求职经历：三流本科垃圾专业求职外企经历

本人三流本科垃圾专业，先后供职flectronics,tyco,nokia.
现在一北京外企做管理，我开此帖非为炫耀，只是希望我的经历与看法或许对你有点启
迪。任何事物都有规律可寻，外企也一样。


如果你想进还没进入外企，那你要为此帖子顶一下，全当支持你自己。

如果你已经在外企工作，那你也要顶一下，以缅怀自己曾经的努力和付出。

如果次帖子对你有用，那你要回来再顶一下，以让更多和你一样的兄弟看到它。

如果你觉得此帖子是狗屎，那你可以拿出你的建议给大家，让我这臭狗屎衬托你的鲜
花。

找好工作就要作好长期抗战的准备，赶走小日本还要八年那，何况要赚老外的钱呢。


本文提纲。
　　1：外企分类
　　2：外企特点
　　2：学历经验
　　3：关于简历
　　4：关于英语
　　5：关于面试
　　7：关于工资
　　8：关于试用期
　　9：关于职业发展(如何跳槽）
　　10：附珠三角外企概况及就业状况。

外企分类（含港台）
台资

台资企业在大陆可说是臭名昭著，比民营更甚，尽管可能比民营工资要好些。究其原
因，我想说说个人看法。

1：台企大多处于产业链的底短，利润不高人所工知。台湾人生看了几乎全球几乎超过
40％的电子元器件，可笑的是除了华硕，ACER等很少的品牌，其余的几乎都是为欧美几
大OEM（自有品牌HP,DELL等）代工。品牌方面我觉得还不如大陆，尽管大陆起步晚。


2：台湾人最早多是买日本的机器，模仿日本人作加工制造业。他们学会了日本人的小气
变本加厉之，但是确将日本公司为员工提供的终身福利以及良好的工作环境抛却九霄云
外。

3：台巴子，这是很人多台佬的称呼。我不知道你看到这个词会有何感想。我的第一反映
是爆发户，乡巴佬。这于台湾人性格有关，我觉得影响他们的性格有三：一是他们有严
重的岛民意识，二是他们曾经被小日本奴役过，再是曾经受过老蒋的疯狂压迫。这就形
成了部分台鸟对老外极度自卑，对大陆人非常鄙视的心态。

4：我的建议，比较小的台企一定不要去。如果你去的话，男的估计变成鬼，还可能染一
身病（很多小台企污染严重）。女的估计一定北台佬吃豆腐。不过如果比较正规的大的
台企还是可以考虑的，如果你没有什么经验的话。比如富士康，台达，学点经验后再进
欧美的公司，貌似很多欧美的公司很乐意找这里面的人。

日企（纯技术，FQ慎言）


要了解日资企业首先要了解日本的性格，要了解日本人的性格首先要了解日本的武士
道。其体现在国家上就是对君主绝对的忠于绝对的服从。体现在企业上就是绝对的以企
业为家，绝对视产品为自己的生命。

因此日本人在制造业上就是一台可怕的机器，连老美也不得不佩服，我想大家都知道制
造业，不过我还是想解释下，制造业简单的说就是比个葫芦画个瓢。但是此性格，也制
约了日本人在其它需要创新与高新科技行业的发展，例如软件与芯片。

日本企业在大陆多以制造业为主，比较少数高新技术企业研发部门大都在日本。阁下要
问了，那去日本企业不是学不道啥东西，那就大错特错了。制造业也是有很多学问的，
再说了欧美很多在中国的工厂也是制造业。虽然技术不高，但是制造业一样可以提供大
量高薪职位，你只要比别人知道多那么一点垃圾信息，你就牛。

日本的制造业，强就强在精益生产上。中国人的企业可能工程部就是工程部，但是日本
人的工程部甚至可以分出十几个部门，每个人作好自己的三分田，作的越精越好。也因
此日本的企业工作普遍比较轻松，一个人的工作分几个人作了啊。大家都知道日本的产
品普遍质量不错，但是我觉得他们真正强的是精密仪器，连INTEL这样的大佬都得交昂贵
的费用使用。在日本企业可以在某些方面作的很精，缺点是难以统揽全局。

