就给家人打个电话，现在工作了，再也开不了口，只能拼命节省。然后又发现，不管如何省，想做的事情太多，钱总是不够用。假期是法定，不是你定。
　　 过去在学校，时间较为自由，每年两个长假不算，平日还能逃逃课，睡睡懒觉。偶尔生病，在宿舍躺上几天，也没有人责备。 进入职场，充分理解了“时间就是金钱”这句话的深刻含义。上班迟到，扣钱；下班早退，扣钱；有事请假，扣钱；长假只剩国家规定的那几天，就算是到了假期，也因为平日工作太累，只想在家里休息，过去那些悠闲的时光，一去不返。 进入职场，必须杜绝懒散现象，让自己习惯一种规律性的生活，习惯这种生活，就能从中挤出时间做自己喜爱的事，享受忙里偷闲的乐趣。 现实不是你的理想。
　　 上学的时候，觉得自己无所不能；走入社会才知道，自己能做的事少得可怜。现实与理想的巨大差距，让毕业生满怀失望，甚至产生悲观的念头。怀疑社会，怀疑人生，怀疑自我能力，每个毕业生都会经过一次或几次现实打击，才能更清楚地知道自己的地位。 一个优秀的学生，毕竟只是学生，比起在职场摸爬滚打数年的人才，自然有差距。但是也要知道，毕业生有青春、有热情、有创新意识、有不服输的个性，这些都能帮助他们迅速成长，进而达到自己的理想。一分耕耘一分收获是职场的通用准则，只要努力，理想也能变为现实。 老板不是老师，但他能够教给你很多知识，对此，应该心存谢意；同事不是同学，他们时刻与你竞争，但也需要通力合作，相处的时候多为对方想想，同事的关系也可以很融洽；工资现在还不高，但你现在的辛苦正是为了将来更好的生活；假期虽然不多，但通过巧妙的安排，也能为生活增添色彩；理想还很远，但只要你相信，并且为之努力，终有一天它会变为现实。
　　　

第8节：大学毕业是终点也是起点(3)
　　收起你的小情绪
　　 毕业生离开校门，各种困难接踵而来，多数象牙塔内的学子从未遭遇大风大浪，一时难以适应。毕业生的压力巨大，主要表现在： 学历贬值，前途茫茫。
　　 前面已经说过，大学毕业生早已不是天之骄子，他们面临巨大的就业压力：本来以为自己能够在大学毕业后平步青云，结果却是在人才市场上一遍又一遍地投递简历，简历却如石沉大海，渺无回音，失望不断积压，最终发展为对自己的质疑。 人外有人，求职艰难。
　　 尽管相信自己有一定的能力，但是，比自己更有能力的毕业生似乎无处不在，面试同样的工作，有人中选就会有人失败，失败的人总是比成功的人多。厚厚的证书本来是自己引以为傲的资本，却发现其他人拿着同样的证书，且每一张都比自己高一个等级。终于明白山外有山人外有 人，一次次的打击，侵蚀着人的信心。
　　 初入职场，万事艰辛。
　　 经过数次打击，好不容易拿到一份工作，自己也认清了严峻的就业形势，决定努力工作。然后发现，自己需要从零开始学习如何工作，不但要学习工作技能，与领导相处，与同事相处，都需要小心翼翼。每个月的薪水支付了衣食住行的费用，只剩下赤字。生活的压力骤然而来，突然对未来产生怀疑。
　　 功成名就，遥不可及。
　　 尽管自己兢兢业业努力工作，想要达到的目标却还是遥不可及，想要过更好的生活，想要实现更大的自我价值，这些理想日渐消磨，最后剩下惯性支撑自己工作，日复一日，年复一年，突然觉得生活没有意义。
　　 以上压力，任何一个环节，都能让心灵脆弱的人失去心理平衡。不论是大学毕业初入职场的新人还是混迹多年经验丰富的老手，人的心理情绪最为复杂最难掌控，中国的自杀率不断升高，最容易自杀的不是老人，不是孩子，而是那些青壮年。 大学生毕业，一定要深刻地认识到生活的艰辛，在思想上做好接受打击的准备，唯有如此，才能接受困难，承受压力，开导自己，寻找对策，进而解决困难。大学生毕业，最重要的不是学历，而是毕业生的心理素质。只有拥有正确的就业观，风险观，压力观，能够乐观地面对未来道路上的坎坷，才能走出困境，走向成功。不论是求职还是工作，道理都是一样。 大学生在求职过程中，首先必须克服五大思想毛病， 克服这些毛病，就是在提升自己的心理素质，这五大毛病是： （1）贪图享受。 几乎每个大学生都想要找这样一份工作，这份工作轻 松简单，又有高额的薪水，优厚的福利，接连不断的假期，最好还能公费环游世界。贪图享受，是很多毕业生无法克服的毛病。认清现实吧，早在十几年前就有歌手在唱“有了钱没时间，有了时间没有钱。”工作和享受，没有太多的共存机会，贪图享受的人往往不安定，他们总是盯着更好的机会，而忽略手头的工作，而更多的机会，就在他 们做梦的时候、休息的时候溜走。
