进企业，这种求职方法你要重视起来

在做招聘的时候，我们会倾向于选择，有名校背景，或者有名企背景的人。

这样选择的原因，是希望可以降低出错的概率，避免招到了不合适的人选。

可是如果已经工作了，没有名企背景，更没有名校背景的人，是不是还有其他机会，可以让自己找工作的时候，获得更多面试机会，拿到更好Offer的机会呢？

这也是我最近的思考的一个问题，后来看到一个朋友的简历之后，我找到了答案。

合作品牌背书

普通人想到的，可能就是进一线大厂，名企，靠这些企业来背书了。

可是进不了，怎么办呢？

其实除了用名校名企来背书，你还可以通过和名企合作，知名项目合作的机会，来给自己做背书。

名校的背景是在毕业以后就无法改变，而名企，很多人是在毕业后第一份工作就进入。

而大多数人还是会进入到普通的，名气不是特别大的知名企业当中，那么通过知名项目，或和知名企业合作，就是一条可以增加自己简历含金量的过程。

在做简历筛选的时候，HR看简历会有判断的习惯性，我们看背景如何，来作为人选的背书。

而知名企业的合作机会，或者项目，则同样会影响到一个人的能力或对行业的理解，或者是资源的积累。

举个例子，一个在普通企业里面工作，但和阿里，或腾讯的某个部门有过深度合作，那么是否就意味着，这个人也多多少少了解阿里的工作方法或标准？

比如在开发某个产品的时候，阿里的标准，会影响到这个人做出产品的质量，而这些标准或守则，也会影响这个人在未来产品开发过程中的标准与质量。

其次，对于企业来说，你所接触过的公司或合作过的项目，其实都是资源的一种表现。

例如你和名企合作过，而这家公司刚好想和你合作过的公司达成合作，那么你通过面试的可能性就会更大一些。

所以这也是为什么，公司招聘的时候，对于一些需要外部合作的岗位，公司会更希望找到有更丰富资源的人，这样可以快速产生业绩，扩大公司的合作网络。

背书的排序

那对于公司招聘的角度来说，名校、名企、专业背景、合作经验，哪一些会更关键一些？重要性的顺序是什么？

或许可以分两个方向来考虑，一个是职场新人，一个是有工作经验的。

先来说职场新人，对于新人来说，学校+专业背景+实习经验是最为关键的。

如果非要在3个维度里面挑选，学校和实习的公司背景是比专业更关键的因素。

没有实习经验的拼名校背景，没有名校背景的拼名企实习，专业因素，反正学校里都学不到什么东西，大家都清楚。

当然了，如果前面3个都没有非常好的背景背书，自己做过的项目，在知名网站的等级也是一个可以考虑的因素，例如网站上面的用户数量，文章阅读量等数据。

对于有工作经验的人呢？

如果是工作两三年以内，学校背景可以帮忙程度还比较大，如果是超过了三五年，那么拼的就是你的过往业绩了。

对于有经验的人来说，名企背景+工作业绩+合作项目经验的重要性，会比学校，专业更重要。

到了这个年纪，能力，业绩才是唯一会让公司愿意花钱的原因。

用户认知

说起了前面两点内容，讲的是一个道理，如何像打造IP品牌一样，去让你的知名度获得提升，获得更多的认可。

好的公司，本身就是一个IP，大家看到了就能想到这个公司的情况如何。例如你买洗发水，想起来的是宝洁系列产品，吃快餐可能是麦当劳肯德基，而吃辣条，能想到的牌子应该是卫龙吧。

这是一个用户心里认知的问题，用一个大家心里共有的认知，来获得认同感，这是一个群体的共同逻辑。

就像领地或圈子一样，你进入了，就是他们的一员，外部的人看你，就会有不一样的感觉。

而在简历里面，你需要懂得用关键词的体现，来增加自己的背书感，让HR知道，你有做过某些事情，看到关键词，信任度好感就会提升。

这里可以参考这篇：HR筛选简历的关键词逻辑。

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其实总结起来，无论是名校、名企、知名互联网公司等等原因，就像我们现在说的，IP的打造。

如果你的产品，或者公司，是一个让大家都听过的，很多人都了解过的，那么就会比较容易增加信任感。

除了这篇推文提到的，知名企业合作项目以外，通过合作一些知名互联网社群，或平台，也可以有类似的效果。

例如知名的互联网社群，或比较多人知道的互联网平台产品等。

如果前期已经错失了机会，那就用后期差异化的优质业绩，来弥补、收获！