如何在职场中逐步建立自我价值

很多人之所以对自己的未来感到迷茫，很大一部分原因，就是不知道自己的能力可以做些什么。

他们更不清楚自己的兴趣所在，也不觉得自己有什么特长和优势；自己现在所做的事情，仅仅是一种为了生存最基本的应付行为，从不相信自己能够从中获得阶层的提升。

特别是很多大学生，毕业后，不知道自己想做什么，觉得年轻就是资本，频繁跳槽，想尽可能的去尝试了多种职业，认为这样可以增加自身的各方面经验以及社会阅历。

于是人生的很多时间，就这样白白被虚耗掉了。

但若想找到自身喜欢的爱好，感兴趣的工作，并不是一时半刻的事情，这需要经历一段漫长和痛苦的煎熬。

但如果你不主动去了解自己喜欢做什么，适合做什么，让其变成自己的个体优势，那无论你现如何频繁的换工作，也很难让自己获得实质的提升和改变。

所以，根据自己的意愿，找到行动方向，从想做的事情当中，培养出自己的个体优势，之后逐渐成长，从而初步体现出一个人的自我价值，这才是我们构建目标正确举措。

一个人的自我价值是在成长过程中逐步建立起来的，自信、自爱和自尊，统称为”自我价值“，这是建立成功的事业和快乐人生的基础。

而在职场中，自信是一个人能否如鱼得水的关键所在。

有些人一旦困难来袭，不是想着如何克服，而是习惯性的打退堂鼓，一走了之，所以他们虽然任职过多家公司，自身能力上却没有多少提升，并且随着年龄增长，职场竞争力反而不断下降。这就是缺乏自信的表现。

缺乏自信的人，往往会习惯性的否定自己，不觉间你会发现，在否定自己的同时，也会否定、甚至妒忌他人，否定他人的优点和成就。

不自信的人，总是想证明自己不够好，否定自己的成就或者事事要求完美，不允许自己出错，而越是这样就越会觉得自身的问题越来越多，慢慢的或许会感到自己好像一无是处。

而自信的人恰好相反，自信的人，无时无刻不想证明自己的能力，努力的表现出自身的能力和特长所在，从而得到领导的认可。

并不是说自信的人自大，而是不要事事都要求完美。

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自信的人会在展现自我的同时，在他人不断的认可中，逐渐提升自己，但也并非所有人都能在别人的不断认可和夸赞下，做到不自大，不自满。

而不自信的人只有通过不断的壮大自身，才能展现出无法掩饰的光环。

但不管如何，最重要的还是要坚持，坚持多做，多做到！通过这样的过程而得到肯定，进而提升自我价值。