HR筛选简历的十个主要因素

01学历

学历属于硬指标之一，有些比较智能的网申系统会自动筛选，它包括两个方面：

第一，当你的学历没有达到其招聘要求的情况下，系统会自动将你的简历直接判定为不合格；

第二，系统可以根据你的学校层次进行排序，比如按照985、211或者普通本科等。

这里需要同学们注意，有些单位不仅对你的最高学历有要求，对你的第一学历，或者叫初始学历也有要求。

比如，某些单位要求第一学历必须达到一本及以上。在这种情况下，即使你的最高学历是硕士研究生，也会面临无法通过网申的可能性。

另外，同学们在填写学历经历的时候，一定要注意连贯性，一般的结束学习为每年的7月，开始学习为每年9月。

02性别

对于性别因素，同学们，尤其是女生，不要吐槽。虽然这既不符合法律规范，也未必道义，但是各个单位会有意识的控制性别比例。

在这点上，同学们也无法造假——跟大家提这点只是为了告诉你，有时候没有通过网申，真不见得是你不优秀，而是有太多你不可控的因素。因此，不要因为一两次网申没有通过就懊恼不已，全盘否定自己。

03生源地

同学们在填写这一栏的时候，经常会分不清楚两个概念：1、户籍；2、籍贯。

户籍：所谓的户籍简单点说就是你户口本上的地址，对于将户口迁到学校来的同学，那么你的户籍就是学校。

生源地：而生源地是指你参加最后一次高考的地点，由于我们国内参加考高是按照户籍所在地进行的，因此，你的生源地一般就是当时考高时的户籍；而籍贯是指你祖父的居住地，说白了就是你所谓的“老家”。

那么HR在筛选简历的时候回偏好于本地生源吗？答案是会，但不绝对。从前HR觉得本地生源稳定性强，但是由于外地生源的地域变化成本高，其稳定性现在也未必差。

因此，这个就看各单位的偏好了。同学们无需去刻意造假。而有些单位，尤其是一些事业单位招考，会要求在某年某月某日，是本地户籍，这点请同学们注意。

04专业

大家在填写专业的时候要准确完整。经常碰到这样的同学，大学读了四年，竟然说不准确自己的专业，这就太尴尬了。

这里有一点需要同学注意，普通企业HR在筛选专业的时候，并没有那么那么的严苛，基本是按照类似于“关键词”的方法进行筛选。

单位要求经济学等相关专业，那么你读的是工商管理，该怎么填呢？你可以在学院那里写上经管学院，或者经管大类，工商管理专业；又比如，对方要求人力资源专业。那么你可以写工商管理专业，人力资源方向。HR一般也不会跟你去较真。但这个方法不适用于公务员报考，因为公务员对专业的设定是非常死板的。

05成绩

有同学问，我应聘的单位并非专业对口的，HR也会关注成绩吗？这个是肯定的。

成绩的好坏证明了你的学习能力以及自律能力。学生以学习为主要任务，连学习都学不好，很难让HR相信你能把工作做好。

这里需要同学们注意，网申的时候，侧重选择自己专业成绩中最好的分数，从高到低排列，一般不要低于85分，而网申让你填写10个左右的专业课成绩就差不多了；

排名可以选择最好的一次排名，要有具体的数字呈现，比如全年级前5或者10等。

如果你参与过何的学术项目、课题研究、发表过一些高层次的学术论文的，一定要写上去。

06证书

对于现在应届生招聘而言，证书有四大类：

第一类为通用证书，比如四六级，计算机二三级之类的；

第二类为专业资格证书，比如司考、注会、教师资格证等；

第三类为专业等级证书，比如商务英语、初级会计、专四专八等；

第四类为其他等级证书，比如你有钢琴十级、小提琴六级等。

网申的时候，一般系统会有对应的地方让你填写，如果没有，那么可以按照上述分类以及顺序填写你的证书获得情况。

有同学可能没有通过四六级，想伪造一个，问我会不会被发现。

我想说两点：第一，四六级不像学历证书那样容易验真，这个是事实；第二，但是为了一个应聘去伪造证书，会给你埋下很多的隐患。现代单位都会让你签署诚信说明，一旦被发现造假，就不仅仅是诚信问题了。

