想在30岁前在职场上得到提升

想在30岁前在职场上得到提升，必须要做的事情有哪些？

其实你去看目前职场上30多岁，40多岁很成功的那些人，都不是一蹴而就，他们的成功，往往在30岁前就铺垫好了，一切只是厚积薄发而已。

所以30岁前的人生，你是怎么过的，真的很大程度上影响你以后几十年的人生！

那么20-30岁应该从哪些方面来提升自己的能力呢？我个人说三点看法：

很多年轻人大学出来踏上社会，就认为过了学习期，不用再看那些繁琐的书籍，强迫自己去记忆知识了。

恰恰相反，工作越往后你会发现自己的知识越不够用。

美国曾有研究表明，一个大学本科毕业生四年所学习的知识，到毕业的时候只剩下了50%，工作两三年以后只不到20%，如果不持续进行学习，可以说你大学的那些知识基本都会遗忘了！

况且，到了工作岗位上，往往你需要具备复合型的知识与能力。就比如我做人力资源的，我需要学习的不仅仅是人力资源方面的知识，还要包括经济学、心理学、社会学、法律、财务等方面的内容，更不用说到任何一个行业做人力资源都需要学习业务知识了！

如果你在20-30岁这个记忆力和精力都尚可的阶段，没有这样的终身学习理念，那么我想说你30岁以后，最大的悲哀就是“知识配不上你的野心！”

我自己在30岁以前这个阶段的学习体会是，每年考1个证书或者学习1门知识，每个月至少看一本书，以确保自己时刻充满知识的活力和学习的状态。

二、多挑战复杂的工作项目

如果你去看，一个成功的总经理或者基层培养起来的管理干部，他们的履历中都会有丰富的项目经验。

可以说，做项目就是一个人在工作岗位上最快速锻炼能力的捷径了！

我30岁以前，也是在企业做人力岗位，那时候非常感谢我的领导，给予了我许多负责具体项目的时间机会。

举个例子，2011年公司要开展全国性校招，我的领导就授权让我作为全国的项目性校招负责人，统筹安排、协调、组织，确保项目的执行，达到预期目标。

那年校招持续了整整四个月，我作为总负责人非常累，各地出差宣讲、到了空余时间还要关注各城市的校招进展情况，及时与城市站负责人进行沟通，并向总部的领导反馈。

虽然是第一次负责那么大型的项目，我还是很出色地完成了任务。

从这次项目锻炼下来，我自己感到真的成长了很多，无论是管理经验，还是沟通方面的能力等。

很多年轻人在踏入职场时，也会有这样的项目机会，可有些人就是畏畏缩缩不敢挑战自己，但有些人就把它当成是锻炼和成长的好机会。

我想，这大概就是为何人与人到了30岁以后差距会拉大的一个重要原因吧！

三、注重培养自己的情商

为什么两个大学生同一年毕业，学一样的专业，但是10年后一个人做了高管，一个人还是基层小职员？

我想在智商方面，两人的差距不会很大，甚至10年后仍是小职员的智商更高一些。

所以，这样的差异，主要还是在情商的方面。

有领导者潜质的年轻人，从很早就开始培养自己的职场情商，例如商务礼仪怎么做，人际关系的维护该怎么做，沟通方式该怎么样，思维模式又如何调整等等。

这些未必是都需要参加系统的培训班才能提升，更主要是在日常的一些工作细节中去体会和训练。

我自己30岁以前，常常做的一件事情就是人脉的管理。

为啥人脉管理那么重要呢？因为二三十岁的时候你的激情、冲劲还有很大的优势，但到了中年以后，你不可能依靠身体的优势去竞争，更多是要靠经验和人脉去做事。

我在人脉管理上，自己做过一份表格，即对认识的人分类维护，以人力资源举例，我工作上有关的人脉圈子包括：

猎头、学校的老师、HR的朋友、相关人力社保机构的朋友、外部的独立培训师或咨询师、以及企业的高管等等。

这些职场上积累起来的人脉圈子加上生活中的人脉圈子，组成了我全部的人际网络，对我今后的事业和生活起到了很大的帮助作用！