年轻人如何在职场如何发扬优势

学历高、年轻有激情、有活力是年轻人的标签；缺少社会阅历，缺乏处理复杂问题的能力，又是年轻人的短板。职场上也是一样，你连向上的想法都没有，又怎么可能实现所谓的“脱颖而出”？如何发扬优势，克服短板，在职场鹤立鸡群，逍遥江湖呢？直接上干货。

1、韬光养晦，低调做人，高调做事，处理好与领导的关系。“木秀于林，风必吹之”在职场的年轻人，往往容易冲动，做出点成绩，容易高傲自满，自认为老子天下第一。这种性格在职场上是很容易吃亏的，不仅人际关系糟糕，也得不到领导的赏识。处理好领导的关系，很多人会简单的认为不就是让我“拍马屁”嘛？！保持亲密关系，又不是只能靠那些“马屁”和送礼。人与人的关系，最重要的一个关键词，就是：“主动”。所以要积极主动在上级面前展示自己的能力，积极主动的汇报工作进展情况，如果能够和领导聊聊生活情况，融入领导的日常“圈子”，那你就离成功不远了。那些看起来内向的人，通常会给人一种相对木讷，没有雄心的感觉，所以，内向的人，事情干得漂亮，沟通也要跟上。

2、不要放弃任何表现自己能力的机会。职场是很残酷的。你做得好，但没有人看到，一切只是徒劳。所以，要抓住一切机会，让领导看到你，去展现自己的才华。总是坐在角落里一言不发，只能让领导感觉到你的多余。我有个在组织部工作的朋友。有次吃饭吃到半路，他收了一条微信，然后就把筷子放下。说了声不好意思，就去办公室加班去了，我们都心里不舒服，心里都鄙视他，周末了吃个饭都吃不好，“最烦的就是这种马屁精，领导说一个字，你们能准备100页PPT！”没过多久，传来了他的好消息，他成了部里有史以来最年轻的干部科科长。别人都各种羡慕嫉妒恨，但我却一点都不惊讶，因为那次周末那次饭局，让我印象深刻，即使是周末，即使是领导的一个小小的问题，他也要以最快的速度，最认真的态度，最严苛的质量，来反馈给领导。做得好很重要，做得好还要让领导知道，更重要！

3、团队精神不是说说而已，尤其要处理复杂问题的能力。有一句名言“名言共同信仰的人群，叫团体；有共同目标的人群，叫团队”。美国的一位商业作家曾提出：企业内部良性的冲突，是进步的核心，团队合作过程中，坦率诚实的冲突会强化连结，让彼此的关系更紧密。作为一个职场新人，同样会遇到各种各样的团队冲突，而且通常情况下，新人菜鸟在团队中又属于发言权最低的那一个，无论是作为旁观者，还是当局者，冲突总是会让我们不知所措。冲突，在职场里在所难免，而职场新人如果深陷冲突，第一件要想的事情，不是我要怎么压倒他，赢过他，而是：我该怎么尽快结束这场冲突。

总之，要在职场上叱咤风云，鹤立鸡群，没有两把刷子，肯定是混不走的。要想人前显贵、必须人后受罪。在掌握以上三点的技巧上，踏踏实实工作，用业绩赢得同事以及上级的赏识才是硬道理！

(文章来源：吟诗吐词）