跨专业求职，如何说服面试官？

毕业后面临求职时，很大一部分人都不会从事所学专业的工作。

看到有人说：大学读书是所流的泪，就是你高考后填志愿时脑子进的水。

在大教育环境缺少职业规划指导的情况下，如何如说服面试官，跨专业求职呢？

当你决定跨专业求职的时候，首先应该做的是自我否定原有专业。

只有在你否定原有专业的情况下，你才有可能进行下一步的动作，让面试官相信你，对原有专业已经失去兴趣，打死都不会从事原专业。

否定原有专业的方法有很多，最关键的是让面试官看到实际的例子，看到客观事实原因，而非主观因素。

例如，在大学做课程设计时，会涉及到写程序代码，每次写代码就会头晕，别人1小时写的代码，我一天都写不出来，最长的代码也就写了30几行。光看这一点，我肯定干不了程序猿这活，而且对于写代码的语法等内容，完全没有兴趣，所以还是转行的好。

前面提到的客观事实，指的是既有的真实情况，已经发生的具有案例支撑的，例如写代码头晕，这个真的克服不了。

非主观因素，指的则是不要说一些自己主观臆断的事情，比如自己学写程序，觉得很难，自己一定学不会，或者觉得自己很粗心，改不了这一类，能够修正的，或者通过用心学习可完成的理由。

客观事实与主观原因区别在于，客观事实是你通过努力无法改变或克服的，主观原因则可以通过努力得到改善的。

肯定现有方向

否定过往4年的学习之后，你应该告诉面试官，你为什么选择目前这个方向，原因是什么。

不然你很难让对方信服，你确认新目标的动机以及可信程度有多少。

肯定现有方向的一个方法，很简答的是通过过往的实践经历去肯定方向，这个也属于客观事实。

经历过实践的，远比你主观觉得某个工作适合自己更具有说服力。

好比很多人觉得不喜欢本专业，看到HR行业觉得很高大上，很好玩，就一窝蜂想往这个行业冲，过去是，未来是，将来也是，特别是对于女生来说。

在这个问题上，你告诉面试官，你经过实践，从实践中发现哪些点，与自己的兴趣爱好，或者发展规划相契合，因此确定自己今后的方向，以及前景。

这样就能让对方信服，你确定的新方向，不会再随意发生变化。

例如，原本我面试时说的是，觉得人力资源行业有发展前景，而且越老越吃香，喜欢与人沟通面谈的感觉，喜欢给别人发Offer时，看到别人脸色的喜悦。

当然，这些都是经过实践得出的真实感悟，相对比较有说服力。

胜任力确认

经过否定原专业，肯定新方向之后，你需要做的最重要的事情，是告诉面试官，你比其他学了4年专业科班出身的人，更靠谱，更有胜任力。

如果你只是一厢情愿的喜欢，不具有任何胜任力，这样的人我们也是不会要的。

公司花钱买你的劳动力，而不是买你给我们许诺的未来。

此时，你需要给出证据，表明你的能力，足以胜任你所应聘的岗位。

要点有几个，比如专业资格证书，实习实践经验，项目经验，自己创造的经验等。

相对来说，大部分岗位的胜任力是基于你的实操经验，因为这样的人到公司可以直接上手工作，节约公司成本。

例如，跨专业求职招聘狗岗位时，我说的理由是，在大四毕业前累计11个月的招聘实习经验，熟悉基本的招聘面试流程，能够比其他非科班出身的人更快上手工作，而且为了弥补专业知识欠缺，也在大二就获得人资三级的证书。相对来说，在理论及实践方面，都有一定的能力，胜任面试的岗位。

三点给到面试官之后，基本上就能让面试官信服你的信心及能力，面试官再追问细节的可能性也不大。

在自己过往的求职面试，或者目前的招聘过程中，通常不会对这个问题抠太多细节，理由合理即可，最关键的还是胜任力因素。

有人说，大学实习怎么找？很难？

答案很简单，用心去找，肯定有。

一个实习你都找不到，你觉得你以后能干得过别人吗？