福建省国有企业老总年薪最高50.4万

我省国有企业的老总们现在年薪能拿多少？最高50.4万元，最低5.88万元。记者昨日从有关部门获悉，省国资委近日正式批复核准了2004年度我省21家国有企业98位负责人的薪酬，这也是《福建省国资委履行出资人职责企业负责人薪酬管理意见(试行)》出台以来，我省首次核准国企老总薪酬。

　　“以前国企干好干坏一个样，如今国企负责人的收入将与企业的经营好坏挂钩，这将进一步激励企业老总投入生产经营活动。”省政府发展研究中心有关人士称，根据企业的经营情况，国有企业老总们的收入也将随着变动，一些经营业绩好的国企，老总们将获得更高的报酬。

　　【核准薪酬】

　　98位老总年人均16.07万

　　根据我省试行的《意见》，薪酬管理的适用范围为我省国资委履行出资人职责的境内企业，而对象为经省委、省政府或省国资委任命的企业董事长、副董事长、董事、经营班子成员和其他人员，但面向社会公开招聘的企业负责人另行规定。而境外企业负责人薪酬管理办法另行规定。

　　此次省国资委核准的国企老总年度薪酬，涉及21家企业98位负责人。2004年度，这98位国企负责人的薪酬总数为1574.78万元，人均16.07万元。据了解，国企负责人最高收入为最低收入的8.57倍。

　　除此之外，在这21家企业中，有16家企业不同程度获得效益薪酬，其中年度效益薪酬20万元人民币以上的4家，10万～20万元的2家，5万～10万元的4家，2万～5万元的3家，领取1个月基本薪酬作为效益薪酬的3家。

　　当然，也有的国企老总比较难过，因为没有完成考核指标，2家国企老总的效益薪酬为零，他们不能取得任何的效益薪酬。更有甚者，这21家国企中，有3家为亏损企业，这意味着这3家企业老总的效益薪酬为负数。

　　对此，原省企业调查队队长、省政府专家咨询组成员陈江良称，此举是对国企负责人薪酬管理的改进，尤其是效益薪酬，只有在企业完成考核目标后，企业负责人才拿得到，这对国有负责人经营企业是一种激励。

　　【怎么发】

　　老总拿多少钱　我省有据可依

　　实际上，长期以来国有企业负责人薪酬管理缺乏统一标准，出现部门多头管理、企业自定薪酬的问题，那么，目前我省国企老总，其收入如何确定？这21家国企98位负责人的收入的核准，依据的又是什么？

　　记者从省国资委了解到，针对国企负责人薪酬管理问题，我省在2004年12月29日正式对外公布了新出台的《福建省国资委履行出资人职责企业负责人薪酬管理意见(试行)》，并在全省实施，这是福建省首次对省属国有企业确定统一的薪酬标准。

　　《意见》为省属国有企业负责人确定了统一的薪酬标准，企业负责人的薪酬由3个部分构成，即基本薪酬、效益薪酬和福利津贴。

　　基本薪酬是出资人给予经营者的基本生活费用，不受经营业绩影响。企业负责人基本薪酬每年根据物价水平、社会平均工资与经济增长情况作适当调整。效益薪酬则直接与企业经营业绩挂钩，即多产多得。

　　基本年薪：三类企业各不同

　　根据试行意见，在效益薪酬中，一类企业（特大型）基本年薪12万元，二类企业（大型）基本年薪10．2万元，三类企业（中型）基本年薪8．4万元。

　　据了解，我省一类企业是指国有净资产20亿元以上(总资产为50亿元以上)，营业额50亿元以上的特大型企业；二类企业是指国有净资产2亿元以上(总资产为5亿元以上)，营业额5亿元以上的大型企业；三类企业是指国有净资产2000万元以上(总资产为5000万元以上)，营业额5000万元以上的中型企业。文件还规定了效益薪酬的封顶线，并与本企业职工平均工资相挂钩。

　　效益薪酬：实行任期结算制

　　《意见》规定，对企业负责人的效益薪酬实行任期结算制，负责人任期结束经审计确认后支付效益薪酬，并对企业负责人任期内造成经营亏损、虚增利润等问题的处理和监督管理也做了具体规定。

　　另外还对董事长效益薪酬最高限额设规定：工交贸易企业为本人基本薪酬的4倍或本企业负责人平均薪酬不高于本企业(含所属全资企业)职工平均工资的15倍，投资类企业为本人基本薪酬的6个月。超过部分，列入企业负责人经营业绩记录，作为离职后对有突出贡献企业家特别奖励的参考依据。

　　【调查】

　　我省大企业老总薪酬偏低

　　实际上，无论是国有企业，还是上市公司，我省各种类型企业的老总们，其薪酬水平都偏低。记者从福布斯、上海荣正投资咨询有限公司等机构了解到，各种企业老总收入中，福建企业的老总收入显得有些“寒碜”。

