35岁后跳槽要慎重，稍有不慎会很惨

可能很多职场人都听过一句话：“人，35岁后跳槽要慎重，稍有不慎会很惨”。

这句话是大实话，职场对中年人非常残酷。当然不一定精确到35岁，但的确职场人到了中年，机会成本非常之高，很多时候可能一次都输不起。

首先，我们来看看中年职场人自身是怎么一个状态。

如果到了中年还在基层，或者现阶段生活稳定且满意，也就不存在跳槽后果的问题。前者再坏也坏不到哪去，后者压根就不会想跳槽。

至于一直是人生赢家的人，35岁大概已经财务自由，就算工作也是为自我实现而活，不存在这句话的问题。

所以符合这句话的的职场人，其实往往算混得还不错的，大概是这么一个情况：走管理路线的到了中层，走技术路线的已经是资深，经验足够，为人处世比较成熟，观念和技能还没落后，累积了一定的人脉和资源，对行业有自己的认识，但不满足于现在的处境，希望在后面十多二十年里，事业再上一个台阶，不管是经济还是个人成就的角度上都获取更多的收益。

然后，我们来看他们面临的困境。

我们的社会是一个金字塔，职场更明显。平均下来，三五个员工出一个主管，三五个主管出一个经理，三五个经理再出一个总监，具体数据可能跟行业喝企业有关，但上一级的名额基本上是这么一层层减少下去的。

简单地说，就是越往上名额越少。

中年到了中层的这部分职场人，如我们前面分析，能力是没什么问题的。但晋升的名额就是这么少，上升就未必比拼的是能力，更多的是其他东西，比如获取资讯的能力，对宏观形势的判断，对具体工作的评估等等，甚至可以说一定程度上要看运气。

如果跳槽跳得好，那就是上升，要么是title高了，要么是项目成了，要么是业内有你的字号了，可能由此走上一条康庄大道，你的年龄和经验会变得值钱——大部分企业四五十才做高管很正常，太年轻服不住。到了高管的层次，你基本上就进了一个，这个层次获得资讯、人脉、资源，是中层不可比拟的。

可以说，你如果这次跳槽跳得好，你的保底底线就变高了，以后就是在高层混得不那么好，也不会重新回到中层甚至跌下去——除非你自己创业亏大了。甚至就是创业失败背一身债，只要你为人还靠谱，名声还在，人脉还在，一样可以东山再起，或者去某个公司做一方诸侯。

但是跳槽跳得不好，前面说这些就跟你无关，你会发现自己比那些没有乱跳的中层，还糟。

为什么这么说，接着看。

第三，中层的竞争会越来越大。

跳槽跳得不好，机会成本是巨大的，因为你浪费了时间，耗用了累积，年纪还大了。

更糟的是，你原来的位置没了，你需要重新竞争一个和原来位置差不多的工作，竞争力反而变小了。

因为职场不缺人，有的是人一直在成长，你一离开那个位置，很快就有其他人来填补。他跟你差不多年纪甚至年轻一些，你能做的事情他也能做。事实上具体技能这个东西，到了中年如果没有特别的原因，会成长得很慢了，至少不会有和同龄竞争者拉开差距的本质区别。

那么，你有什么理由让公司不要已经坐在这个位置上的他，换成你呢？

同类的位置都是一样的。上升到高一层的是少数，而从下一层涌入的人多，停留在你这个层次的人会越来越多，如果没有行业现象级的爆发增长，那么就是越来越多的人去竞争数量基本不变的位置，难度肯定是越来越大。

而在原位置上的人因为同龄竞争者不对他们构成压倒性的优势，会坐得比较稳，付出维持性努力就够了，而跳槽是重新上岗竞争，压力要大得多。

所以我们可以看到有的大公司的中层多么能干意气风发的样子，但是一干就是十几年并且有奉献终身干到退休的趋势，并不是他们对公司多忠心，而是真没什么地方好跳槽，能保证跳得好。

第四，还有更糟的就是层次下滑。

你说，我认了，我待在中层不挪窝了，行不？

不一定行啊。就像我们上面说的，中层的竞争压力会越来越大，你甚至可能待不住，被挤下去了。

因为你跳槽失败浪费了时间，也许到了四十多岁，你的软实力硬实力和三十多岁的时候，并没有本质区别。老板的思路是这样的：差不多的人，我当然选个年富力强的，不说精力旺盛吧，至少我能多用几年。

你就落选了。

一直找不到合适的中层位置，经济压力就来了，说不定还有面子的问题——一直待业不是个事啊。

有可能，你就暂时找个不那么理想的工作先干着。这个工作有可能公司名气不高规模不大，或者薪水不够满意，或者职级略有下降，或者业务不够稳定……这些，在下次跳槽时都是猎头和HR考评你的项目——你的得分是在降，本质上，是你其实混得不如以前了。

因为对职位不够满意吧，你就不能安心工作，总想着跳槽。结果就是在这里累积也不够，老板都很精的，你心在不在是看得出来的，也未必会真的重用你培养你。那么你下次离职就更快了。

所以我们可以看见很多40岁左右的职场人跳槽很频繁，不要看公司或者头衔很光鲜，发朋友圈口气都很大，其实心里慌得很。这就是在趁着自己还跳得动的时候，努力找一个好位置，因为当你跳不动的时候，一定就盖棺论定了。

毕竟离最后的期限的时间在一天天减少。

到了四十多五十多，如果你一直在中层混着，十多年职场发展不如意不稳定，也就不比三十多的时候累积了更多。相反，吸收新知识的能力，人的体能精力，人的健康状况，都是在走下坡路的。可能有个体相反，但总体客观趋势如此。

这个时候你也知道自己已经谈不上职场竞争力了，就跟着现在老板混点饭吃等退休吧。运气好，老板待人不错，公司还算稳健，那么放平心态还能过；运气不好，老板以及公司一帮子人都知道你不敢辞职，给你穿穿小鞋，平时仗势欺人说话含沙射影跋扈一点的，你也得受着忍着。再糟一点，公司垮了，你可能就只能找个基层工作，甚至以前你完全看不上的活了。

而你以前平起平坐的同龄人，有的早就超过了你这个层次，甚至做了风口上的猪。对比一下，心里舒服吗？

而当年你们是没有什么不同的，唯一的不同就是中年关键的那几步走好没有。

这么一想，就知道为什么说“人，35岁后跳槽要慎重，稍有不慎会很惨”了。

顺便一说，我认识一个后勤部门的大爷，五十多吧，人家曾经做到本地一家以前挺有名公司大区经理的，后来公司不行了，然后一跳没跳好，二跳没跳好，越来越不行，最后是他之前的同事也就是现在这家公司的老总知道了，觉得他人还可靠，当年关系也不错，就收来放在后勤部门，主要是仓库账目和一些杂事。虽然公司氛围还不错，但到底意难平啊……