45岁高龄从国企辞职去私企，甘苦自知

我一个做财务的同事，在45岁高龄的时候，从国企辞职去了私企，原来在国企朝九晚五，双休，法定节日都休息，还享受年休假。去了私企之后，工作时间没点，加班也是家常便饭，就算是星期天，老板一个电话，就立刻赶到办公室去，更别提各种假期。累是累，但她在私企做了财务总监，除了老板，她就是说一不二的角色，老板给她一辆奥迪作为代步工具，关键是，工资高，比国企翻了三倍，年终还有丰厚的分红。

她在我们说起这事儿的时候，很感慨，说这是有喜有忧，有笑有泪，国企虽然轻松，但收入低，存在感差，而私企正好弥补了这一点。她有个儿子在上海工作，刚买了房子，为了给下一代减轻压力，她也只能把自己拼了。

就像我这位同事，她是一个女强人类型的人，想实现自己的职场梦想，同时，也想增加收入，她孩子参加工作了，没有家庭负累，私企的工作性质正好满足她的要求。但题主有两个孩子，如果去私企，要长期出差在外，在照顾孩子方面，恐怕会有冲突。但你如果追求安逸，还是国企比较适合这种慢节奏。看你对哪个需求更迫切，就去选择哪个。

二、可以延长自己的职场生涯。

如果在国企，女的50或者55岁就退休了，你的职场也戛然而止，但是在私企，只要单位用你，你就能继续工作拿工资，延长自己的职业生涯。现在就开始着手准备，容易进入状态，站稳脚跟。等到你退休的时候再去找工作，年龄就是很大的劣势，如果你没有过硬的本领，适合的职位会非常难找，就算你想发挥余热，也没有机会。

就算是跳槽到私企，也要注意自己的五险一金等各项社会保险的连续性，万一私企不交纳，国企这边也辞掉了，挺可惜的。可以在离职之前和原来的单位商谈一下，由单位代缴，费用自理。如果私企交纳，也要看一下交纳的基数和自己的收入是否一致，因为很多私企没有严格遵守相关制度，交纳的都是最低数额，这样到退休的时候，个人非常吃亏。