人事部门岗位职责3篇 招聘、培训、与员工共创成功：人事部门岗位职责揭秘

人事部门是企业组织中的重要部门之一，其职责涵盖了招聘、培训、薪酬、绩效管理等方面。人事部门负责制定和实施人力资源策略，确保企业人力资源的合理配置与优化。同时，人事部门还负责与员工沟通、解决员工问题，并维护良好的企业文化和员工关系。

第1篇

1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平；

2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；

3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；

4、做好相应的`职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；

8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；

9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；

10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；

11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；

12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；

第2篇

1、负责物业管理中心行政人事工作，掌握政府人事、劳资的最新政策法规。依照现行管理要求执行工作。

2、配合物业总经理对各部门的发展需要推行各项工作。

3、协助公司领导决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的指令。

4、制定、推行、修订、检讨各项行政管理措施及人事制度，监督落实情况。

5、负责拟订每年人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司及业主方批准后按计划执行。

6、负责管理中心人员招聘和配置工作，审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩等意见，并提交公司领导决定。

7、负责安排在职员工定期培训课程，提高各级员工的专业知识及技能，逐步提升员工的工作质量。

8、负责制定和实施管理中心绩效考核方案，并根据考核结果实施奖惩和组织培训工作。

9、负责薪资核算与发放、五险一金缴纳、明细汇总及年度工资总额申报等工作。

11、负责管理中心质量体系文件和资料、档案的'受控管理。

12、负责指导、管理、监督行政人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖罚事项。

13、检查部门工作落实情况，保持部门工作正常进行。

第3篇

1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略;

2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;

3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系;

4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作;

5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施;

7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;

9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;

1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;

2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验;

3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力,具有良好的全局意识;

4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策;

5、熟悉企业行政管理知识,具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;

6、良好的英语听说读写能力,熟练使用人力资源管理软件和办公软件;

7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守;

8、具有高度的工作热情和责任感,良好的团队合作精神;