不要脸程度才是跳槽的资本

力哥，清华计算机本硕，31岁，年薪55万，Bat某项目组移动端负责人。

年后和我说，他已经跳槽到一家二线互联网做技术负责人，年薪85万还有期权...

我全然不（也）羡（想）慕（去）

言归正传，到底什么是跳槽？为什么有些人越跳越高，有些人一直不见起色呢？

有些人工作中一遇到坎坷、不开心的事，就急于离开，这种可不算是跳槽，顶多就是习惯性逃避。

职场上，只有真正优秀的人换工作才叫跳槽，而其他人顶多就是挪窝。

前老板曾和我说过一句话：你的不要脸程度，决定了你跳槽之后的薪资涨幅。我当时懵懵懂懂的，可是经过这些年在职场的打拼，我渐渐明白了...

一、不要脸，才能办成事

有时候，太要脸的人，真的很难在职场立足。

以前项目组了来个一个男生，看上去就特别内向，交流时基本不看对方，刚入职第一天甚至连厕所在哪里都不敢问，后来憋了半天才自己找到。

程序员队伍中有很大部分都是偏内向的好孩子，他们往往技术实力扎实，却不太善于沟通，而互联网项目组偏偏需要大量沟通和协作（其实哪里都是）

你需要和善于雄辩的产品经理敲定不合理需求；

你需要和喜欢撒娇的设计MM进行各种无厘头、二次元的讨论；

你需要准备好ppt，应对6人评委的升级答辩...

而一旦你在工作中要脸，凡事都会抹不开面，不仅会加重你的工作压力，还会带来其他麻烦：个人英雄主义。

你千万不要一个人完成所有的事，这样你的团队还有什么意义呢？

想要轻松高效工作，那就在该麻烦别人的时候，选择主动麻烦别人。

在职场上，不要脸，你才能办成事。

二、不要脸，你需要一点情商

在职场中很忌讳一点，就是将个人负面情绪带到工作中来，带着情绪工作会让人看起来十分不专业，严重时会丢了饭碗。

谁生活中没点让自己崩溃的破事呢？

可是在职场中，你要学会把这些崩溃调成静音模式。

你只需要明白崩溃过、宿醉过之后你还要继续面对更加糟糕的自己。

有时候男人会出轨，但是工作永远不会。

不要一直抱怨“同事怎么总和我做对”，“领导怎么总拒我的方案”，而要试着去主动沟通问题，因为我们的主观情绪和认知在愤怒不满时，会蒙蔽了我们的双眼。

一个人情商的高低很大程度上影响了他职场的发展前途和人际关系。

工作中一定要学会“不要脸”，要懂得控制情绪，高情商的人从来都是职场中的香饽饽。

三、不要脸，你需要一点逆商

职场中有太多在苦苦死撑的人，也有很多快被撑死的人。

有些人在撑不住时，选择了继续死撑，有些人选择了放弃。

在职场中，你比优秀员工也许只差了一点逆商而已。

逆商，是指人面对绝境、逆境时的应对方式。

你遭遇逆境时的表现，你的老板可都看在眼里了，也许你没有犯错误，最终也勉强交差。

老板确实没有理由开除你，但是也没有理由给你升职加薪

美国巴顿将军说过：

衡量一个人成功的标准，不是看这个人站在顶峰的时候，而是看这个人从顶峰上跌倒低谷时候的反弹。

职场上亦是如此，你需要一点逆商。

力哥的年薪让很多人羡慕，而他选择离开bat时，原总监也一直挽留，新公司老板又肯砸重金，这一切是为什么呢？

因为他值钱，他也有这个能力，同时他也挺"不要脸"的..

我想起了冯唐的九字箴言：不着急，不害怕，不要脸。

职场上，你真的需要一点“不要脸”，才能跳的更好些...

或许那时候你已经不用跳槽了。