35岁以上程序员到底该何去何从

现代人最大的缺点，是对自己的职业缺乏爱心。——罗丹

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不管是媒体人还是职场人，都在为35岁以上人员制造焦虑，认为35岁以上职场人都没有生存的空间了。真实的职场到底是什么样子？

为此，老王专门采访了18位35岁以上技术人员和近20位公司HR、创始人，聊一聊他们对“35岁人“”的认知。

在老王采访的人群当中，有近60%的HR或创始人认为：只要他们有系统化的知识，薪酬不高的离谱，能解决公司问题，他们不会考虑年龄的问题。

在老王采访这18位35岁以上技术人员中，有66.67%的人员，担心自己35岁被淘汰，只有27.78%的人根本不在乎这些，因为他们有系统的知识，又有好的项目做背书，不担心被淘汰。

对35岁以上技术人员，职业到底该如何走呢？针对职业发展路线的问题，老王建议：

1、技术路线。如果你愿意走技术路线，身体能承受的话，年龄一定不是问题。老王认识一位1991年毕业的技术人员，现在还在搞技术，年薪还是100多万。老王认为，只要你对技术精通，愿意不断学习提升自己，你就一定有市场。不过，很多程序员都想放弃技术路线，转向管理路线。他们认为，一直做技术是件丢人的事情。这是对职业错误认知造成的。

2、管理路线。说到管理路线，是很多技术人员想转的路线，这一点，老王就不解释了。

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3、往运营转移。技术出身的人员，往运营转移是相对好跨界的事情。老王接触最多的一类人员，就是从技术转移到运营，并且做得非常好。有的做到公司高层，年薪可观；有的随着公司发展，实现了财富自由。

不过，老王提醒35岁程序员，千万不要去以下3种类型的公司：

1、不重视技术的公司。技术出身的人员，千万不要去不重视技术的公司，去了，你只会很痛苦，还会让你的技术水平降低。

2、不去B轮之前的创业型公司。创业型公司死亡率太高，尽量避免B轮之前的公司。如果你喜欢冒险，可以试试。

3、不去战略不清楚的公司。面试的时候，创始人只给你讲梦想、讲情怀等，你千万不要去，因为他们根本就没有想好自己要做什么；而那些对职业要求明确，规定这个岗位薪酬、职位要求的公司，因为战略非常清晰，所以你被要求做的工作业绩异常清晰。去这样的公司，只要你的技术不差，还是可以生存下来的。

读到这里，你可能会问，到底该怎么定义自己，才能更好的发展自己，让自己的职业发展更好呢？老王建议：

1、建立个人技术标签，树立个人职业品牌。作为技术人员，你必须建立自己的个人技术标签，让你身边的人遇到技术问题，第一时间想到你；你必须建立自己的技术标签，让你团队和公司领导遇到问题或有好的项目，马上联想到你。这些就是你个人职业品牌。对于技术人员，建立个人职业品牌，才能确保你的职业发展更好。

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现在的职业，如果你没有个人职业品牌，你很难有好的发展和突破，有时你的职业发展会严重受限。真正牛人，从一开始都建立个人职业品牌了。建立个人职业品牌，什么时候开始都不晚，关键是你愿意不愿意做。

2、提前布局PlanB，做好副业。作为技术人员，你必须提前布局你的PlanB，为副业打好基础。做副业的目的，就是增加自己的收入，同时，也是倒逼你去学习更多的知识，让你的技术能力提升更快。也为你未来创业做准备，关键是增加你抗风险的能力。因为你做副业，增加了收入，也提升了你个人能力。

老王接触过一个技术团队，几个技术人员和UI在一起，形成一个虚拟的组织，私下接了很多活，每个月收入增加两万多。你可能会说，副业比主业收入多，为什么还要做副业呢？你错了，主业给你的资源会让你意想不到。如果没有主业的资源和背书，你去哪里接项目，谁又认识你？。

3、注意健康，锻炼身体，因为猝死最多的人群就是程序员。老王建议，程序员，天天长时间同一个坐姿，对身体健康影响很大。程序员需要抽空锻炼身体，只有好的身体，你才能挣更多的钱。魔都一位技术人员，总以为自己年轻，身体硬扛得住。结果，一次晕倒后，医院检查发现自己得了尿毒症……老王建议，没有好的身体，你挣再多钱都没有意义，一旦你因为身体而离开人间，配偶、孩子、钱都是别人的了。

4、寻找管理型合伙人，一起创业。提前物色管理人员，为自己的创业做准备。不过，老王有些忠告带给想创业的人员：如果你想创业，一定想清楚，没弄明白为什么创业，创业做什么，请不要创业。如果你想创业，你必须寻找一个管理型的合伙人，这样你才会专心搞技术，你的合伙人把管理搞好，公司才会发展得更好。

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老王认识一位技术出身的朋友，他作公司大股东，但不做CEO，把CEO的位置空出来，给公司联合创始人，因为他清楚，他不擅长管理，而擅长技术。现在公司发展得很稳健。

写在最后

人到65岁才退休。老王认为，对35岁的技术人员来说，你还有30年的职业生涯，而年龄对你来说，看似一道难以逾越的门槛，实则不是。真正难以逾越的是你的心。对35岁的程序员来说，只要你愿意去做，你一样可以大放异彩。

老王建议，从新规划自己、梳理目标，你一样很优秀。