职场新人怎样在领导面前表现

我表弟今年23岁，刚工作不到一年，前天他跟我说，他的一个同事，和他一样也是新员工，现在已经提升为主管了。最后他愤愤不平地下了个结论：“还不就是因为会在领导面前表现！”

我问他“那你为啥不表现？”

他说“我也不知道该怎么表现！”那么问题来了，大家都知道会表现才有好发展，可是该如何表现呢？我长期是在企业做培训工作的，我目睹了太多职场新人的发展经历，有人能迅速脱颖而出，有人却长期默默无闻，这其中差的，是一双会观察的眼睛。会观察，才能发现机会，才能表现自己。

作为职场新人，都该在职场观察什么呢？我把观察的对象分为四类，可以有目的的观察文化风格、标杆人物、办公资源和其他菜鸟，其中文化风格和标杆人物对为好人更有用，办公资源和其他新人对做好事更有用，我们分别来看一下。

第一，观察文化风格。

就是这里的人都穿什么风格的衣服，说什么风格的话，做事和沟通的风格是什么样的。很多同学犯愁面试或上班穿什么样的衣服，其实很简单，去看看就知道了，穿的好不如穿的像，因为你的目的是更好的融入，而不是在衣着上成为众人瞩目的焦点。咱们刚才说了，一个圈子形成后，是不容易接纳新成员的，而你要想办法让自己显得不那么另类，才更容易被接纳。被接纳后，你会得到更多的信息和帮助，你的工作会更轻松，更容易做出业绩，更容易获得新的挑战，在这个过程中，你才能更快的提升能力，去发现更适合你的机会，你的职业发展就会进入快车道。除了穿衣之外，还有沟通风格，是习惯于用邮件沟通，还是RTX或QQ，还是打电话或当面沟通，特别是领导的沟通风格，这些都要观察到，也很有必要去问问老同事。

第二，观察标杆人物。

我们前面说要让领导欣赏，但领导的口味是什么样的呢？直接去观察是很难的，但有一个变通的办法，就是去看他欣赏什么样的人，对于这样的标杆人物，主要观察两个维度，第一个是领导在表扬他的时候是为什么表扬，第二个是他有哪些与众不同的地方，还是那句话，不要凭感觉，一定要能列出单子来，但这个单子上的东西不能全部照搬，因为有些你学不来，要结合自己的性格和能力特点，从这个单子中勾选出自己能学的，可以发展成优势的项目，以标杆人物为榜样，多观察他是怎么做的，有机会的话也可以当面向他请教，人被问到得意之处时一般都会告诉你的。标杆人物不止一个，可以把他们身上的优势中适合自己发展的都拿到手，你就是领导最欣赏的人，而且这就是你，是根据你自己的特点+环境需求发展出来的核心竞争力，不是任何人的复制品，海纳百川，反对山寨。

第三，观察办公环境。

这是为打好杂做准备。比如观察公司的打印机在什么地方，大的领导都坐在哪里办公，跟工作相关的联系电话，取快递在哪里，公司提供了哪些学习资源：服务器、网站等，清楚了资源，可以让你办公起来更节约时间、高效。试想一下你的领导让你把一份文件复印四份，分别送给赵总、钱总、孙总和李总，你不知道复印机在哪里，也不会操作，想问又不知道电话，然后你还要问这几个老总的办公室在哪里，等一圈下来搞定后已经快一个小时了，一旦在这段时间内，有某位老总打电话给你的领导，问那份文件怎么还没送过来？你死不死？连打杂都打不好，你还想获得什么机会？而如果你事先都弄清楚了这些，你只用了不到10分钟就回来跟你的领导汇报：“老大，文件已经打印好送给四位老总了，其中孙总不在办公室，我和他的助理打过招呼，放在他的办公桌上了，您还有什么吩咐？”这给领导什么感觉？周到、细致，不提拔你提拔谁？打杂，其实是很锻炼人的，关键是你愿不愿做一个有心人，你能不能通过打杂让领导看到你的态度和能力，相信你可以承担更重要一点的工作，再重要一点的工作，甚至离不开你？

第四，观察其他新人。

因为大家暂时都没有被原有的圈子接纳，所以更容易形成一个菜鸟圈，也更容易了解彼此之间的情况。那么，你需要了解他们些什么呢？第一，每个人的优势，比如你了解到某个同学曾经获得演讲比赛的冠军，那你就要衡量一下你自己，在宣讲表达方面是否要直面这个凶残的竞争对手？和别的菜鸟既是竞争，也是合作，在这个方面，可以向他学习，甚至可以在适当的场合真诚的向领导推荐他，说他在大学得过演讲大赛的冠军，讲课什么的绝对木有问题，这样是不是就多了个朋友呢？多个朋友多条路。第二，所有人都没有的优势，恭喜你，这就是你的机会了，如果你精通此道就最好，如果不会就赶紧去各种线上课程学习，然后狂练，一旦出现机会，你就可以大喊一声：放着我来！想清楚目标，观察清形势后，其实展示自己就相当简单了。但仍然需要注意三点，第一就是如果是普通活动，一定要积极参与，这展现了你的积极性。如果是竞赛什么的，要看是否是自己的优势，如果是，一定要提前准备，下足功夫，力争拿下第一名，这样的好事机不可失，失不再来。还有一种，就是潜在的竞争，比如所有的新员工在一起分别做自我介绍，这样的情况是一定会发生的，同样是新人，怎么样能让自己给人留下更深刻的印象？要提前做好准备，做个有心人。