07荣誉

有些同学在网申的时候会忽略荣誉这一块，这是非常错误的。

网申不像现场投递简历，HR并没有见过你真人，也没有跟你做过初步交流，因此对你的判断只能基于你过往的事件。因此荣誉这一栏要认真填写。

同学们需要注意的是，在填写荣誉时一定要写清楚两件事：

1、获奖的层次，校级、市级、还是国家级等等，千万别含蓄；

2、奖项的具体名称，要写的全一点，而且这个范围可以往大了写。

比如，你获得的是浙江省大学生电子商务竞赛浙江大学校区第二名，那就不要简写成，浙大电商比赛第二名。否则，就是我们常说的“四个二带两王”，白拿了一手好牌。

08实践

重点！！！

在网申中，填写实践这一块分为三大类：

第一类是校内的社团活动

第二大类是校外实习

第三大类是兴趣爱好

关于这方面的填写，同学们需要注意三点：

1、在填写任何实践的时候，按照“行为+结果”的套路去填写

什么意思呢？大多数同学在写实践的时候都只写做了什么，而不写获得了什么，有什么结果。这给人的感觉就是你干了活，然后呢？没有然后了。对你的专业能力、综合素质、人生阅历、态度认知、求职就业有什么帮助或影响吗？不知道。

2、强调关键词

你在一个500强的单位做了一个月的人力资源实习，每天的工作就是整理整理合同与档案，那么你要强调什么？

没错，就是500强单位的人力资源岗实习。

你要应聘一个单位的会计岗位，那么你实习的时候又恰巧在另一个单位参加了会计实习，虽然只是很基础的工作，那该怎么写？

你可以写成，某某单位会计全流程学习与部分节点实训。总之，就是让HR相信，你这些实践对于你现在应聘的这份工作是有价值、有正面意义的；

3、有价值的兴趣爱好要写上去。

有同学问，我这个兴趣爱好与应聘的岗位没关系，还要写吗？

大家注意，跟你应聘的岗位有关系的不叫兴趣爱好，那叫专业技能了。现在这个社会，最缺的是复合型人才。一个只会写材料的文秘，比不上一个既会写材料又会打篮球的文秘，就这么简单。

不过，同学们在写兴趣爱好的时候，还是要选那些比较主流的写，至于打游戏什么的，不是说不好，而是有一定的风险，毕竟你也不知道HR是多大年纪，跟你有没有代沟，对吧。

09主观题

有些单位的网申中，还会留有一些主观题，包括对于职业规划的设想、如果入职的工作安排、自我评价、他人评价等等，这些主观题有点类似于面试题了。需要注意的是：

1、不要觉得麻烦不去填写

有同学认为，大家都说HR筛选一份简历不超过30秒，所以他不会看，浪费力气去写有什么用。

这你就错了，看不看是HR的事，但是写不写就是你的态度问题了。连多打几个字都懒得做，你应聘的诚意在哪里呢？

2、反而要把这些内容当做一次面试来对待

套路！！！

比如有的网申中会让你写如果入职公司，头一个月你打算如何开展工作，那么你可以这样写：

如果我有幸进入到咱们公司某某岗位工作，那么入职后的第一个月，我有以下工作打算：

第一，就是按照公司要求，申领必备的办公用品、电脑等。但是，考虑到我是新人，相关流程不熟悉，因此需要得到老员工/综合内勤的帮助；

第二，就是主动与部门的同事建立好初步的人际关系，让大家对我有一个基本的了解与接纳。可能，一开始大家会比较拘谨，不过，我打算多倾听、多学习，主动参与到大家的人际交往范围内；

第三，按照单位的统一要求，快速学习公司规章制度、重要的历史材料等等，建立起一个员工对于单位更加直观的理解，以方便我后续工作的开展。但是，这些材料也许不会那么容易统一取得，我可以向老员工求助，或者向公司人力资源部、行政部的老师寻求帮助；

第四，跟领导或者主管前辈能够进行两次比较深入的沟通，包括我需要做什么、从哪里入手等等，以便快速进入工作状态。我可能面临的问题是，大家工作都比较繁忙，因此，我需要见缝插针、积极主动的寻求交流机会；

第五，也是比较重要的一点，我要尽快调整自己的心理状态，快速从学生过渡到职场人。这个过程也许充满了一定的艰辛，因此，我打算自己找一些这方面的课程或者培训，辅助自己度过适应期。

第六，如果还有时间，我打算在沟通的基础上，把自己可能要做的工作梳理一下，厘清关键节点、关键人物；或者，我要主动走出去，把自己介绍给更多的其他部门的同事或领导，为将来的跨部门的协调，打下基础。

这样的描述就比较的真实可信，且有诚意了。

10照片

在网申过程中，一般会让你提供两张照片，一个是普通证件照，另一个是生活照。

为啥要生活照呢？这个也没什么特别用意，只是有的应届生生的证件照吧可能修的比较严重，失真的厉害，所以来个生活照看清楚你本人罢了。

关于照片，同学们需要注意两点：

第一，照片不用多漂亮，但是要选那些亲和力比较强一些的、笑的比较灿烂一点的，这种照片会比较讨巧；

第二，上传照片以后一定要检查一下上传的是否正确。之前就碰到过这样的一个男生，一时的失误，上传了电脑里一张梁朝伟的照片。导致我们几个女HR心动了好久——这个男生好帅啊，好像梁朝伟。（尴尬）

(文章来源：别Young职场）