当你的跳槽计划意外泄密以后

据说，很多大公司的用人政策是“要么升，要么走”。你升不上去，公司也开明，给你两个月时间，放你到人才市场上寻找机会。到时还不走，公司再名正言顺地一脚将你踹出门！

可惜，并非个个公司都肯和你“自由恋爱”，好聚好散。很多人跳槽，免不了先鬼鬼祟祟一番，直到尘埃落定，才敢小心翼翼地向老板揭开谜底。

也有一些倒霉蛋，槽还没跳，风声已经走漏。没吃到鱼，却沾到两手腥。不妨来看看，他们踩了哪些“泥坑”，下次轮到你，千万别再去蹭泥！

泥坑一：猎头失口

Tom这两天走路低头看脚，见人就躲。因为同事们见到他的第一句话，不是“吃了吗”，而是“跳了吗？”说起来要怪他自己，想跳槽，却找了个“十三点”猎头。通过猎头介绍，也接触了一两家公司，不过双方都不大满意。

这边他的跳槽大计正在紧锣密鼓地进行，那边另一个同事居然也认识了那猎头。谈了几分钟，猎头嗅出他有点犹豫，于是口不择言开始胡吹：“我的实力，你笃定放心好了！呶，你们公司也有个销售把材料放在我这里。他工作才两三年，本来就不出挑，我硬是帮他搞定了两个大公司哦！”同事不动声色，再盘问了几句，迅速“锁定”对象。

一来二去，办公室里开始流言满天飞：“Tom要跳槽了，而且要求高，不是总监就不去……”然后，就有人笑眯眯地和Tom打招呼：“跳了吗？听说你要高就总监了？”

这种故事的结局，一定是老板出面威严地谈话：“你有事业追求，不错，但是……”Tom苦着脸说他没敢跳槽，就是敢跳，也不敢跳个“总监”呀。不过，谁信？

提醒：和猎头见面，他在掂量你，你也该掂量他。开始别露口风，多“掂”几次，否则就怕所托非人，你急吼吼地要跳，他急吼吼要“卖”你，稍不留神出岔子，倒霉的肯定是你！

泥坑二：熟人炸弹

Amy谋划跳槽已经有一阵子。比较、试探良久，才“该出手时就出手”，找了家公司面试，职位是个小主管，手下有两三号人。本来，结果还没出来，但那“两三号”当中有个冒失鬼，不晓得哪里听到一句Amy已经“成功”当上她的顶头上司，立即四处打听“新主管好不好相处”。这世界，就那么大，熟人问熟人，三两个弯一拐，这个问题就被踢到旧公司一个同事这里，而她正是Amy的竞争对手……等到老板同事都等她提出辞职时，Amy却被新公司拒绝了。就在这个节骨眼上，她又意外地怀孕了。Amy身体一向不佳，两家长辈都严禁她流产。跳槽自然泡汤，现在的薪水又舍不得放弃，于是，她仍然挺着肚子，呆在原地不动了！

老板打心眼里不肯把重要工作交给这个“早有异心”的下属，不能解雇孕妇，七七八八的钱又一分不能少———脸色别提多难看。

提醒：在错误的时间、错误的地点遇到了错误的人，纯粹是运气问题。不过那位下属也要小心，若是对新主管来这一招，而这世界，就那么大……

泥坑三：网络陷阱

现在找工作，很多人都习惯在网上投简历，公司人力资源部门也会在网上搜集合适的简历。HR经理张鹏上网搜索简历，结果跳出来一份几乎完全符合标准的，学历背景不错，有专业证书，通过了公司要求的某认证……再一看，昏倒，赫然就是本公司员工！这个MBA，半年前刚刚被老总高薪请来，屁股还没坐热，心思又活络起来。再到其他网站上一查，每一家，此人都挂了号，可见并非一时冲动……

他的下场可以预见。夺职，削权，减薪，逼他自动辞职。直到离开公司，他也不知道自己出了什么问题，会让老总的态度，前后相差十万八千里。

提醒：网上求职以其便利快捷，越来越受到青睐。不过如果你到处登录简历，还什么功能都用，不对自己的资料做保护性处理，最后总归要出问题。

泥坑四：用不得的资源

半年前，安安准备跳槽。本来，她做得还算干净，不用公司的邮箱与“潜在东家”联系，不用公司的传真给对方发材料。但是，她太倒霉，到底还是马失前蹄。

那天晚上她加班到10点多，突然想起第二天上午的面试材料里有个错误，看看四下无人，她决定修改完毕后，用公司的打印机重新打印。但那台破打印机偏偏出了故障，一张简历卡在当中，再也出不来。安安又是个机械白痴，急得满头大汗，又拉又拽，正忙乱间，忽然听到老板磁性十足的嗓音：“怎么啦？我帮你？”

也真是她运气太差，那天老板在外面吃完晚饭，想起有份文件放在公司里……

提醒：避免“泄密”的最好办法，是在家里找工作。不要在公司里打印任何材料；不要用公司的电子邮件提交你的简历；不要从公司里传真任何材料；上班时间接到对家公司电话，一定要从容不迫地说：“对不起，我现在有些紧急工作要处理，一会儿打给您好吗？”然后，撤退到“安全地带”去！

　妙计应对“泄密事件”

如何应对“泄密事件”？一位资深外企员工为大家提供3条锦囊妙计：

1.缓兵计：这种事，越分辩越麻烦。干脆安心做好目前的工作。你只需用行动表明：我像是准备走的人吗？

2.横竖抵赖计：尚未正式跳槽之前，坚决抵赖，用打死都不承认的方式对待“泄密”事件。你态度越坚决，“谣言派”就越迟疑。他们迟疑，你就可以加紧步伐，让自己有更多的时间来“料理后事”。

3.表尽忠心计：如果决定不走，就利用一些非正式的场合，随意提提最近的人才市场的利好消息，比如，“最近经济好像又抬头了嘛，不然猎头电话怎么会那么多？”这样，你既不露痕迹地指责了“泄密”纯属捕风捉影，又借此表达了自己对公司的忠心。