怎样成为领导面前的红人

我们都知道，情商对于一个职场人士的发展来说很重要，高情商能够帮助大家处理好很多人际关系和事务。很多人觉得情商很重要，但是也觉得迷茫，不知从何处去提高自己的情商。

其实，情商的培养包含很多方面，想要提高的话，可以一点点从小处着手。举例来说，情商高的人特别会和人相处，他们总能够使人感到舒服甚至快乐。这说明什么？说明高情商的人非常擅长取悦人。这里的取悦可不是贬义词，而是指你能够给人带来舒适。

如果在领导的相处过程中，你总是能够让领导心情愉悦，他必定对你印象不错，因为谁不喜欢愉悦的感觉呢？所以，想要成为领导喜欢的人，请试着学习以下这3点：

1. 沉着淡定

每一个领导都希望自己的员工是沉着冷静的，在遇到问题的时候，希望他们能够不慌不忙，想出解决的办法。那些毛毛躁躁的性格，实在是令人头痛，不仅会容易惹麻烦，在关键的时候还不能帮忙解决问题。这样的员工对于领导来说，用处着实不大。

所以，要想让领导喜欢你，你就必须学会淡定。不以物喜，不以己悲，用冷静的态度对待所有的问题。保持客观，才能够让你看得更加真实，做出最合理的应对方案，把工作做得更好。

2. 乐观积极

为什么我们常常会看到，一些销售人员在早上开始上班的时候，会跟着领班一起跳操、一起喊口号呢？因为他们需要士气，只有士气高涨了，才能够有热情去做工作，才能够取得成果。

所以，我们可以得出的结论是，积极乐观的态度对于工作的开展是非常重要的，领导当然也明白这一点。所以，他们更青睐用那些积极向上的员工，劲头十足的人，干起工作来也会更加细致，更加持久。

当一个员工遇到困难的时候从不言弃，总是用正能量去鼓舞自己，也感染他人，这对于一个公司的氛围非常有利，领导怎么会不喜欢他呢？

3. 顾全大局

我们在电视剧中常常会听到这么一句台词，要以大局为重。别以为这仅仅是一句台词而已，在现实生活中，这确实是一个非常重要的事情。尤其在职场中，个人的得失虽然重要，但是在公司整体利益面前，领导看重的当然是公司的利益。

所以，这时候，如果你因为个人的情绪而影响工作的进展，就太不成熟了，领导不喜欢不顾全大局的人。

沉着淡定、乐观积极、顾全大局，如果你的身上也具有这3种特质的话，那么领导肯定会喜欢你，升职加薪是迟早的事情。对此，你怎么看呢？欢迎留言交流。