劳动合同期是长一点好，还是短一点好？

劳动合同期是越长越好，还是签短一点更方便我转行和跳槽？

如果合同期满了，我不想再续签，公司会给我补偿吗？

公司届时不想跟我续签，我怎么办呢，有赔偿吗？

第三方合同，是15个月的合同期，能不能去？

公司要跟我签无固定期限合同，我不愿意，我要求最多2年，我这样合理吗？

......

大家看下，类似关于劳动合同以及合同期、续签相关的问题，最近出现比较多，这就是共性知识的盲区了。

我只讲百度你搜不到答案的问题，或者搜了也无解的知识。

先看一位群友的问题，新公司入职时，要跟他签劳动合同，有5年期限的，也可以签3年的，但他觉得越短越好，他向HR提出签2年的合同，HR非常惊讶，还没人这么提过”缩短“合同期的要求。

这里就是共性知识的盲区了，劳动合同时间当然越长越好，新《劳动法》2007年底出来后，更加倾向于劳动者。劳动法主要对公司有约束力，对你个人求职者，约束不多，除非你想走，试用期内3天提出，转正后提前1个月提出即可。

刚毕业的学生不懂，以为是“卖身契”，杨白劳，或者觉得“我不能在这里干这么久啊！”等等，所以有了以上希望合同期越短越好的荒唐要求。

再看，如果合同期满，用人单位不跟你续签劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付给你经济补偿金。

也就是，单位不续签，要给你赔偿。赔偿金数额为：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。

以上这是标准赔偿金，具体情况你可以多要一点。

上图大家看下，不续签合同也是裁员，也有赔偿金，光这个知识点，我们这位工作了8年的资深群友，也不知道。大家记住即可。

根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者不同意续签合同的情况下，是没有赔偿金的。

当然，有些公司比较遵守规则，甚至刚入职就跟你签订无期限合同，这种最好，直接签。我们一般先签3年，接着公司跟你签5年的合同，第三份合同8年，最后才跟你签无固定期限合同。

所以，你签得越长越好，对自己越有利。

当然，对于第三方派遣工，其中最大的问题还不是“第三方“，而是合同期。比如，第三方合同，是15个月的合同期，能不能去？

答案是：工资再多要10%，且合同期加长到2年，答应就去，不答应免谈。