“小”日本这个小普遍概括了日本企业得福利，那就是能节省绝对不浪费。为了避税，
甚至可以想出发几张工资卡，更有全球闻名得公司甚至直接发现金了事。但是日本企业
环境与福利还事可以得，基本都事一流的工作环境。另外就算你是垃圾，他们也不会炒
掉你，一旦你进了门。

我的建议，如果你经验不多有机会进日企，不论大小，先去混混。小日本怎么了，老子
赚的就是你的钱。套用天涯网友一句话，拿三分走人。

欧美企业（1）
欧美企业

首先我想说明一下为什么叫欧美而不是美欧，这个问题好比金爷的天龙八部里大家为什
么叫北乔峰南慕容而不是南慕容北乔峰一样。欧洲的企业普遍更加注重员工的福利，另
外就是欧洲的工会比较强。TCL收购汤姆逊就是受制与无法在欧洲妥善安置员工，加上策
略错误导致难以为继。

说说老美吧，大家为什么称呼美国人为老美，我想里面一定含有尊敬的意思。譬如你称
呼日本人为小日本，我想绝对不仅仅是日本身材有点小。美国人讲究多元，价值，共
享；但是仅仅明白老美的价值观是不够的，还要明白老外对中国的了解程度。不夸张的
说，在很多不了解中国的老外眼里，中国人就是刚刚剪掉鞭子从森林里走出来的文明程
度不高的民族。

因此不难理解老美为什么花数倍得价格请香港，新加坡，台湾人管理设在大陆得公司。
客观说香港，新加坡人普遍素质比大陆人高点，但是他们也是一个垃圾群体。他们最大
得缺点就是奴性很重，这一点大陆人由于跟着老毛闹革命加上文革得影响基本比他们好
多了，不过付出得代价也很沉重。我得看法将来华人，一定是大陆人出头。

记得有一家美企刚到中国时请一个台湾人管理，老外问大陆工程师给多少工资比较好，
8kRMB够吗，台鸟说：No,No,3k is enough.结果后来那家公司人员流失很重，老外知道
原因直接炒掉了那个垃圾。这就是所谓香港，新加坡，台湾人对老外价值观得理解，说
实话真得不敢恭维。前一段时间网上沸沸扬扬得最牛女秘书就是最好例证。另外他们在
大陆工作一般比较抱团，有时候为了小集团得利益完全放弃公司利益，影响很不好。


老美的企业如果用一个词来形容的话就是“OPEN”，老外比较看重结果，很少关注你在
作什么。但是这方面比较以前是差很多了，有一个老外跟我道出了原因。他说：刚来中
国时，老美一般不要求考勤，加班不限制且有加班费用等，上网随意等。结果几乎大部
分中国人晚上上网到十二点，早上六点就去考勤，上班得时间几乎找不到人，最后老外
也不得搞一套制度限制中国员工。唉，中国人害了自己啊。

欧美企业（二）工资福利


外企的工资有多高？我只能说比你想象的高，经常看到天涯上网友质疑某某20K/m工资的
帖子。如果你连这都怀疑的话我只能说你是井底的蛤蟆（比青蛙难看多了）。我以前工
程部的高级经理（大陆人）45K/M,还不含一些福利。

有一次陪老外面试一个小硕，仅仅是陪同，老外不喜欢别人干涉他的决策。小硕开口
8K/M,那家伙走后老外脱口一句我终生难忘的话：It’s very very cheap.其实我觉得那
个硕士挺不错的，如果他直接开价到15K/M那个职位非他莫属，可惜啊就因为不明白规
则。也许老外比我们更明白便宜无好货。

因此不要老那中国人的想法衡量美国人，你给不起工资不代表老外给不起，你要知道人
家赚的是美金。也许你觉得10K/M很多，但在老外的眼里估计也就是你眼里的几百快RMB
不到，欧美企业一般处于产业链的顶端，或者拥有某个元器件的专利典型的如
『DELL,HP,INTEL』.他们拥有定价的主导权，通俗的说利润高的你不能想象。因此那点
工资毛毛雨拉。

