跳槽其实是一个准备过程非常漫长的过程

前两天，一个老朋友很焦虑，找到我说，最近因为家庭原因想跳槽了，于是前一阵子更新了简历也投了几家中意的，一个月过去了，结果却不明显，于是他陷入了焦虑，觉得很着急，怎么会一个月还没找到合适的工作。

”

其实对于跳槽经历不多的人，像我这位朋友这种心态的人并不少，尤其是本身性格如果是急性子，那就更容易在想跳却还未成功的阶段非常焦躁。但事实上，这是跳槽的大忌。跳槽跳槽，就是要越跳越好，不管是职位、薪资、平台还是长远发展，至少要有一两个方面是优于目前的，对于一个在行业里深耕了6-8年，职位已经在经理甚至以上的职位，跳槽并非那么容易的事，原因很简单，同一地域、同一行业、同样类型的职位需求其实并不多。这也是为什么很多年薪几百万的高管其实动起来是很难的，虽然他们的履历优秀，可是能与之匹配的岗位也是金字塔顶端，是极少的。

在准备跳槽的过程中过于焦躁会有哪些问题？

1、增加跳槽的失败概率。人在非理性情况下做出的决定往往是错的，一个急于离开现状的人，也很容易被其他公司的一些表面特征所蒙蔽。在做出决定，接受offer之前是否真的多维度去进行了评判？行业、平台、公司前景、业务水平、职位情况等等，与目前平台比，是否真的值得去？

2、不利于谈薪。如果候选人在面试中及谈薪过程中表现出“着急”的心态，是很容易被用人方的HR捕捉到的，最直接的就是会利用你这种心态去压薪资。这些“着急”的表现包括：面试过程中表现出极大的想要加入的意愿、面试结束后频繁的询问HR面试结果等等，都直接反应了面试者的求职心态。

准备跳槽的求职者应该怎么平和自己的心态呢？

1、对于中高层求职者来说，必须明确知道，市场上的同阶职位并不多，找到一个合适的平台必然需要很长的接触时间。

2、尽量首先解决目前的工作矛盾。每一份工作都会有让人棘手的问题，千万不要因为现在的困难就要放弃要逃避，而去做其他的选择，离开这个问题，也会有其他的问题。

3、在递交离职申请前，不要明显透露出自己想动的想法，如果被你的上司或者领导察觉到这种情绪，可能会想挽留给你加薪，但也有可能会让你离开前的日子更难过，甚至影响正常的离职流程。

总结：跳槽其实是一个准备过程非常漫长的过程，从分析整体行业发展到确定跳槽想法到简历准备到物色新机会到确定offer准备离职，短则几个月，长则一年。

(文章来源：猎头天天看职场）