HR的那些让人感到“费解”的问题

转眼已经快4月了，职前菌最近看到不少同学已经进入了春招的面试阶段，真为大家开心鸭~

但也有不少同学反馈，在面试中，常常发生一些让自己感到“费解”的问题。

整理了8个最有代表性的问题，并采访了企业HR，为大家汇总如下。

为什么简历上都写了还让我做自我介绍？

HR：因为面试者很多，我不可能记得每个求职者的简历内容，面试开场的自我介绍，能够让我对TA有个初步印象，同时也让我有时间来再次浏览TA的简历。

不过自我介绍和自我介绍也是有区别的，如果求职者能在自我介绍中说一些高度呈现个人优势的内容，能够说得有逻辑有条理，能够说一些简历中没有写到的内容，会让我眼前一亮哦~毕竟面试一上午或者一下午，我其实也会有点想打瞌睡。

为什么我不符合要求还要喊我面试？

HR：一般情况下不会的，我的工作量也很大，能挤出面试的时间也很宝贵，我会在简历中做基本的筛选。如果真的出现这种情况，那原因大概率是这位求职者有其他地方吸引到了我，让我觉得可以给TA一个面试的机会。所以，对于这样的求职者，在面试中扬长避短，最大化地呈现自己与岗位的匹配度就更加重要了。

为什么面试时要填写登记表， 还要留下父母工作单位和联系方式？

HR：其实这个登记表不会有很大的作用，相当于是TA在公司的资料存档，如果发生什么意外情况，我们不至于对TA一无所知。如果是比较重要的岗位，我也会分析求职者在登记表上的家庭背景，综合考量求职者的家庭压力、稳定性、生长环境等各方面因素，是否适合公司。求职者在填写表格时可以不那么详尽，但一定不能造假，造假会让我怀疑求职者的诚信。

为什么面试时要问我有没有男女朋友？

HR：通过闲聊，看看TA目前的生活状况，了解一下与公司节奏是否一致，稳定性如何，亲友是否有行业相关资源，或者是否有竞业风险。

为什么面试时要一直PUA我？

HR：其实压力面试只是一种再正常不过的面试形式，可能我们某个岗位需要候选人有极强的抗压能力，或者我们公司本身是比较狼性的，需要员工抗压能力较强，所以在面试的时候，我会采取这种方式来筛人。但绝对不会有任何恶意，毕竟出了这个门，谁也不认识谁不是吗。哈哈哈，希望大家千万不要介意。

为什么面试官要问我“还有什么要问的？”

HR：一般这么问是出于面试礼貌，对求职者的尊重，当然也可以算一种考察，如果求职者对我们公司有兴趣，我会认为TA一定有什么想要问我的。

为什么面试完不能给我一个回复呢？

HR：其实大部分公司目前都不会给到求职者一个反馈，主要原因还是因为HR的工作量太大了，确实抽不出时间来做到这样的反馈，希望广大求职者能够理解。一般情况下，我如果说3-5个工作日答复，超出了这个时间没有答复，希望就不大了。

为什么很多企业都是面试造火箭，入职拧螺丝？

HR：这个情况一般发生在热门企业的热门岗位，因为简历量实在太大了，那就只好优中选优，某种程度上确实会给人一种“学历贬值”的感觉，但事实上，这类岗位在企业往往后续发展也是比较好的，高学历的人才也能走得更远，管培生就是最明显的例子。