关于薪资的“套路”

作为一个职场小白，你要知道哪些关于薪资的“套路”才能解决你的薪资疑惑呢？

请往下看：

职场上，只画饼谈情怀的老板，尽早远离吧！因为他们都想马儿跑，不想让马儿吃草；

你的重要性，跟你的薪资成正比。当你月薪两三千，但你的领导对你说，你很重要的时候，你就得小心了，他只不过是在忽悠你、洗你的脑；

绝大数中小企业没有自己的薪资体系，所以在约谈的时候，喜欢问你在上一家公司的薪资是多少，他们只愿意在这个基础上少加一点儿，嗯，这就是他们的标准；

谈薪好比菜市场讨价还价，别指望公司一步到位就给你开足价，你开个价，企业还个价，直到双方觉得都满意为止，你出的价只要不是天文数字、没有依据，那可以适当抬高一点儿，保证自己的利益；

如果一个职位在招聘网上挂了8-12K，那么你能拿到的价格就是8K，那12K是用来吸引你投递的，千万别当真它的最高价，如果你极力争取，有充足的能力与把握，拿到10K还是有希望的，但想拿到更高，还是货比三家看看吧；

HR喜欢压薪资？为什么呢？义正言辞地说就是为公司节省成本，但从HR角度来看，她的工资可能还没你高，所以，这下你懂得了吗？不压薪资的HR太少了，除非他的薪资比你高得多；

跳槽涨薪比企业内部晋级涨薪快得多？是的！每年普调最高的也就10%，而且不止每个人都有份，但跳槽一般至少能涨30%—50%，运气好的Double一下也不是没有的，职场上很多高薪的人士都是跳槽来的，不信你可以托关系翻一翻他们的简历；

会叫的孩子有奶吃。千万不要默默无闻地付出！千万不要默默无闻地付出！千万不要默默无闻地付出！记住了；

能力强贡献大，薪资就高吗？你错了！跟你直系领导的关系好，薪资才会高；

不要拿跳槽逼涨薪，否则，你的职场关系会变得很复杂。