　　 （2） 盲目跟风。
　　 盲目跟风主要表现在择业观上。看到律师行业走俏，就去报考法学硕士，毕业后发现律师事务所人满为患，那些人不是来打官司的，而是来求职的；听说人力资源经理是个高薪又轻松的职务，费了九牛二虎之力才挤进一家公司，拿到一份助理的工作，坐进办公室发现大事小情连绵不断，忙了一上午刚想松口气，发现邮箱里有几千份应聘简历需要马上看，还不如当个销售员来得自在……择业时不从自身实际出发选择合适的工作，盲目追求热门职业或高薪职业，即使得到了工作，也做不长、做不好、做不痛快。
　　 （3） 缺乏主见。
　　 缺乏主见，自己的事情自己不敢做主，总要问问这个，问问那个，优柔寡断，人云亦云，爸爸说工作应该进学校当老师，妈妈说你适合做行政，朋友说你应该做编辑，老师说你应该考研……说来说去，自己觉得哪样都好，哪样都放不下，最后什么也没做好，什么也没得到。缺乏主见，实质是对自己缺乏正确认识，不能正确认识自己，很容易在社会上吃亏。 （4） 不切实际。
　

第9节：大学毕业是终点也是起点(4)
　　不切实际的人喜欢夸夸其谈，他们极其自负，认为自己天生就是做大事的材料；他们眼高手低，对平常的工作根本不屑一顾，却找不到更好的机会；他们满腹牢骚，认为自己大材小用；他们总是说着自己的理想，就是不肯看看手头的工作……他们活得很累，活得郁闷，却还是不肯看看自己究竟站在一条怎样的路上，下一步该走向何处。
　　 （5） 缺乏自信。
　　 现实总是让人不自信。想要做到的事和能够做到的事总不在一个层次。大学毕业生越来越不自信：手里的文凭，价值令人怀疑；脑子里的知识，很少能用在工作上； 钱包里的钞票，一天比一天更少；应聘公司的面试电话，还是没有打来……请不要忘记自己处在一个什么样的时代，看看自己周围的人，哪一个活得潇洒，活得轻松？哪一个不是经过千辛万苦，才收获成功？想要摆脱困境，先要相信自己，不相信自己，别人如何相信你？ 收起自命不凡的小情绪，做好残酷接受考验的准备。 让自己始终保持清醒、自信、客观、乐观的良好心理状态，是迎接挑战、克服困难的关键。
　　 洗把脸，准备迎接新的太阳 大学生在学校的时候，总是有一肚子的不满，抱怨学校限制个人自由，抱怨课程安排不合理，抱怨同学不好相处……一旦毕业临近，却哭得一个比一个伤心。学校突然变成温暖的港湾，让人舍不得离去；要学的东西还有那么多，想把听过的课程重听一遍；同学间的小恩怨，早就成了过眼云烟，脑子里只剩下对方的好处和优点。 毕业时，每个大学生的心态都不稳定，长达四年的常规状态被打乱，前途尚不明朗，于是，学校更让人觉得安全，相处四年的同学更令人依依不舍。 校园生活没有太多的功利性，充满了理想化，学生的身份也的确值得留恋，但是，毕业生应该把目光放远，进入社会固然会遇到重重困难，却也有更令人激动的收获。
　　 就业，是思想成熟的证明。
　　 大学毕业选择就业，就是决定不再依赖他人，不再做温室娇花，走上社会参与社会，靠竞争占据一席之地。“依靠自己”，正是思想成熟的标志。 就业，是经济独立的标志。
