掌握离职的主动权，让自己的职场未来更科学

每一个职场上都希望能找到一个让自己满意的工作，同时找到这样的工作后，也希望能够长期的在一个地方能够稳定下来，并得到长久的发展。但很多时候常常是事与愿违，当我们在一个单位呆上三年五年甚至是更长时间，我们会慢慢发现单位并不是我们之前想象的单位了。这个时候要提醒你注意了，你需要重新来审视自己的定位和以后的职场规划。

计划着从单位离职，有两个方式，一个就是主动离职，一个就是被动离职。

主动离职的原因则是比较多了，有觉得工资低了，有想看看有不有更高的职位，有想就是想换一家公司等等。这里就说到，怎么判断自己是不是该离开自己的工作单位了。其实也不难判断，如果自己所在单位给员工的工资水准明显比别的公司低，而且，通过自己的了解，出去以后，完全可以得到一份工资高不少的工作，并且单位也短时间内解决不了工资问题，这个时候，如果觉得自己更需要一份高工资的岗位的时候，其实是可以考虑离职的。

不能再学到新的知识和技能，工作中自身能力下降也是促成离职的关键原因。你将自己所在岗位上的知识和技能全部可以熟悉的掌握了，同时公司也没有对你进行转岗的意思，单位给予你学习和成长的机会或平台也是非常有限的，甚至是没有的，你在个人能力上面没有明显的提升，相反感觉自身的能力在下降，如果出现这样的情况且时间较长了，你应该考虑换地方了。

一般在一个公司，三到四年时间，职位是应该有一个调整的。就是你做了三年的主管，那么，做了三年，或者四年，就应该差不多可以调到副经理了。如果做了五年，还是没有调整，其实这个时候是可以考虑调整一下自己的，这个时候离职，对自己也比较有利，再久其实就不好了。当然，如果自己对自己的要求也不是特别高，觉得这样的状态也挺好，当然就不必考虑。

除了上述关于工资职位以及个人能力提升方面，公司的营收情况也是影响离职的关键原因。公司在不断萎缩且没有找到突破的方向。盈利能力在下降业绩在下滑，同时单位决策层或老板没有找到很好的解决办法，这样的单位后面就很危险，很可能是哪一天老板就突破宣传破产了，甚至是连工资都发不出来也是正常了。单位如果出现这样的情况你也要提前做好准备了。

主动离职都是因为自己在本岗位或者本单位无法在突破自己了。

被动离职则相对简单，一个就是被公司干掉了不得不离开。或者说，公司的所作所为就是为了让自己离职，所以，这样的情况下，越早走其实越好。当然，有的人想让公司主动开掉，拿补偿走人，这样的想法无可厚非，看个人价值取向了。

无论是主动还是被动，其实，都应该对自己的职业有个比较清晰的规划，无论在什么岗位，什么年龄，都是需要的。