面试不要说这七种离职理由，成功率才会高

在面试的时候，考官一般会问多很多的问题，在问离职原因时一定要注意，这些问题看似不难，但其中所包含的意思是很多的，可以从这些问题中，看出应聘者的品德还有情商，所以有很多人面对这个问题的时候就会不知所措，不知道怎么回答才能让考官满意，因为考官们对这个问题是非常的重视，回答的不好，面试通过可能就会有些困难，对于这类问题，小编给大家总结了七种常见的错误，想要了解的朋友们，快来和小编一起看看吧!

一、工资与付出产生不平衡

正式成为公司一员之前，都会有一段时间的试用期，有许多人希望能得到领导的重视，于是上班就非常的积极和努力，但是领导并没有像想象中的那样，所以有的员工就会非常的失望，心态不好的员工就直接想辞职，辞职后去另一家公司面试的时候，当被面试官问到离职原因的时，就一定得注意回答了，因为这种离职原因在考官的眼里是非常不看好的，认为你这个人比较沉不住气，甚至时做事都浮躁，害怕你会像上一家公司一样离职，面试就有可能会把你给刷掉。

二、无法融入公司团体

现在的人是越来越追求个性，但是现在社会上的公司就非常的注重员工们的团体意识，公司不会招一个连人际关系都处理不好的员工，因为这类人只会给公司带来不好的影响，而不是贡献，所以在面试的时候，面试官们提一些关于团队精神方面的问题时，都要避免这种陷阱。

三、不能很好的调节压力

在职场中压力是肯定会有的，想要在职场中更好的发展，自己就得调节好自己的压力，不会调节的员工大部分都会选择辞职，不过在面对下一家公司面试的时候，提到离职原因就有些尴尬了，面试官如果知道你的真实离职原因，就会有些介意，对你的印象会不太好，认为你是一个自我压力不能调节的人，但是竞争压力是觉得存在于每个公司里面的，所以他们比较介意这种离职原因的应聘者。

四、与领导产生分歧

每个人的想法都是不一样的，在职场中想让每个人都同意你的想法那是不可能的，多少都会遇到一些有不同意见的人，但是在职场中稍微意见不和就会产生矛盾，不过矛盾出现了就要及时的解决，但不能正面的反击，这时就需要在私底下慢慢的商量调和，如果你的调节反而让这个矛盾更加的激化，就会让领导认为你不擅长于交际，你想得到一份好工作就会有些困难了。

五、公司分配不均

现在的工资都是按劳分配，多干多得，但是有的人就会以为公司是在分配不均，从来不反思自己做的多少，当面试官知道你的离职原因是公司分配不均，那你的面试有可能就会被淘汰掉，因为面试官不会给公司招一个满腹牢骚的员工，你对上一家公司的态度，会让面试官对你有些介意，他们喜欢的是踏实努力工作的员工。

六、领导经常变动

在公司上班就会面对经常变动的领导，他们不是一成不变的，不过这对基层人员是没有影响的，因为基层的员工并不受领导的直接管理，是在小组长的带领下工作的，如果你对领导的变动有些不满，那么你的能力就会被质疑了，连这点小变动都接受不了，领导还会要这样的员工吗?

七、工作之间竞争激烈

如今的员工认为自己的压力随着竞争激烈越来越大，不过这其中的压力也会分为好几种，例如：良性和恶意竞争，能促进公司效率的就叫良性竞争，如果你是一个不努力工作的员工，那么你就会觉得压力特别的大，面对压力大的员工，面试的时候，考官就会对你印象非常的差。

面试的问题大部分都是围绕公司利益来展开的，还有就是可以从这些问题中，看得出应聘者的性格品质是一个怎样的人，以上这七个辞职理由回答不好，就很容易被面试官给淘汰掉，所以大家一定不要踩雷了