老外（纯粹欧美）比较强调价值与责任，用到企业上就是要求企业－员工－供应商（甚
至供应商的员工）－环境多方共赢。前段时间APPLE调查富士康的员工福利就是很好的证
明。

由于强调企业－员工－供应商共赢，因此外企的员工普遍会有比较好的福利与成长。但
是比较以前，中底端职位（普通的工程师，技术员）下降的厉害。原因就是大家常说的
汉奸了，中国是一个历史上汉奸人才辈出的国家。老美的公司里一般负责日常工作的经
理（级别不高）大陆人比较多，一般的大陆工程师向他们汇报，比较少见到老外。因此
这些刚刚脱离贫困的人为了邀功疯狂背着老外压迫工程师，譬如老外规定可以加班三十
六小时，有加班费用。大陆的经理一定要控制在二十小时左右，美其名曰COSY DOWN，操
他祖宗，难道老外会在乎工程师的那点加班费。

不过目前高级人才（主管以上），老外（纯粹欧美）缺的厉害，因为最近几年每年都有
大量外企向中国转移。以前不敢转移是比较担心中国的政策变化，现在估计比较放心。
因此兄弟们时不我待，抓紧学东西让自己变成高级人才吧。

欧美企业（三）体系与培训
疯狂的顶吧，2007我们一起进外企，2008我们一起看奥运。


说说外企的体系吧，我觉得如果用一个词形容就是标准化，凡事皆有规则。什么事情都
有流程，因此外企里面人际关系不很复杂。有些管理者即使想搞鬼，也只能在本部门有
点小动作。反过来说，老外很看重结果，这也迫使部门经理要找一些有能力的人，不然
老外开起人来自己也是饭碗难保啊。譬如我听说在国企很多人请老板吃饭，但在外企绝
对老板请你吃饭。临了还不忘对每个人敬酒，说：“谢谢你们的帮忙啊，以后还要靠你
们啊。”不管真假，老子感觉就是爽。不想再溜须拍马奴颜媚色，进外企吧！不想再看
国企里面那些像被狼牙棒子打过老板的脸的你，进外企吧！

老外的标准化的确有高明之处，在于让企业变成了精密运转的机器，个人不过是个小螺
丝。不要以为你很重要，没了谁公司都转。举个简单的例子，前段时间联想挖了DELL的
不少高管。一时间国内众多淫媒纷纷自慰，无数FQ公开手淫，仿佛DELL马上要垮了。但
是没见DELL有什么反映，说白了人家无所谓吗。

但是你想想，如果DELL挖了联想的杨柳两位老总，估计舆论哗然恐怕HW都坐不住了。中
国人历来就是片面的把一些人捧成英雄，然后少数人掌握大量资源从而彻底阻止了天才
的产生。远的不说就说我们的老谋子，他前期确实拍了一些好片但是用的着把他捧到现
在的高度？单说上届奥运闭幕式上那一曲大腿舞，可以说是在全世界面前出尽洋相，不
知道他想表达什么。中国女人的大腿很美？老外很好色？

不过什么东西都有中国特色。简单的例子，某全球最大的移动通讯制造商，我不说你也
知道。他们在招人的时候比较喜欢找五六个候选人，去设计一个动物园。老外能这个题
目的目的很简单，就是像选一些组织领导沟通团队能力强的人。但是据我观察，很多个
性张扬能力不错的人统统被干掉。后来HR美眉偷偷告诉我，说那样的人进公司一般不把
HR放在眼里，因此。。。。。我只想说一个字：日。

外企的培训普遍较好，不像某些人的公司，有点市民垃圾信息偷偷藏着，生怕工程师学
会了。一般如果你进入正规的外企，公司都会根据的你的职业特点做一个培训规划，三
个月到一年不等。更有一些牛公司送你到欧美培训，那个爽啊。因此如果你在外企呆几
年，可能比你在国企待一生学的都多；以后你也不害怕找不到工作。不要被现在一些垄
断国企迷惑，说不准你那一天就成了新一匹下岗工人（个人观点，请选择接受。）我觉
得在中国，学到一身本领比啥都好，如果你有能力就不怕下岗，外企给你提供的职位多
的是。