如何发现35岁后的价值

35岁后，不是你被淘汰，而是你没有发现你的价值 | 如何发现35岁后的价值？

这几天，老王接受了8位84年以前的朋友咨询。咨询完，老王最大的感受是，他们比较迷茫和焦虑，找不到未来的方向，不知道自己能做什么和自己可以做什么。

根据老王对这8位咨询者的分析和思考，老王认为，造成35岁时焦虑、迷茫、找不到当下的原因是以下几点：

1、学历不理想。现在很多高薪的机会，都对第一学历有要求，有的没有写出来，但在筛选简历时，如果你的第一学历不过关，基本上连面试的机会都没有了。老王接触过很多第一学历是大专的朋友，虽然后来考了一个硕士学位，但在简历筛选或面试时，被淘汰了。原因其实很简单，就在前天，老王和一位在世界500强企业负责人才与发展的朋友聊天时，他说，你虽然是硕士，但你年龄大了，还不如招聘一位比你年龄小几岁，但能力不亚于你，这样价格还便宜，工作还有激情。某位81年的世界500强总监告诉老王，她不敢跳槽，万一跳槽失败，她的职业从此就会走向下坡路。

2、35岁之前跳槽过于频繁。跳槽是为了获得更好的机会，更高的薪水，跳槽没有错，错就错在你为了机会或薪水而频繁跳槽。35岁被淘汰，最直接的原因就是简历不好看，跳槽太过频繁的人就是这样。老王接触过一位80年的职场人，平均跳槽周期不到1.5年，现在求职要求月薪6-8K即可。这就是过度跳槽导致的职业发展不理想。

上次，老王和一位朋友聊天时，他说，他们公司在筛选简历时，只要你跳槽平均周期达不到3年，基本上连简历都不会看。所以，职场频繁跳槽，会丧失自己的职业发展。

3、没有牛叉项目经历或大公司的经历。不管是猎头，还是HR，在筛选简历时，首先考虑的是，你是否满足企业的硬件要求，比如年龄、第一学历等等；其次，看你是否有大公司或者有没有参与或主导过大项目的经历；最后看你在某个项目中承担的角色、工作职责和完成的业绩。这些，才是你简历上的亮点。

很多人都说，我有大公司背景，但别忘记了，大公司背景只是一个方面，关键在于你是否参与过中大型项目、你在项目中的角色和达成的业绩，这才是核心。如果仅仅有大公司的经验，也不会作为录取你的条件，只能说，你比其他人好些，有大公司的经历而已。

4、你的情商到底怎么样？很多人只考虑智商，而忽略了情商。其实，在职场上，情商比智商更重要，除非你是一个与世无争的技术人员。情商取决于你和别人打交道时，别人是否愿意和你交流、你是否是玻璃心、你是否易被激怒等等。职场上，玻璃心和易被激怒的人特别多。这样的人，在职场中一定不会顺利、磕磕碰碰，最后到头来，不明白自己在职场上为什么会如此失败。

5、务必思考一个问题：你走的是技术路线，还是管理路线。很多人，都有一个共识，中国的企业不缺管理者，缺少的是具有技术背景的管理者。这一点不做过多的讨论。

这些问题都是自己35岁被淘汰的原因。但老王也认识一些学历不好，但到40岁后，职业发展一样非常好的朋友。老王有一位朋友，44岁，虽然是中专学历，但人家一样做到VP阶段，他的下属很多都是硕士、博士等等。为什么能达到这样的结果呢？根据老王对这些人员的深度沟通，总结出以下三个原因：

1、情商很高，没有大公司背景，但他们却有牛叉项目的经历。老王接触过一位职业经理人，性格非常好，情商也高，第一学历是大专，财务专业，但他为了全程参与IPO项目，就想办法进入某公司，虽然薪酬不算高，但是很开心。正是这个全程IPO的项目经历，使他的身价倍增。现在已经是年薪接近100万的职业经理人了。

2、知道自己的薄弱点和知道自己的优势在哪里，不断放大自己的优势，这种人不太喜欢跳槽。这句话说的很简单，但在职场上，很多人真的不知道自己的弱势所在，导致见别人学什么，自己就想学什么；见哪个行业挣钱，就想往哪个行业发展，最后就……

就像前几天，一位网友给老王留言，说自己工作10多年，一直不顺利，看到现在区块链非常火，就问老王是不是可以参加0基础的区块链培训，这样薪酬是不是就提高了。这是典型的投机心理，这种心理永远不会找到自己的方向，搞不好，就会成为永远的失败者。

关注潮流很好，但想抓住潮流，就需要你在平时多积累，而不是潮流来了，马上就去投机，不然，你只是一个弄潮儿罢了。

3、做事情踏实，有始有终，是老板最信任的人。职场上，最可怕的是没有人信任你，特别是你的直接老板。为什么别人不信任你呢？有一种人，天生就不让人信任，见过你的人，都会觉得你表现的很精明，这种，就是天然给别人不信任感。你想想，一个人不能让别人信任你，不能让你的老板信任你，你不可能获得成功的。踏实做事，把问题解决好以此来树立自己的品牌，这时候，你才会更值钱！

写在最后

职场上，你不是被35岁所淘汰，而是因为你在35岁之前就已经被淘汰，只是你没有发现不注意而已。不想在35岁时被淘汰，需要的不仅是能解决实际问题的能力，还要有高情商，信任你的老板！这样，你就不会被淘汰！