　　2005年6月，福布斯首次公布的中国上市公司25个最“价廉物美”的老板中，福建有3家上市公司高管上榜，最低的高管最近3年的平均年薪仅8.75万元，与25名高管平均33.34万元形成巨大反差。

　　而在《福布斯》之前，上海荣正咨询也发布了《中国企业家价值》(2005年)报告，对全国上市公司的高管薪酬等情况进行全面分析。该报告得出结论：福建上市公司高管的平均年薪为25万元，不仅低于北京、上海、深圳等一线城市平均水平，与南京、杭州、成都等二线城市比，也有较大差距。

　　在这次核准中，国企老总的收入并不高，人均16.07万元，最低的仅5.88万元，比福布斯公布的年薪8.75万元、荣正咨询年薪25万元都要低。根据试行意见，我省从2004年起，纳入管理的国有企业负责人的薪酬须报国资委审批，而不能从兼职公司拿取一分薪酬，不得再从兼职企业领取任何工资性收入及补贴和各类福利津贴。这意味着，省国资委核准的国企老总的薪酬，就是国企老总的真实收入。

　　【部门】

　　吸收企业代表参与薪酬管理

　　“希望今后能进一步完善对企业负责人的薪酬制度，引进股权激励等更多的方式，激励企业负责人经营企业，同时完善企业负责人的福利和保障制度”，对于我省企业老总存在薪酬不高，尤其是国企老总薪酬偏低的情况，原省企业调查队队长、省政府专家咨询组成员陈江良称。

　　据了解，为加强企业负责人薪酬管理，我省已在2005年底正式成立了省国资委薪酬管理委员会，由正式委员和特邀委员组成，特邀委员从省属企业负责人、工会代表、职工代表中产生，而吸收企业代表参与薪酬管理委员工作，是福建省国资委薪酬管理工作的一项重要的制度创新，改变了单向决策薪酬的传统，这将进一步协调出资人、经营者、职工三者的利益关系，逐步建立起薪酬协商制度，推动薪酬管理制度的民主化、科学化。

　　□各地做法

　　北京模式：划定最高收入上限

　　《北京市国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法》和《北京市国有及国有控股企业负责人经营业绩考核暂行办法》规定，这些企业的董事长、总经理和党委书记的薪酬将由基薪和绩效年薪两部分构成，基薪是企业负责人年度的基本收入，不与业绩考核结果挂钩。企业负责人最高收入不得超过员工平均收入的12倍。

　　从北京市国资委提供的基薪测算公式可以看出，企业负责人的基薪将是在“上一年度全市地方国有企业职工平均工资水平的3倍”的基础上进行测算，按月支付。目前，这个数字2003年度被统计为16303元。在此基础上，基薪还将考虑到综合测评系数和调节系数。

　　绩效年薪属于奖励性质的收入，与业绩考核结果直接挂钩，在基薪的0至3倍之间确定。企业负责人的绩效年薪将分期兑现，60%在年度考核结束后当期兑现，其余40%实行延期兑现。

　　广西模式：老总薪金业绩决定

　　《广西壮族自治区直属企业负责人经营业绩考核暂行办法》规定，自治区国资委将对自治区国有企业负责人经营业绩进行考核，并依此进行奖惩，国企老总的薪金也将与其经营业绩直接挂钩。每年，国企负责人都必须和自治区国资委签订年度经营业绩责任书，企业的利润总额、净资产收益率成为主要效益考核指标。

　　根据《考核办法》相关规定，国有企业负责人经营业绩考核最终结果将被确定为A、B、C、D、E五个级别，国企老总的薪酬将由经营业绩来决定。企业负责人年薪由绩效年薪和基薪构成，绩效年薪的60％在年度考核结束后当期兑现，其余40％根据任期考核结果等因素延期到连任或者离任的下一年兑现。根据经营业绩不同，考核结果为A级时，企业负责人的绩效年薪将在2倍至3倍基薪之间；B级的绩效年薪则在基薪的1.5倍到2倍之间；C级的绩效年薪将是基薪的1倍到1.5倍之间；D级的绩效年薪是基薪的0倍至1倍；而当企业负责人的经营业绩被评定为E级时，他的绩效年薪将为零，只领取基薪。另外，《考核办法》还规定：企业负责人是担任法定代表人的，其分配系数为1，其余负责人的分配系数在0.6至0.9之间，具体由各人的责任和贡献确定。

　　上海模式：试点“３＋１”

　　上海已在国资委管理的５０多家国企中试行新的薪酬分配体系，即“３＋１”模式：国企高管的薪酬由岗位薪、绩效薪和福利构成，业绩突出的有特别奖励，其中业绩考核或会借助会计师事务所等中介力量来完成。

来源：海峡都市报