跳槽前你必须要知道的3件事

只要有斗志，不怕没战场！——来自网络

小张，以月薪翻倍、试用期6个月的条件跳槽到另一家竞品公司，入职后5个月被辞退。之后，他连续8个月没有找到合适的工作。因生活压力太大，不得不选择一个自己不喜欢的工作。

从案例上来看，小张跳槽失败的原因是：

1、仅考虑薪酬的问题，而忽略了自己的职业发展和新公司是否能为自己职业发展做背书。跳槽是为了提高薪酬，如果仅仅为了高薪而跳槽，那么你跳进坑里面的概率就比较大。所以，老王一直提醒职场朋友，跳槽不能仅仅看薪酬，更要思考自己的职业发展！

2、对公司、公司创始人等没有过多了解，属于盲目跳槽。比如公司为什么开这么高的薪酬挖自己？或者竞品公司真正的目的又什么呢？这个可以通过圈子内了解。

3、最大的陷阱是适应期6个月。为什么这么说呢？如果你的竞品公司以双倍的价格挖你加入，且提出试用期为6个月，这其中可能有诈。原因很明显，因为你的市场价格是固定的，竞品公司为什么愿意开这么高的薪酬挖你呢？是因为他们想通过你了解你目前产品情况以及让你来快速解决他们目前的问题，然后以试用期不合格给予辞退。别忘记了，只要有合适的理由，试用期被辞退，是不用补偿的。

从上面的案例来看，作为职场人，跳槽前到底要思考哪些问题，才能避免盲目跳槽，越跳越糟的局面？老王认为：

1、明白自己跳槽的原因到底是什么？通过自己的努力能改变吗？职场人跳槽的原因都有哪些呢？老王进行了总结，无非是：薪酬低、和领导不好相处、职业发展受限、加班严重、办公环境不好、公司漂亮妹子太少、离家太远、公司内斗严重、公司没有培训……

如果想罗列，还会有很多。但我们要思考一些问题，哪些问题可以通过我们的努力来改变、哪些问题是我们努力了但还是无法改变。比如：薪酬低？跳槽可以解决吗？如果可以，你可以试一试。老王想说，薪酬的问题，不是跳槽就可以解决的问题。你可能会说，我跳槽了而且薪酬也增加了。是的，你的薪酬的确增加了。但老王认为，你跳槽后薪酬增加是因为你所在行业平均薪酬在增加，另外你原来的公司薪酬增加速度慢而已。

在你思考这些问题中，如果你可以通过自己改变的话，就不要跳槽，因为天下乌鸦一般黑。任何公司都不会因为你跳槽了，就高看你的能力。而是根据你的价值贡献，决定别人是否对你真正的好。

其实，很多问题，我们都可以通过自己的努力去改变和解决的，而你偏偏选择跳槽来解决。在你的认知里，跳槽是解决眼前的问题的最快手段没有之一。比如不用跟讨厌的领导虚与委蛇，不用再跟同事扯皮，不用再面对工作中的难点束手无措，不用再承受高强度的工作量……你选择逃避问题，那么你的能力也相应地滞留在原地。就像老王在为一个职场人做咨询的时说到，如果你为了逃避问题而跳槽，你的职业发展肯定不好；如果你为了解决问题而跳槽，你的职业发展会越来越好、口碑也越来越好。

2、你对自己的职业发展是否有明确的目标？我对新公司了解多少？能真正的融入吗？老王一直持有一个观点，每个职场人，都要有明确的职业目标，然后盯准目标，全力以赴地努力，在努力的道路上，不断优化和修订自己的目标。这样，你的职业发展才能达到你的预期。

比如：一位职场朋友说，她的职业目标就是想成为一家上市公司的总裁。我们试着倒推，上市公司的总裁都具备什么能力、素质、学历和怎么样的职业路径等等。通过罗列分析后，你是否还坚持你的职业目标？

如果你继续坚持，你就要分析自己现有的能力，和达成这个目标还要补充哪些能力？同时，你要思考，哪些能力可以通过刻意练习来做到？明白这些后，你就要通过刻意练习去改变自己。或许，你最终的职业目标可能没有达到上市公司的总裁，但你一定不会差，至少也是VP级别。

聊完职业目标，你还要思考，你对未来新公司了解多少，特别是公司的文化，你是否能融入？很多人空降失败或跳槽失败，最大的原因是因为你根本无法融入新公司的文化，或内心排斥或无法接受新公司的问题，才是你空降或跳槽失败的根源。

老王建议，在跳槽之前，你必须要在网上搜索一下新公司的情况或找业内朋友打听，千万不要盲目跳槽。切记：盲目跳槽，只会让你越跳越糟！

3、新公司能否为你的职业发展或个人职业品牌做背书，让下次跳槽更值钱？这次跳槽一定不是你终极跳槽，所以，你必须要思考，新公司是否能为你的职业发展做背书，如果这个跳槽不成立，其他都不要考虑了。如果未来新公司不能为你职业发展或个人职业品牌做背书，你下次跳槽根本就不会升值。如果你下次跳槽是贬值的，那么只能说你这次跳槽失败了或进坑了。

如何达到做背书效应呢？也就是说，这次跳槽在你职业路径上起到加分项。不管是从你的简历还是能力提升上，都是加分的。你这样的跳槽，才是最划算的跳槽。

杭州一巨头互联网公司的一位员工，为了5%的股权跳槽新公司。跳槽不到6个月，公司破产了。像这样的跳槽就属于贬值型跳槽。

他为什么跳槽失败呢？根据老王对他的了解，主要是因为他盲目相信自己在很短的时间内就可以实现财富自由，更关键的是他对职业发展根本没有思考过，也很少了解职业背书的价值，属于盲目跳槽行为。

老王温馨提醒：跳槽可以，但决不能盲目跳槽，一定要考虑新公司是否能为了自己的职业发展或个人职业品牌做很好的背书，如果这个都无法做到，还是不要跳槽了。因为，不值得，还会让你职业贬值。