体系工程师职位面试3篇

面试经验1面试公司：北京江森汽车技术 职位：体系工程师
很窝火的一次经历。
先是面试当天，从早晨10点一直到下午3点，从HR，QA主管，品质总监，到HR总监；问了个底儿朝天，没有什么章法，想到哪里问到哪里，思维很跳跃。四个人重复的问题很多，一次又一次解释；面完第3天，因为手里已经接到别的offer，考虑到江森是欧美合资大公司，虽然没有那个offer给的薪金多，但觉得如果少的不太多，就可以去；遂打电话过去问，是否有别的更好的候选者，如果没戏就签别的offer了。告知没有别的候选者，只是总监不在，需要再等等；结果又过了两天才来电话说准备给offer了，需要背景调查；又过了一天才问了背景调查相关证明人的电话；结果又过了一天又来电话说不给offer了，原因是通过背调认为我和他们要求的职位经历相差一定距离，TNND，当时面试的时候说得很清楚了，并不是全程做体系的，也是半路出家的，为什么现在才说有这样那样的问题？做背调的时候就在证明人旁边，说得都是好话，没有什么问题啊，找的借口太不高明了吧。耽误了我很久的时间，而且整个过程没有发书面的面试邀请函，提供相关信息要求发短信，没有任何书面的交流，觉得这么大的公司怎么做的这么不专业呢
面试官的提问：1.为什么要离开原来的职位？2.对TS16949的理解程度？3.性格中的优缺点4.其他专业性问题5.

------ 面试经验2面试公司：飞尔德 职位：体系工程师
面试乱七八糟。连个负责人事的人都没有，那个给我邮件通知的女的让别人把我带到检验员那里，让检验员给我面试，还说做体系之余也会帮忙做检验。但是那个检验的除了会测量，对质量管理一点不懂，相反他还挺牛。虽然友好的回答他的问题，他还是要不服气，可是我并没想和他比高低，我是做体系的。可是他们公司竟然没有懂体系的。
面试官的提问：你会检验吗？会用什么量具？怎么看图纸

------ 面试经验3面试公司：富士康 职位：体系工程师
1.首先电话面试，谈谈你的工作经历和工作成绩，个人专长。
2.进行IQ测试，英语水平测试。英语、IQ太差，30分以下的肯定淘汰。人格测试中有精神异常倾向的淘汰。
3.针对专业岗位开展职业技能测试。如要考ISO9001体系知识、品管七大手法应用等等。
4.主管面试，讨论个人的语言表达、逻辑思维等。
5.体检等消息。
面试官的提问：1.你在哪里上大学，学什么专业？
2.懂SPC吗？如果要检讨文件，如何进行？
3.你有什

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