同济男生大一至大三实习及求职面筋总汇（三）

3：shell电面（大三暑期实习项目）
下面是shell暑期实习的电面面经，主要是针对之后想面shell的同学发的：
主题还是老话题，国家公园，发觉同一地区问题的重复率很高。先让你给定义，然后说说利弊。上来会说明主要是考察你思维问题的深度，广度，逻辑性，条理性。当中会不停的问你还有吗，如果你说道类似观点或者偏题了她会提醒你。然后会问你两年内的国家公园的发展，和十年后的发展。
总结：在面试之前可以去网上查下有哪些topic，如果不是第一批面的更可以参考上海其他学校的面筋，主题重复率很高，但是注意了，只要把你知道的主题的定义搞清楚就可以了，比如你不知道什么是国家公园，去了解一下。但是千万不要把每个主题的提纲列好，特别切忌参考别人面筋里的观点，HR都会看出来的，而且那样会影响你面试时的发散性思维，因为shell最看重的就是发散性思维，另外还有条理性和逻辑性。我就输在发散性上了……

4：施奈德暑期实习面筋（大三暑期实习项目）
地方比较难找，建议第一次去轻轨宜山路下后直接打的，十分钟。
去了之后先碰到了前一批出来的同专业同学，了解了下面试内容，听到说直接给内容群面，连自我介绍都没，再加上之前听说施奈德前一年号称实习了基本能留最后却都没留，也就知道HR MARKETING的程度了……
面试形式是小组讨论， 6个人一组，给的题目是说你是一个宇航员这样的家伙，要和母船在指定地点集合，但是你乘坐的飞船在离事故发生地点某处发生坠毁，东西都摔坏了，只有15样东西能用，请给这15样东西按1到15标上重要性，最重要1 第二重要的标2
15样东西分别是水，手枪，救生艇，星际地图，氧气瓶，奶粉，压缩食物，FM收发器，信号火箭，麻绳，指南针，降落伞的麻布，火柴等。
先两分钟自己标号并写理由，然后大家讨论出一个最终结果。

过程略，直接给大家总结下吧：
第一，怎么排序完全不重要，HR在乎的是你在团队中起到的作用和解决问题的能力。
第二，不要太挑，比如我们这里一个交大的男的，上来两分钟后就说时间到了，大家可以讨论了吧，其实他没注意到大家都没写好，有点自私。然后没人回他……这样就很尴尬了。
第三，如果你实在不善于言语，有这么几个可以做的：第一个，做好time control，关键时候提醒大家时间，前提是要带手表；第二个，你可以关注下你们组有没有不爱发言的，关键时候可以问问她怎么看这个问题的，这样就显得很leader而且很关心别人了。
第四，观点要新一些，比如说道水，我就提出“不好意思，我能不能提一个比较变态的想法”然后HR都笑了……我也不知道他们笑什么，继续“我觉得水可以通过人体的自给功能解决，因为毕竟水是很重的，而且在这样关键的时刻能不带尽量不带”，然后大家都一人一句反对我，主要是说坚持不了长时间，喝一次XX就没了……之后我就妥协了。回头想想，其实我应该更坚定的，因为喝了可以拉，拉了可以喝……循环……

最后在发了拒信之后还是给了我offer，而且就面过一次，不得不佩服施奈德招实习生的“效率”,也可见他们的“重视程度”是多少……