面试中对自己进行适当夸大可以吗

　　面试时，求职者应该据实以告，表现出完整的自己？还是稍作修饰，展现更有潜力的自己呢？近日权威网站以“面试中夸大薪资、经验、学历是造假吗？”为主题，进行了相关调查。结果显示，在参与调查的208位网友中，31%的网友认为无论面试夸大过往薪资、经验或是学历，都为造假；65%的网友则认为在面试中对自己进行适当夸大可以理解为修饰；剩下4%的网友则表示这样的行为不是造假。
　　
一、工作难找，求职者“病急乱投医”
　　
　　权威网站网友“ggdd123123”对求职者在面试中“造假”这一现象的背后原因进行了分析，在获得许多网友认同的同时也给我们一些思考。
　　
　　且不论面试时求职者夸大自身学历、经验和过往薪资这件事是否为造假，就以此行为本身而言，“适当的夸张和修饰，有利于求职者面试录用和待遇提升”。夸大学历是为了“通过部分企业部分行业的系统筛选”；夸大经验则是为了“更好的契合岗位要求，博取HR眼球和增加自身价值”；夸大过往薪资“为了增加薪资谈判的筹码”。
　　
　　相对于公司而言，求职者此种行为可能会“给用人单位增加无效面试”，使HR做无用功；又或者会让企业“招入言过其实、纸上谈兵的员工”，即停留在该员工能够工作却并非胜任，事实上不能算是该岗位的最佳人选；当然还有一种情况便是求职者的确适合岗位要求，双方皆大欢喜。
　　
二、学历、经验、薪资，何为造假？
　　
　　求职者在面试中一旦有所夸大，其面试结果则普遍脱离不开以上三种情况。就面试时，夸大学历、经验、过往薪资是否为造假这一问题本身而言，在参与讨论的众多网友中，“Madmonk”、“江南汉子11”等12位网友都明确表示了夸大学历即为造假的明确观点。
　　
　　以学位证书为代表的学历上的白纸黑字作为一个人接受教育程度的证明，无论是在面试或是其他场合都不能被改变。即使前有唐骏学历门事件闹得沸沸扬扬，却也不是每一位普通的求职者都能兜得住学历造假被拆穿的后果。也有人说学历只是敲门砖，毕竟在职场接受考验的还是个人能力，这样的观点却是忽视了求职者在职场上受到重视的另一项品质——诚信。能力可以在经过锻炼后得到提升，诚信却是受不得半点污染。孰轻孰重，想来明眼人还是能够分辨的。
　　
　　与此同时，权威网站网友“woodgirl”就面试时夸大个人工作经验的现象发表了这样的意见：“虽然从个人角度，夸大隐瞒是情有可缘；但对企业而言这样的行为就是造假，不容妥协。我身边有一个这样的例子，一家世界500强企业因为新开拓的业务，需要聘请一位协调能力强的高管来做大区销售总经理，公司请到了一位在中等民企有项目操作经验和有政府关系的副总承担此项职位。一年后，该空降总经理不但业绩很差，沟通协调力也平平，原来他的专长是以“卖消息”来让他人相信他有能力。最后以公司与他解除合同并给予一定赔偿了事。个人夸大工作经验会给公司带来的损失。所以从企业方看，筛选人才非常重要，在背景调查中，有丁点偏差也要宁可信其有，这样总好过招个定时炸弹回来。”
　　
　　而对于夸大过往薪资，网友“碧落黄泉”给出了这样的观点：“关于薪资，很多人认为需要往高里说，如果说低了，HR就会给的低。我认为我们还需要懂得拒绝，如果薪资是你唯一过不去的坎，那么HR就算开低了，你也不怕，拒绝就是了，一个总是压你价的公司，一个自身薪酬体系只在平均水平以下的公司，不该是你跳槽的对象。当然前提你得有自己的底气，而底气的来源是你没有造假。”面试在谈到期望薪资时，求职者心理总要有一个大致的范围，同时也需要有自己的底线；如同对于期望薪资不能狮子大开口一样，过往薪资也应在合理的范围之内。毕竟这些都是公司的HR在背景调查时，一个电话就能考证出的答案。
　　
三、面试官的变通&求职者的底气
　　
　　面试是双方的，在对求职者有所要求的同时，面试官作为公司吸纳人才的代表也因具备专业的职业素养。如同网友“ggdd123123”所言，面试官倘若一方面提升作为面试官的专业能力，擦亮眼睛分辨真假；另一方面转变思路，不拘一格，充分尊重并且理解求职者。那么，求职者还需要造假吗？
　　
　　要求公司与求职者之间达到完全平等，似乎不太符合现实。但网友“碧落黄泉”指出了重要的一点，就造假这一现象的害处，无论是对公司还是个人而言都是同样适用的。公司在招聘过程中对于自身规模前景的“天花乱坠”与求职者在面试时夸大自己的行为并没有太大区别，这是一个双方选择的过程。另外上文也有提到这样一句话“求职者的底气来源于没有造假”，事实上，更来自于对自己的自信。面试归根到底是求职者展示自己的过程，与其费尽心机无中生有，不如把你所具备的优秀画龙点睛。（完）