营销高管年薪高达170万

随着市场工作的重要性为越来越多的企业所认同，市场类岗位在企业中的被关注度在上升。在很多外资企业，市场工作都被当成是企业的生命线和核心工作，其从业者的素质也是整个企业中很高的水平，当然这些市场类岗位的薪酬在整个企业中都是处于高水平，以至于曾经一度在外资企业人力资源圈中广泛认同的就是外企市场类工作从业者的薪酬在企业中一定是“三甲”。

市场类岗位的主要工作包括公关、市场活动、广告、促销及相关咨询五大类工作。此类岗位考核中多将绩效与企业的利润、增长率、业务拓展广度等经营指标相挂钩。

高科技行业增长率最高

市场类岗位的薪酬可以说一直是云山雾罩，北京外企服务集团太和顾问有限公司在全国各行业中开展的薪酬调研及获得的第一手各行业各岗位的薪酬信息日前公布，从中我们可以一窥市场类岗位薪酬在几大行业——高科技行业、房地产行业、金融行业、汽车行业、消费品行业、医药行业等中的真实模样。本期我们着重看一下高科技行业和房地产行业的市场岗位薪酬情况。

高科技产业在中国始终保持着２０％－４０％的高增长率，产业的高增长势必会带来业内从业者薪酬上升。根据太和顾问的薪酬调研显示，２００４年、２００５年度高科技行业的整体薪资增长率已接近１２％。中国现在已经是世界上最大的移动通信市场，并已取代日本成为世界第二大个人电脑与服务市场，到２０１０年中国还将成为世界上第二大半导体市场。有这么大的市场，想从中分一杯羹的企业多如牛毛，近些年高科技企业数量每年都在以３０％以上的速度递增，每家企业都面临着如何最快地扩大自己的市场份额，而市场也就当仁不让地成为了前锋，自然而然地这些市场先锋们的薪酬也不低。

市场营销年薪相差７倍

高科技业内主管市场及营销工作的高管年薪可达１７０万，而较低一些的一般也会有３０万／年的进账。市场方面的中层管理者年薪高的已触７０万，而低一些的薪酬也会保持在１０万／年附近震荡。可见在从事市场工作的管理者中薪酬差距还是非常大的，高管的差距在６倍左右，而中层管理者的差距已近７倍。

２００３年至２００５年三年内，市场类岗位的薪酬保持了１３．５％的较高增长率，其中市场行为的执行管理者——中层经理的薪资增长最大，达到了１６％，而主管及一般员工的薪资增长则维持在１１％左右，高管的薪资增长也达到了１４％。这主要是受到市场上从事市场工作的合格中层人才紧缺、中层的流动率较大的影响，很多大中型的高科技公司都采用了提高加薪幅度的方案来保留企业内优秀的市场人才。

高科技行业中市场类岗位体现出明显的“保留型”薪酬结构，市场类岗位固定收入和福利占到了年度总薪酬的８０％以上，而变动收入（绩效奖金、年终分红等）仅占收入总额的２０％。同时不难发现，随着市场人员层级的上升其薪酬中福利的比重逐渐减小而基本现金收入比重逐渐增加，中低端岗位重在以较好的福利来保留，而高端岗位更关注以高的基本现金收入来吸引和保留人才。

　地产市场总监年薪６０万

市场类人才在房地产行业这一普遍被认为是暴利行业的行业中是怎样的一种“薪情”呢？先来看看北京地区房地产行业，北京在全国房地产开发中是发展比较早的城市，行业竞争环境相对成熟。在业内有一句话叫“包子好吃不在褶上，房子好卖全在炒上”。这个“炒”字从一定程度上可以理解为市场工作，这正体现了市场在房地产行业发展中所扮演的重要角色。

在北京的房地产行业市场总监的年薪最高可达６０万，低一些的也能基本保持在年薪２０万，而中层经理的年薪则在１０万至３５万之间。可见北京地区房地产行业的市场类岗位薪酬上限没有高科技行业的市场岗位高，但基本下限很相近。此行业中市场总监的薪酬差距为３倍而中层经理的薪酬差距为３．５倍，总体差距较高科技行业小得多。这种情况可能要更多地归因于房地产行业的项目开发经营模式和较长的财务周期。

北京房地产行业２００４年与２００５年度薪资增长率略缓于高科技行业接近１２％，而其中市场岗位年度薪资增长率达到１３％，高管岗位薪资增长较快为１５％，中层经理薪资增长为１１．９％，而主管专员等岗位的薪资增长率为１０％，从总体上看与高科技行业接近。