跳槽的几大忌讳

跳槽前，你一定要问自己清楚：你为什么要跳槽，如果没有任何理由和目的，那就放弃跳槽吧。

01跳槽的几大忌讳

忌讳1、人际关系处理不好跳槽

一个刚毕业进入职场，说不擅长人际关系，刚进入职场工作，就跟同事们发生冲突，不想干了，想跳槽。这种跳槽完全是为了逃避，刚进入职场在一个地方人际关系处理不好，难道换个地方人际关系就一定能处理好吗？不尽然，不会游泳的人，换再多用泳池仍然不会游泳。如果是自己的问题，换再多的地方，人际关系的矛盾仍然解决不了。

忌讳2、有点儿工作压力就跳槽

“钱多、活少、离家近”都希望有这样的工作，现实真的有吗？除非你是游手好闲，在家族企业混日子的富二代，不然这种工作在哪里也难找到。想钱多，又想活少压力小，天方夜谭。你的能力肩上承担的责任和你的收入成正比，高收入伴随着高压力，高要求，高标准。如果你为了压力小又期望获得高薪的工作而跳槽，我劝你提前放弃，因为你的职业心态不对，这种心态不管跳到哪里，永远只是一个“幻想”。

忌讳3：没有定力，想找找新鲜感而跳槽

总是频繁跳槽的人，永远也学不到真本事，因为你进入一个行业2到3年才能算真正入门，5年才能成为专才。在一家公司呆上一年的时间，你才能真正学到该学的本事，不然总是蜻蜓点水，浪费时间。

02那什么时候该跳槽了呢？

第一、你的公司限制了你的发展，简称平台太小了，前提是你的能力足够大，而且你还有足够的精力再次打拼。跳槽的目的非常明确，公司庙小了，自己需要更大的平台去发展，这是一种正向的跳槽。这种跳槽必须有个前提：你在原公司已经没有什么可学的了，你的实力已经爆棚了，完完全全可以独当一面，以一敌十。千万别啥都没学到，一个职场菜鸟还装清高，嫌弃老东家庙小，这种态度完全是太高估了自己。

第二、找到自己的“天赋”跳槽

当你发现你的“天赋”，你真正热爱的事情的时候，可以跳槽。因为只有做你热爱你擅长的事情，才能把你的能量潜力发挥的淋漓尽致，你才有可能在这个职业上做到一定的高度。不过有个前提：这个职业必须是你真正热爱的事业，不要朝三暮四为了新鲜感跳槽，为了新鲜感跳槽那是在跳坑。

第三、有更大的空间，更丰富资源的平台抛出橄榄枝，可跳槽

人往高处走，水往低处流。前两种是你主动性跳槽，这种是被动性的跳槽，也就是被更有前景的平台挖走。这种跳槽的形式，属于猎头公司的日常工作，帮助各大企业挖顶尖的人才，给予更诱人的待遇。

就像《欢乐颂》老谭花重金把安迪从华尔街挖回国专门打理集团公司，当然这只是一个例子。只要你的实力，比如：技术，经验，人脉，管理能力，特殊才华达到一定高度，或多或少都会面对被动跳槽的局面。如果其他公司给出你特别在意，或者是对你非常有价值的待遇，可选择跳槽。记住：我说的是对你非常有价值，而没有统一的标准。

因为不同的人在意的东西不同，比如有些人家里有亲人重病，需要钱，经济压力特别大，那就把钱作为跳槽的一个标准；有些人暂时没有经济压力，看重的是长远，在意的是资源和品牌，那就把公司提供的资源和公司的品牌价值作为一个跳槽标准。在意的东西不同，所做出来的决策不同，因人而异，没有绝对的对与错。

第四、个人价值观跟企业文化存在严重冲突，一定要跳槽

说白了，这种跳槽就是你不认同你们企业做的事情，你不认同企业的集体价值观，你不认同企业领导人的人品和经营理念。比如，你是一个刚正不阿的人，而你们的企业恰恰是干着打着法律擦边球的事儿，你看不惯企业里的人做的事情，必须跳槽，不要太委屈了自己。比如，企业有些规章制度跟你的价值观相背离，也不要委屈自己，因为你毕竟是来工作的，而不是为了改造自己而迷失自己的。个人价值观跟企业文化存在严重冲突，说实话这种情况即便你不跳槽，总有一天也会被辞退，企业和个人是双向选择，而企业文化的认同同样是衡量员工去与留的标准之一。

稻盛和夫曾经说过：京瓷公司从来不要不认同公司理念的人，哪怕他再有才华。可见个人价值观跟企业文化的一致是多么重要的一件事儿。

如果你在原有公司，你的付出跟你的待遇相匹配（按照市场价值衡量）；你所需要的，你所追求的都得到满足。另外你在原有公司还有很大的发展空间，并且你在原有公司工作愉快的情况下，就不要随便跳槽了，遇到一个合适自己发展的公司不是很容易。以上是我给大家总结的“跳槽”的忌讳和建议，任何事情都有两面性，“跳槽”这件事情同样如此，跳得好叫做“跳槽”，跳不好那叫“跳坑”。