manager职位面试3篇

面试经验1面试公司： 职位：MANAGER
总得来说,卓越得笔试和面试很专业,也很有代表性.
笔试分两部分,第一部分是常识与逻辑测试,30题,30分钟完成.时间有点紧.第二部分是专
业测试和开放问题.专业测试根据应聘得职位不同,题目有所不同.开放性问题是很常见的一些,诸如个人优点缺点以及对自己学习和工作的影响等.
面试两轮,在第二天全部完成.上午的一面是小组讨论,8人一组.首先是简单的自我介绍,
包括个人姓名专业籍贯性格;接着是问题强答环节,基本上考管要求每个人都有回答机会,这就很明显地表明了卓越重视每个人的表现,而不需要特别突出的个人;第三个环境是小组讨论,给了一个筹建动物园的案例,主要考察个人的逻辑思维和组织协调力.总的来看,第一轮中,考官看应聘者是否善于引导大家思路进行讨论和是否善于组织讨论.只顾个人表现而又无组织能力的个人均被淘汰......."
（卓越04年被亚马逊收购，不知道这是哪年的面经……大家继续找啊啊啊啊）
面试官的提问：describe hardest problem you met
java里的 final,

------面试经验2面试公司：苹果（APPLE） 职位：manager
提前一个月通过erp提交简历（内部人员推荐），一周后到公司内部参加erp activity听员工介绍公司，各种职位的人员发言，就是让大家充分了解公司，一个月后有一天接到面试通知，面试过程先是自我介绍，接下来是谈谈自己的特点，为什么要加入apple，加入apple后有什么想法，自己想从事什么职位？然后主管会说说在apple的发展，以及apple未来在中国的发展，然后就是让大家回家等待offer，整个过程大概4小时。
回家后当晚收到offer，hr会在一周内与你协商待遇以及工作的具体情况，最后通知大家上班和培训的时间。
面试官的提问：为什么加入apple？
自己的特点，和之前工作的成绩？
未来有什么想法，自己最大的爱好和

------面试经验3面试公司：途牛旅游网 职位：manager
显示电话约见，可以视频也可以当面。然后一面是用人部门面试，问了下我的背景、资历、经验和专长，就他们当前的困惑和问题提了想法，征询我的意见，总体感觉是他们缺人；二面是ＣＯＯ面，大致谈了下公司的发展和趋势，初步表示了对该工作的大致的期望，同时也希望加盟，感觉还是他们缺人；三面是ＨＲ部长谈薪酬，设定了试用期３个月，和转正后的待遇，但是五险一金的缴纳情况没有谈仔细，不是按照实际工资缴纳的，有些不是特别规范。
面试官的提问：你对我们公司是如何了解的？你在这个位置上讲如何开展工作？你之前的工作部门是如何运作的？为啥离开前面一

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