面试说得再多，不如说得在理

面试，是让企业方了解求职者的最好、最直接的机会。如今，越来越多的90后大学生为了走入职场而参加面试，敢说、敢秀取代了原来的害羞、谨慎，彰显了年轻一代的自信和个性。敢于秀自己，本是好事儿，多说多交流也利于双方互相了解。但老话常说“言多必失”，面试也是如此——说得再多，不如说得在理，否则说得越多越错。

面试时要防“言多必失”，前提是你的说辞要有事实依据。如果你的工作经验、教育履历、职业技能等都是伪造的，那么你说得越天花乱坠就越是错，且最终会露馅。这就不是“言多必失”那么简单的问题了，更关系到个人诚信。而如果你确实有些能耐，却因为面试时嘴碎坏了事儿，那就太可惜了。这其中，一类人是事前做了准备，但倒在了临场紧张上；而另一类人恰好相反——高估了自己的逻辑表达能力，面试前毫无准备，结果临场演砸了。

权威网站网友“maitreya”就是“天生紧张型”的：“有一次我参加面试，本来要介绍两项个人发明专利来表现自己有能力，结果却被我介绍得这俩专利像我偷来的东西一样。”

　　对于这一类人，送上毛主席的两句诗“手中有粮，心中不慌”。面试紧张本是正常，无需刻意控制。除了面试前求职者应多了解所应聘的公司和岗位，还是建议在妆容、服饰、表情、举止上给自己些积极的心理暗示，让自己自信起来，别害怕失败，毕竟是金子总是会发光的！

　　而针对第二类过于自信的人，上述诗中的后两句“脚踏实地、喜气洋洋”倒是正好用上。我们职场专家建议：整理一下自己的履历和技能，提炼出自己最突出的方面，然后事先预判一些面试官常提的问题，进而对着镜子里的自己或者对着你的家人朋友模拟一下面试场景，让自己学会娓娓道来，别光一个劲地“竹筒倒豆子”。

最后，言多会不会失，还得看具体面试的公司和职位。每个职位对从业者的要求不同，不能一概而论。面试，不求一针见血的见地，但求诚实、中肯、自信。（完）