离职前你会在领导面前吐不满吗

马上你就要离职了，这个公司可能让你感到薪资不理想、可能让你感到领导不公平、可能让你感到同事不和谐......总之，这个地方的人和事都让你不舒服，你在失去了期望之下，选择了离开。

领导找你做最后的谈话，你也很清楚的知道他先要象征性的挽留你一下，然后祝福你在新的公司工作顺利。但你并不想听这些，你已经听够了领导的各种话语，这次你更想当一个讲话者，讲出你对同事的埋怨、对领导的不满和对公司的失望。真的应该这样做吗？请想清楚这两个方面。

1.身份的转变

曾经你是领导的下属，要听他安排、达到他的预期、完成老板给他他又细分给你的工作任务。然而现在你的身份变了，领导的任何话你都可以不听，他也无权再安排你做任何事。曾经的上下级矛盾荡然无存，你们现在只是两个相识的人而已。仔细想想，除了这个最尖锐的矛盾外，你们还有其他冲突吗？

随着最尖锐矛盾的消失，你们已经不再针锋相对了，这个时候再去发泄不满，得罪一个人甚至是一群人是否真的值得，变成了一个需要认真思考的问题。大家都是成年人，很多时候不能单纯的逞口舌之快，更需要考虑事情的影响。更理智的是“相逢一笑泯恩仇”。

我也曾经因为不满工资不喜欢工作氛围，离开了一家公司。和领导聊天的时候只是说了几个大家都知道的小问题，然后说是身体原因被迫离职，需要休养一下。几个月后公司老板跨越了经理和主管，直接亲自给我打电话，想让我继续回去工作，薪资待遇跟之前的待遇也是有了巨大的改善。

我是否回到原来公司不重要，重要的是如果当时离职谈话我选择在领导面前大吐苦水、大发雷霆，是不会收到老板电话的。

2.圈子的影响

如果你喜欢这个行业或者作为一个行业中的“老兵”，离职后你很有可能还会选择同行业的某家公司继续工作，也就是说你只是脱离了一家公司并没有脱离这个圈子。一个行业的圈子其实真是小的可怜，大家互相都了解彼此公司的人员和动态。

如果你在原公司和同事格格不入、对领导大发雷霆、对公司心怀怨恨，那么你的种种行为很容易传到新公司领导的耳朵中。领导的人脉往往比你想的更复杂甚至是更隐秘。

所以，不论什么时候，都不要泄露公司的机密，就事论事，不要对他人进行人身攻击。“做事留一线，日后好相见”。