“无底薪”的薪酬制度是否违法

求职者在找工作的时候，尤其是业务营销类岗位，经常能看到企业的招聘信息上面标注了“无底薪”三个大字。

“无底薪”是什么意思？

“无底薪”就是“无责任底薪”，员工无需完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。

案例：

小杨在某求职网站看到一则关于某公司发布的电话销售岗位的招聘信息，上面标注了月收入1万-2万。小杨看后心动不已，立马投了简历约好了见面时间。

然而在面试的时候，该家单位的HR告知小杨，该岗位属于“无底薪，靠业绩”的形式。小杨觉得自己被骗了，于是选择转身离开了这家公司。

在职场里，像小杨遇到的这种情况很普遍。无论是中小型企业，还是我们耳熟能详诸如京东这样的大企业，也陆续加入了“无底薪”阵营。

从6月份开始，京东取消旗下近18万名快递员的底薪，增加快递员收件任务，揽件数量将计入绩效考核，直接影响工资收入，还将快递员的公积金系数从12%下调至7%。

那么，包括京东在内的这些企业，对员工实施“无底薪”的薪酬制度是否违法？

小编在这里毫不犹豫地告诉大家，“无底薪”是否合法，有一个前提条件，那就是员工实际发放的工资是否低于当地的最低工资标准。

低于最低工资标准→违法

不低于最低工资标准→不违法

根据《劳动法》第四十八条的规定，我国实行最低工资保障制度，即劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，用人单位支付的工资不得低于当地规定的最低工资标准。

最低工资标准的设立是为了保护劳动者的基本生活，是一项强制性规定。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准则适用于非全日制就业劳动者。

“无底薪”，意味着劳动者获得的报酬与其完成的工作量挂钩，每月的工资不固定，但当月工资或小时工资低于最低工资标准时，就违反了劳动法关于最低工资保障制度的规定。

月最低工资中是不包括加班工资、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴、伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴以及个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

而小时最低工资中也不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

那么“无底薪”的工作到底要不要做呢？

这个完全看劳动者个人。如果是大学刚毕业，手头拮据并且没有客户资源的情况，小编建议最好不要接受这样的工作。因为“无底薪”工作的不确定因素太多，无法给生活提供一个保障。