　　 没有人能够依靠父母一辈子。用自己的能力得到更好的生活，心安理得，也让一直照顾自己的父母欣慰。就业，是经济独立的标志，乐观一点地想，终于有能力去买那些一直想买却没有钱买的东西；现实情况是，生活不易，消费要理智，量入为出，不要加入“月光族”。 就业，是个人理想的起点。 把梦想变为现实，实现自我价值，是最令人激动的事。 学生时代，书生意气挥斥方遒，但身在象牙塔，理想像是雾里看花，美好却不实际。步入社会，正是实现个人理想的大好机会，将个人职业与理想结合是不错的选择，在工作之余发展自己的爱好也是实现理想的途径。 就业，是挑战自我的契机。 自己的能力究竟如何，很多人无法回答这个问题。 俗话说，是骡子是马拉出去遛遛，能力究竟如何，就业后立见分晓。也许这是个痛苦的过程，你会发现自己的知识储备存在漏洞，人际能力存在偏差，对事物的感知能力不够灵敏，应对心理也不够强大，但是，认识自我是提高自我的第一步。将自己放入竞争激烈的职场，立刻就能检验出自己欠缺的能力，进而改变自己，适应职业需要。就业，是挑战自我、提高自我的契机。就业，是实现人生价值的必经之路。
　　 人生价值与社会价值相连，社会价值越大，人生便越有意义。人生价值来自两个方面：个人心理满足感和他人评价。 不要以自私的心态寻找一份工作。因为一个人的价值能够实现，他的行为一定具有很强的利他性，有时，利他性与个人价值直接成正比。 找工作的时候，不要只想着“这家公司能给我什么”，而要想想“我能为这家公司做什么”，有这样心态的人，往往能够得到面试官的尊重，也更易受到老板器重。你的器量决定你为人处事的行为，也间接决定了你的成就。 什么样的心态是毕业生最理想的心态？答案并不同一，但都包括以下五个要点： （1） 自立。大学生都要经历自我意识的觉醒，凡事要有自己的主见并付诸行动。
　　　

第10节：大学毕业是终点也是起点(5)
　　（2） 自主。不要让人推着你，不要人云亦云。锻炼自己的判断力，即使会犯错也不要紧，人都在错误中长大。
　　 （3） 自强。所有人都曾遇到过同样的甚至更艰难的处境，失败是成功之母。
　　 （4） 自信。相信自己，比什么都重要，但盲目自信不可取。
　　 （5） 自由。人生没有那么多条条框框，为自己做主，重视自己的理想和意志。同时，也要联系实际，不要造空中楼阁。
　　 最后，还需要提醒的是，从大学毕业开始，你需要有投资意识。 现代社会，“房奴”“车奴”等新生词汇层出不穷，其深层原因在于我们虽有保留财富的储蓄观念，却少有以生财的投资意识，把有计划的储蓄和有眼光的投资相结合，生活才能宽裕，生活宽裕的人没有生计之累，能够专注自己的事业，更易取得成功。 基金有猫腻、股票有风险、储蓄获利低……刚刚毕业的大学生也许无法选择投资方式，但是，投资的意识却不能缺少，工作后要有经济观念，每个月一定要定时定额储蓄，养成积累财富的习惯，然后寻找合适的机会投资。 还要记住，生活再困难，也不能将用于投资的钱花掉，因为这笔钱是财富的希望。
　　 走入社会，应具备的基本素质 大学毕业生初入社会，核心能力虽已在大学时期初步形成，但这种能力有待具体工作的激发，用人单位不会要求刚刚毕业的学生具备成熟的职业素质，他们对大学生职业素质的担心，更多地表现在毕业生表现出的气质上，大学毕业生，一旦令用人单位感到浮躁、虚荣、偏执、难以相处，也就失去了被录用的机会。 此外，用人单位在笔试和面试中，会用各种方法了解应聘者的个性和潜能，如果应聘者没有基本社会素质，想通过测试也是奢望。那么，大学毕业生应具备的基本素质有哪些？
　　 （1） 责任感。
　　 告别大学生活，不再被学校、家长庇护，大学毕业生面对社会难免无所是从。毕业生首先要树立自己的责任意识：为自己的选择负责，对自己的工作负责，遇到失败首先要想的是自己的失误，而不是把过错推给别人。一个没有责任感的员工是可怕的，他无法与企业同呼吸共命运，困难时甚至会一走了之，所以，没有责任感的人，用人单位避之唯恐不及；一个没有责任感的人更可怕，他的不负责任的行为会给他人带来困扰，给自己带来灾难。
　　 （2） 规范化。
