QRE职位面试2篇

面试经验1面试公司：intel成都产品 职位：QRE
头关英文次关情景测试

Intel面试第一关一般是电话测试，主要测试应聘者的英语会话能，如果回答问题不够流畅，这一关就过不了。

过了这一关后，我被通知参加第二轮面试，来到位于外高桥保税区的Intel上海公司。一进公司就有点意外：Office员工的衣着都比较随意--这天我还特意穿了职业套装呢！填写完英报名表，HR马上安排我们依次接受4轮面试。

第一位面试官是部门上一级的高级秘书，主要考察应聘者是否具备做好助理工作的基本素质。她问我为什么放弃所学专业应聘助理工作，还问我对这个职位有哪些了解等。“假设你已进入公司担任经理助理，每天上班后的第一件会做什么？”

第二位面试官是另一个部门的经理，侧重于考察应聘者对于上下级和同级之间的沟通能力，全是情景测试题。有一个问题是这样的：“上司让你按照他的方法去完成一件事情，但你发现他的方法并不一定好，你有更好的方法，这时你会怎么做？”

第三位面试官是我应聘部门的一位经理，考察的是电脑操作能力。我用了不到20分钟的时间做了一个表格，把他给的一些数据打了进去。

第四轮面试官是我进Intel后的部门顶头上司。他在提问过程中同时也向我展示了Intel的企业文化。“Intel的员工要时接受几位上司的领导，这是Intel的特点。假设同时有3位上司向你布置3件事情，你该怎么做？”我的回答比较巧妙：“上司布置的工作要执行。我会将3件事根据重要性和时间性排序，然后一件件完成。”他追问：“如果有两件事在完成时间上出现冲突怎么办？”我回答：“我会向两位上司说明，希望能调整完成的时间。”

Intel面试以情景测试题为主，一般不问很抽象的问题,情景测试题大多没有标准答案，面试官从答案中考察各种不同能力。另外，Intel面试官不问应聘者的个人情况，如年龄、民族、婚否等--从法律角度考虑，以避免招聘有歧视之嫌。
面试官的提问：假设你已进入公司担任经理助理，每天上班后的第一件会做什么？

------面试经验2面试公司：福建戴姆勒汽车工业 职位：QRE
我面试的是SQE的职位，就是统计方面的。主要是CALIBRATION和SPC。面试官是生产主管和QRE的老板。是一个德国人。采取1：3的形式面试。主要都是问的概念和专业技术方面的问题。英文不是很好，沟通的时候有点困难。但是老板很好，一直都很耐心，不是很能沟通的地方还用纸笔画。让人感觉很好。最后当场就要了我。但是因为工作地点离家乡太远了，而且当时待遇不是很好。就没有去。 一个很好的地方是，没有去以后，德国的QRE顶头老板还专门打电话来问我。感觉 很珍惜人才啊！
面试官的提问：SPC基于的统计概念是什么？什么是CALIBRATION？
业界标准的SPC标准是多少？
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