跳槽涨薪的技巧

有些人越跳槽越好，有些越跳越差，有些人跳槽加薪了，有些人跳槽跳到家里去待业。

跳槽是一道选择题，不是判断题。在职场，应该永远要选择最好的答案。没有最好的答案，就坚决不要放弃现在！这个世界上没有百分之百美好的公司，如果你不明白这个道理，那下一家公司永远不会比这家公司好。

一、裸辞是个傻决定

首先，我们要讲永远不要裸辞，永远要骑驴找马。

一说骑驴找马这件事，所有的老板都反感，太没有责任心。很多职员也特别傻，为了表现自己的人品，就和领导表态：我辞职了，但您放心其实我还没找下家！其实不骑驴找马在职场中是一个非常不理智，和非常愚蠢的行为。

现在社会，你的职场圈就是你的社交圈，一旦你辞职，你什么圈子都没有了。而且一个人要找到一份让自己满意的工作，平均要面试6到7家公司，这6到7家公司又分为初面、二面、和终面。这时间最长达高达半年之久。

还有一个情况，有的人信心满满，觉得不愁找工作，表示好几家公司都向他表现了明确的意向。但是意向不等于OFFER！在职场中意向不等于OFFER，即使通过了一面、二面、终面，也可能公司突然又放弃了你这个岗位，因此一定要拿到OFFER再辞职。

二、哪些跳槽理由是正确的？

1、业务动荡加剧

业务团队动荡加剧，公司的业务出现了趋势性的下降。一家公司的常规裁员，先裁花钱、支撑的部门，就是正常的止损行为。比如财务、市场、人力部门。但如果一个公司，连销售业务团队都要开始进行裁撤，证明公司业务讲无以为继。当业务团队都产生巨大动荡的时候，应该提早离开！

2、不能按时发薪

如果你现在在一家小公司，而小公司往往是现金流比较差的公司，一旦公司没有新的融资，这个公司可能迅速走向死亡。所以一旦公司出现薪酬推迟，奖金延后等异常情况，你应该立即选择离职。

3、企业行业声誉特别差

企业还不错，经营也比较稳定，但从这家公司离开的人普遍都没有什么高工资，也没有什么太好的晋升，说明这家企业没有行业声誉。职业生涯就是由你不同的企业经历构成的，没有声望的企业是绝对不会给你加分的。

4、发展到职业的顶部，可以看到三年后的瓶颈

发展到职业的顶部，往后看三年，工作还是重复的。职业不是满足你的虚荣心，也许现在混的是不错，但是没有上升通道也没有意义。不要沉迷于过家家一样的成功感悟，不要停留于在小富既安，没有晋升通道的舒适区里。

除了正确的跳槽理由外，下面这些跳槽理由是一定会后悔的，要付出巨大的成本的！

1、职场中错误的共情

首先是职场的共情。公司里同事离职的太多了，看着大家都离职，我也应该辞职！在公司经营没有出现太大问题的时候，其实别人离职对你是一件好事。比如很多成熟期的公司里，大部分高管都不是开国元老，而是待的住的不辞职的中层。职场中坚决不能错误的共情！

2、压力太大是正常的

第二个离职理由，这个工作压力太不能胜任！大部分工作你觉得舒服，大家都觉得舒服。一旦遇到不能胜任的工作要告诉自己，终于可以做有技术含量的事了。这世界上的确最快的成长，就是拔苗助长。你要离开职业的舒适区，一项工作让你越不适应，这项工作才对你有学习的价值。

3、不能带着问题跳槽，会越跳越差

跳槽绝对不是解决职场问题的方式，带着问题离开，你会一家不如一家。

比如你为别人所欺，最后负气出走。如果在职场中，你被小人搞走了，说明你还不如一个小人。小人之所以为小人，是因为小人通常欺负弱者，欺负强者的那叫霸王。所以，你根本不是命薄如纸，命犯小人，你就是弱，你就是太弱，如果不变强到哪都会遇到小人。

还比如，你觉得这份工作太累，太辛苦，严重影响你个人生活和健康。爱哭的孩子有奶吃，如果你不像领导哭诉你的辛苦、哭诉你的付出，你就永远一个人背所有的事情、劳碌终生。

所以如果你有职场问题，等你解决了问题，再跳槽。不然到新公司，新环境，还有类似的问题。

4、不能去竞争企业

建议大家在有选择的时候尽量不要去竞争企业，首先你会引起原公司的厌恶，第二点有可能出发竞业禁止，遭巨额的索赔。第三点，跳到竞争企业、同样的行业，面临同样的人脉。跳槽是开阔眼界，发展外部人脉的好机会，建议大家不要跳到竞争企业，要跳到同一行业，不同性质的企业。

(文章来源：职场雨露）