武汉民企告赢大牌外企

近日，历时一年有余的湖北省首例“猎头”公司之间的劳动纠纷案有了终审结果。从武汉力氏顾问有限公司跳槽的员工郑某被判赔偿力氏违约金1.68万元，世界500强企业万宝盛华(Manpower Inc.)驻中国总部上海万宝盛华人力资源公司对赔偿负有连带责任。

据介绍，郑某于2002年进入力氏，并与之签订了劳动合同及保密协议。协议规定，员工离职后一年内，不得从事类似及相近的工作。2006年8月26日，力氏同意与郑某解除劳动关系。后来，力氏公司发现，郑某已于8月7日与上海万宝盛华人力资源公司签订了劳动合同。同年9月，力氏公司将郑某与万宝盛华一并诉至仲裁，索赔36万元。劳动部门裁决力氏败诉。

力氏立即向武汉市江汉区人民法院提起诉讼，法院判决郑某赔付违约金1.68万元，上海万宝盛华对赔偿负有连带责任。

力氏不服，又向武汉市中院上诉。中院法官认为，郑某被判赔的违约金不能超过其年收入的60%，维持了一审原判。

对此，力氏公司人士称，虽然我们赢得了官司，但判决结果与我们的预期有差距，我们不排除进一步申诉的权利。