如果你的老板喜欢谈理想

很多流氓公司在面试员工时，都会问这几个问题：你有什么理想？期望多少工资？每次被问到这类问题，我心里都是一句MMP：我上班就是为了钱，不要跟我谈理想，我的理想是不上班！别问我期望多少工资，我的期望工资你给不起！

不要跟我谈理想，我的理想是不上班

在职场有个铁律：给不起钱的公司喜欢谈理想。有些领导动不动就给员工打鸡血、分享心灵鸡汤；有些老板每次讲话都是3年要上市，5年超过谁谁谁。如果你在这样一个天天谈理想的公司上班，那我恭喜你，你的工作状态一定是工时长、工资低、环境差。

每个老板都想让员工创造更多的价值，这是企业的生存之道。但区别在于，腾讯、华为的老板想压榨你，会用钱砸你，砸到你心甘情愿的为他卖命；而小公司的老板没钱，但也想压榨你，就天天用理想给你洗脑，把你说傻了，你也会心甘情愿免费卖命。

其实，谁的心里都清楚，上班就是为了谋口饭吃，我做事，你给钱，道理就这么简单。公司别想耍流氓，忽悠我们做事还不给钱，也别跟我谈理想，我的理想是不上班。

如果看重我，就用钱砸死我

有些老板给的工资实在低、工作时间又太长，即使天天打鸡血、谈理想，也有些员工绷不住，向老板提出辞职申请，这时候，流氓公司的老板又会使出第二大绝招：小X啊，我很看重啊！

一般去员工在向老板提辞职时都不好意思，好像是自己做错了事。老板往往会抓住员工这个心理忽悠一番，语重心长地对员工说：你很出色啊，老板很看重你，公司很需要你，没有你老板就睡不着、公司就转不动。一顿胡吹把员工说得感激涕零，于是员工又重新钻进了套。

这些老板在忽悠员工时会把员工吹上天，如果员工真的这么重要，为什么不给员工涨工资？如果以后你碰到老板对你说，我很看重你。请你这样回他：如果看重我，就用钱砸死我。

别问我期望多少工资，我期望的工资你给不起

很多公司在面试时，老板都喜欢问：你的期望工资是多少？每次听到这个问题我就很恼火，问员工期望工资有什么用？员工期望年薪500万，你就能给员工500万吗？

公司老板问员工期望工资时，仅仅是为了进一步压榨员工！比如公司准备花5000元招个人，而员工的期望工资只报3000，公司就只会给员工3000。老板用一个不经意的问题，就能把员工的成本压到最低！

每次老板问员工期望多少工资时，我都想顶一句：别问我期望多少工资，我期望的工资你给不起！