面试不做准备，当然找不到理想工作

案例分享：

年轻小伙A君网投了几份简历，HR打来电话，要他参加面试。双方定了一个时间现场面试，他表示没有问题。

小伙大概记不清自己是否投了这间公司，好在HR给他发了面试邀请的邮件，邮件里写了面试岗位以及公司介绍、面试注意事项等。面试地址位于CBD，需持个人身份证在楼下大堂登记，并且要求面试者着正装出席，面试邮件中针对这些都做了说明。

到了约定面试的时间，A君还是没有出现，原因之一是他出门晚，另一个原因也是因为路上堵车。直到HR打来电话的时候，A君仍然不以为然，认为迟到一会儿没有什么关系。

到了写字楼大堂，A君因没有带身份证而无法上去。无奈HR只能下楼接他。

这时HR发现A君并没有穿正装。A君仍然不当回事，说：“穿正装太麻烦，再说了，穿正装就一定优秀了吗？”

A君没有注意到，HR穿的就是正装，而她的脸上已经满是不满。

到了面试环节，HR问：“你过往并没有我们这个行业的从业经验，是考虑到哪些准备换行业的呢？或者，我换一个问法，您有大概了解过我们公司吗？”

A君本来就是海投，更没有仔细看面试邀约邮件上的公司介绍，因此一问三不知。

A君连用人部门面试的机会都没拿到就被请了出去。

案例解构：

我们来看一下A君在整个面试过程中犯了哪些错。

1、海投；

2、面试邀约电话中没有沟通任何细节；

3、迟到；

4、仪容仪表不符合公司要求；

5、未针对公司及岗位作准备工作。

因此，A君在这场面试中败北一点也不冤，而一个完整的面试流程应该怎样准备，才能增加通过率呢？

一、投简历前期。

1、自我定位，明确方向。

很多小伙伴找工作的是时候其实根本就没有明确的方向，只是看到一个岗位，想当然地认为大概不错就投了简历。然后这样投了简历之后，就等着企业反馈。最后能去哪家企业全凭哪家企业邀约自己，而不是遵从内心，想要去哪家企业。

这样杂乱无章的投递简历，其实完全是出于自我定位不准，毫无方向感的原因。

很多的童鞋，不说应届生，就是有几年工作经验的职场老鸟，都不一定能够清楚明白自己想要做什么，自己想要的职场生活是怎样的。因此，糊糊涂涂做着一天又一天的工作。

因而，在找工作之前，请一定要花一些时间做好自身的定位，然后明确一个方向。

2、深思熟虑再投，切勿海投。

因为没有方向，所以海投成了很多求职者惯用的的手法。他们的心态大概是，投一两份简历没人理，投十来份还是没有消息，那索性一次性投个百八十份的，那总能有一两个回复的吧。

但是海投这种行为是大错特错！

海投意味着你根本不知道所投的是什么公司，意味着你根本不知道所投的岗位有哪些要求。海投这种行为大概率是打水漂，即便碰巧刚好投到了经验要求都极为匹配的岗位，若是有邀约电话打来，结果一问三不知，很快就会被HR判定为海投，印象分直接削减，更不利于后期沟通。

3、投简历的正确态度。

理想的投简历的态度，应该是在第一点明确了自己的定位和方向之后，在所求职的城市找出意向的几家公司，然后去看他们近期的招聘计划，并且要对这些企业有个初步的了解。有些时候，招聘网站上可能没有相关的招聘信息，那么就可以去这些公司的官网查看。

找到相应的岗位，针对每一家公司修改简历，使匹配度更高。这才真正叫做投简历找工作。

二、接到邀约。

面试电话沟通什么？

首先，要明确一点，确实有一些公司的HR，只管邀约面试的数量，因而他们打的邀约电话一般只和候选人确定一个面试时间，其他的一概不谈。这种情况下的HR是极为不专业的，连带他所在公司的专业性都值得质疑。

但无论HR主动提及，或者没有提及，接到面试邀约电话，作为求职者，都不要只沟通一个面试时间。有一些大概的细节可以在电话中沟通，节省自己的时间成本。

因为前面说了，每一个岗位都是深思熟虑才投递，所以默认候选人对面试邀约电话中的岗位是心里有数的。

1、再次确定岗位与自己的实际经验是否匹配。

这一点是预防HR只为完成个人邀约任务，而不管实际用人单位诉求。

2、确定岗位工资区间是否符合自己的期望工资。

企业放出的招聘需求大概率会夸大工资，如果低于预期，白跑一趟不值得。所以提前和HR沟通薪资范围。有些HR推脱必须现场沟通，这个时候大概率是薪资过低，HR担心据实相告候选人会放弃面试。

这个时候，为了维护自己的权益，就一定要态度强硬，探出口风。如果HR实在不肯说，可以考虑放弃面试。至于上班时间、单双休、五险一金购买等情况，这些都可以在电话里沟通。否则最后面试通过，因为这些不符合自己期望而导致自己放弃OFFER，那么前期付出的时间成本就太高。

3、咨询面试注意事项。

必须要相信一点，在招人这件事上，HR和候选人一定是处在一条战线上的。招到人，HR完成任务，候选人找到工作，皆大欢喜。所以面试前，咨询清楚注意事项，比方说面试形式，是否有笔试？是否需要着正装等。这些HR都是乐于解答的。

三、面试前

针对企业再做详细了解，模拟演练一遍面试过程，做到心中有数。

四、面试时

1、准时。

提前十五分钟左右就行。

2、妆容穿着得体。

个人形象问题，第一印象很重要。

3、谈吐文雅，条理清晰。

面试时语速适中，越快越代表紧张。尽量不用“额”、“哦”、“这个”、“那个”等口头禅。想清楚再回答。

针对面试官的每一个问题，回答一定要富有逻辑，条理清晰。

4、提问环节。

面试最后面试官一般会让候选人问一个或几个问题。这是个很好的机会，这个问题既不能打探所面试公司商业机密，但也不能浮于表面，显得毫无水平。比方说，可以问一下自己若能被录用，会有哪些完整的培养体系、或者是整个晋升路径是怎样。诸如此类。

五、面试后

与HR沟通反馈的时间点，如果过了时间点没有反馈，主动咨询HR。即便没有录用，也可以问一下具体原因，作为一个经验积累。

总结：

面试并不是个随便应付就行的流程，只有那些用心准备的候选人，才有可能通过面试， 找到自己满意的工作。