招聘主管职位面试3篇

面试经验1面试公司：软通动力 职位：招聘主管
没有投过简历，是软通通过网站看到我的简历然后致电的，说是一个需要带领团队进行作业的HR主管职位。综合考虑之后就去了。面试是一对一，面试官是很年轻的来自上海公司的招聘经理，人很nice。整个面试就是在随意地交谈，没有特别规范的一个模式，让人比较轻松，面试官也很直接，会将职位面临的工作难点说明（工作量大、内容单一、发展有限），了解候选人对招聘工作的热爱和忍耐力。通过职位的具体沟通，我觉得与自身的职业规划不符，所以就放开了，两人谈得很多，但已经转移到团队管理等方面。面试官也很直接，说她挺喜欢我，当然希望能够有机会成为同事，如果我愿意进一步接触。但是她也看得出来，我要是去软通了，绝对是与我的职业规划不一致的路，所以她很坦白地告诉我，她将十分理解我不选择软通的原因。在明确了彼此意愿后，我们还是接着谈了一小会儿，整个气氛很愉快。
面试官的提问：职业规划、团队的管理、对招聘职能的喜爱度、抗压能力等。

------面试经验2面试公司：广东宾翰投资 职位：招聘主管
按约定时间冒雨准时到，公司木有前台接待。一男的接待，去了见到稍等了一会就让进会议室聊了。去之前也担心是不是以招聘主管的名义招其他岗位。如果没猜错，实际上他们只是为了完成每日的工作量而做的面试。去了才跟我说目前不设置招聘主管位置。上面直接是人事行政经理，接下来就是专员。早上八点半上班。专员试用期2500，试用期三个月。转正说是3800.但是面试的过程中面试官基本上焦点没有集中在面试上。只是随便聊了聊。我问他的问题多过于他问我的。整个过程持续不到20分钟就算是面完了。坦白地讲有点像被拉去凑人数的。因为他们每天的工作是需要规定打多少个电话，面试多少个人才算达标的，找不找的到人估计是其次考虑的。
面试官的提问：1、自我介绍
2、其他的都是双方交流，没有印象深刻的问题。几乎没有涉及到岗位的关键问题。

------面试经验3面试公司：讯通展览（上海） 职位：招聘主管
非常不专业的一次面试。我面试招聘主管，面试我的居然是一个招聘专员。因为我对他的职位提出质疑，于是便对我怀恨在心，整个过程连该问我什么问题都不知道，根本就是在跟我核对简历，读一条然后问我是这样么，只问了我两个问题，以前做招聘用过什么渠道，有没有做过校园招聘。这也叫面试，我当即要求跟他们人资经理谈，却被拒绝，非常垃圾的公司，非常不专业且糟糕的面试。
面试官的提问：以前用过哪些招聘渠道。做过校园招聘么

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