为人处事，这四条职场法则一定要看

1. 关于你的工资

所谓在外打工，无非就是为了赚钱，很多人在刚入职的时候都听过此类的话。只要你好好工作，业绩突出，你的报酬一定会增加的。特别是刚入职的人，千万别相信这种话。除了销售类、弹性工资的岗位除外，你入职以后所有的待遇都随着你的现有工资浮动，一般浮动都极小。如果你的基本工资低，那么你以后的报酬增长空间也不会很大。你的工资涨幅是以你的基本工资为基础的，你的工资涨幅再大，你的基本工资少那也无济于事。在工资这件事上一定不能心软，尤其是刚入职。

2. 关于你的能力

很多公司都会口口声声的说我们最看重员工的能力，以此来留下人才。所以很多刚入职的新人就急着展现自己的才华，展现自己的能力，但是你的公司最想先看到的是你的忠诚。要知道收敛锋芒，嫉妒之心很多人都会在你展头露面的时候种下。你一贯展现你的能力，很有可能上司会觉得你耍小聪明，不管是刚入职还是新转入一个部门，首先要做的是熟悉环境和上司的性格，即使你是一个专家。对于刚入职的小萌新们，还是要学会多听多学，尤其是听到闲言碎语要装聋。

3. 注意你的倾谈对象

人都有七情六欲，所以遇到很多事情都会选择找个人说说话。但是你要注意一定不要随随便便和人事部的人谈话，很多公司人事部的员工也会找别人谈话，问一问在工作中有没有遇到什么问题。要知道人事部的首要任务不是去帮助员工，而是去保护公司的利益不受雇员损害。就算你与人事部的关系非常好，那你与之谈话的内容也不要涉及你对公司领导的真实意见。

4. 关于报销单

这一点不用多说，以前我在一家手机公司销售部工作的时候，公司对于员工的出行是有交通补助的，因为作为营销业务经常会坐车去各种卖场视察，对此就有很多员工利用报销单去多赚一点“外快”，但是领导在签你报销单的时候，如果他愿意，他一定能通过财务部门得到你的各种消费明细。所以尽管有的时候你的领导不说，但是如果他想知道，一定会知道的事无巨细。所以钱是小，但是有时候你丢掉的东西不仅仅是金钱。

很多人都说在职场的过程又是人生一个，漫长学习的过程，学习提升自己的业务能力，学习如何转圜各种问题。有些东西实在是需要“吃一堑，长一智”，慢慢的在吃过亏之后才能知道下一次该如何避免这些问题。但是对于刚入职场或者还没怎么吃过亏的人来说，提前知道一下应该注意的职场法则，还是非常重要的。