　　 大学培养个性，鼓励个性，大学生也在校园生活中充 分发展了自己的个性，有些人特立独行，有些人标新立 异，但是，进入社会，用人单位希望规范员工的行为，包 括作息方式、工作习惯、处事态度。企业给员工一把尺 子，告诫员工看着参考这把尺子规范自己的行为。大学毕 业生在求职期间，应尽量表现自己的规范化程度，中规中 矩的人是企业较欢迎的对象。 当然，也有一些行业、一些企业需要员工有个性，比 如微软公司就把“明星气质”作为选聘条件。 （3）敬业。 大学毕业生找到的工作，不一定是自己喜爱的，甚至并不适合自己的能力，这时，这份工作就成了一项考验，敬业也就成了工作对员工的首要要求。在不喜爱、能力有限的条件下，尽最大努力将工作完成，这就是敬业。敬业是个人责任感的延伸，如果没有敬业意识，任何工作都仅仅是赚钱工具，无法体现人生价值。 （4） 目标能力。
　　 大学毕业生的目标性差，并不是指他们没有目标，相反，他们的目标多得惊人。但是，这些目标大多是空中楼阁，不切实际。真正的目标既要与理想结合，也要脚踏实地，有实现的可能。具体的衡量标准是，一个目标能否分成数个步骤达成，这些步骤自己有没有能力完成。最重要的是：第一步有没有能力完成。如果一个人连第一步都不能完成，那么他拥有的不是切实可行的目标，而是梦想。
　　 （5） 控制力。
　　 梦想并不是没有实现的可能，关键在于人的进步。目标的实现需要控制力，如制作具体计划的能力，时间管理能力，掌控过程的能力，坚定贯彻计划的能力，多数大学毕业生的意志薄弱，控制力差，只有在工作中一步步改进。这并不是用人单位考察的重点，却是毕业生必须有意识去培养的素质。
　　

第11节：大学毕业是终点也是起点(6)
　　（6） 行动力。
　　 有了可行的计划，卓越的控制力，更重要的还要有行动力，不要当空想家。行动力包括自我推销的能力，完成计划的能力，学习能力，与他人协作的能力等等。行动力是成功的关键，不论在简历上还是面试上，都要强调自己拥有行动力，一个有强大行动力的人必然有积极的个性，这正为企业所需要。
　　 （7） 创新。
　　 大学毕业生是头脑最为活跃的一群人，他们有诸多新鲜的想法，正是用人单位所重视的。所以，大学毕业生应树立终身学习的观念，随时留意新的信息，开动脑筋产生新的想法。一个勇于创新的人，不但有前进的动力，更会在创新过程中丰富自己的智慧，为企业创造财富。创新型人才，是企业最欢迎的人才。
　　 （8） 承受能力。
　　 心理问题已成为困扰当今社会的一大难题，繁重的生活压力、复杂的社会关系、严峻的就业形势都能导致职场人士心理失衡。大学毕业生应该有清醒的认识：工作不轻松，随时会遇到各种困难。保持乐观的心态，不但能帮助自己走出困境，也让他人放心。用人单位注意应聘者性格是否乐观积极，原因就在于此。敢于承担压力的人，才能克服困难、取得成就。
　　 （9） 协作性。
　　 竞争与合作是人类永恒的主题，在职场更是如此。用人单位看重应聘者的竞争性，更看重合作能力。一个不能与其他人友好相处通力合作的员工，会导致整体效率的降低和公司的不团结，所以，用人单位往往录用一个能力平平，能够与人合作的人，也不愿要一个不屑与他人接触的个人主义者。
　　 （10） 交际能力。
　　 事业成功有诸多因素，人际关系网是很重要的一条。
　　 一个善于交际的人能够得到更多的信息、机会、工作上的便利。通过与他人的交往，同时也丰富了自己的见识，传播了自己的名声。有些人天生不擅交际，需要慢慢培养。除了对交际能力有特别要求的行业，一般公司不会要求每个应聘者都能长袖善舞，只要求应聘者具备沟通能力。 大学毕业，是终点也是起点。毕业生只有认清学校与社会的区别，了解自己的地位，才能转变角色，最重要的是，要有“社会化”的意识，从思想上摆脱学生身份。 大学毕业，是事业的开始，是人生的崭新起点，毕业生面对的，不只是职业的艰辛，还有挑战的乐趣，超越自我的喜悦和成功的快乐。要以积极的心态面对就业，就业的第一步，就是为自己选择一份工作。